下属要怎么面对领导的给的权利（为什么越来越多的下属）

下属要怎么面对领导的给的权利（为什么越来越多的下属）正如上文所说，现在很多人都在维护自己的合法利益，以前人工作上加个班，不给加班费，那不是很正常的事情？但是现在呢？越来越多的人，开始追求自己的合法利益，加班就得给加班费，你是领导，不错，你批评我可以，但是你不能说工作以外的事情，你也不能用侮辱性的字眼对我说话，这在以前都是很正常的事情，领导着急了，骂下属两句不是很正常的吗？但是现在就变得不正常，变得是在欺负人，现在懂法的人多了，完全可能因为领导的一句骂为理由，然后辞职，单位还得给补偿金，慢慢的，吃一堑长一智，也就没人敢，做这些不太符合相关规定的事情了，工作就是工作，大家是平等的，只不过分工不同，也正因如此，很多人感觉像是下属，越来越难管了，其实这只是社会的进步，人文素质的提高，人们拿回了本来属于自己的一些东西而已，从这个角度来说，下属难管，也不见得是坏事。四、社会的进步！现在很多人都说工作难找，其实这句话是不太正确的，应该说的是好的工作难找，

很多人都说现在的下属越来越难管了，感觉好像没人怕领导一样，刚刚上班的年轻人一言不合，说辞职就辞职，已经上班了，几年的人慢慢的都变成了老油条，干工作越来越没有激情，根本不把领导的批评，放在眼里，你说你的，他干他的，上班十年以上的，下属更是眼里没谁了，永远都是在做表面工作，应付过去，不让领导发脾气就是了，为什么会出现这种情况呢？以下几点是原因！

一、待遇不到位

不知道，大家发现了没？越是待遇好的单位，好像越正规，无论是领导还是同事，干工作，干事情还都有规矩可言，越是待遇差的单位，感觉都浑身充满了戾气，领导每天都很生气，感觉谁都不听他的话，下属每天都很冲，感觉谁都在欺负她，为什么会出现这种情况呢？说到底还是待遇问题，如果你的待遇足够好，让人感觉离开了这个单位就是一大损失，那么谁还会不努力呢？下属之所以不听话，就是觉得才发多少工资啊，成天事挺多，感觉自己的付出和获得不成正比，所以才感觉越来越难管，说到底还是钱不到位的结果啊。

二、机会多了！

现在很多人都说工作难找，其实这句话是不太正确的，应该说的是好的工作难找，那种钱多事少离家近，位高权重责任轻的，工作比较难找，出力干活，熬时间，用自己的体力换取报酬的工作，还是满大街都是的，正因为如此，人们都普遍感觉自己有退路，并不是说这一条路走不通了，人生就，没有收入，没有前途了，现代职场中很多人都有换过三四份工作的经历，工作越换越胆大，所以也就越来越挑剔，感觉领导，那句话不对付了，就辞职，所谓此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷开小卖部，反正又饿不死，反正干你的工作也不一定比干别的赚钱，所以大家也就无所谓了，凭心情。

三、尝住甜头！

有时候管理者身上也是有问题的，他们欺软怕硬，鞭打快牛，谁好说话，谁的工作干得好，他就不断地批评人家，不断的给人家安排工作，谁要是敢强硬一点，和领导对上那么一两句，那么以后反而能获得公平公正的对待，不被人欺负，所以有些下属在尝住甜头以后，也学会了浑身长刺，变得硬气，在领导面前该怼就怼，还美其名曰维护自己的合法利益，正因如此越来越多的人不怕领导了。

四、社会的进步！

正如上文所说，现在很多人都在维护自己的合法利益，以前人工作上加个班，不给加班费，那不是很正常的事情？但是现在呢？越来越多的人，开始追求自己的合法利益，加班就得给加班费，你是领导，不错，你批评我可以，但是你不能说工作以外的事情，你也不能用侮辱性的字眼对我说话，这在以前都是很正常的事情，领导着急了，骂下属两句不是很正常的吗？但是现在就变得不正常，变得是在欺负人，现在懂法的人多了，完全可能因为领导的一句骂为理由，然后辞职，单位还得给补偿金，慢慢的，吃一堑长一智，也就没人敢，做这些不太符合相关规定的事情了，工作就是工作，大家是平等的，只不过分工不同，也正因如此，很多人感觉像是下属，越来越难管了，其实这只是社会的进步，人文素质的提高，人们拿回了本来属于自己的一些东西而已，从这个角度来说，下属难管，也不见得是坏事。

请问，以上四点，哪一点，是你一个单位的领导能够左右的？你能加待遇吗？你能限制别人的发展机会吗？你能和下属之间势如水火，强力压制吗？你能阻止大家学法，让大家继续当法盲吗？如果不能，下属和你抬杠，甚至拍桌子瞪眼，你还真没办法，大不了人家辞职就是！说不定换个工作，待遇更好！