电厂最低岗位工资待遇（为什么电厂每年都会有人辞职）

电厂最低岗位工资待遇（为什么电厂每年都会有人辞职）欢迎留言，分享你的观点。那么这个时候和自己的同学比较一下，有的同学可能4-5年已经升职为小组长，副主任。没办法，电厂的工作性质决定的。想在电厂升职，首先得有过硬的专业水平，想达到这个状态可能需要将近10年的工作经验积累（说的可能有些夸张）。再来谈一下升职加薪，往往电厂的人际关系比较复杂，这和他们的招聘有时候以招聘子弟为主有关系，也就是说电厂的人际关系涉及可能是两代人甚至三代人的关系。这样的情况下，有些事情可想而知，难以做到绝对的公平，所以也就是说即使你做的很出色，升职可能也和你没关系。最后就是工作环境，其实电厂就是一个工厂，大学生们进来后基本上都在做着拧螺丝的工作，这可能是离职的主要原因。

今天聊一些干货，让大家正确的认识电厂工作性质。

电厂的福利待遇很好，为什么每年都会有人辞职那，需要说明的是辞职的主要以年轻人为主。年轻人大学毕业应聘进入电厂，都希望能够尽快的展露头角，在工作上有所成就，但是电厂的工作内容，会让不部分人耐不住寂寞。

首先电厂是技术密集型型企业，需要对生产中各个系统了如指掌，加上各种逻辑保护的存在，稍微一个失误的操作，都会造成跳机停炉事故，进而遭到电网公司的考核。所以刚毕业的大学生需要经过严格的培训，起初的工作内容就是跟着老师傅学习，自己只是看而不能动，这个过程可能长达4-5年。也就是说4-5年的过程只是掌握了本职工作，那更谈不上升职加薪。

那么这个时候和自己的同学比较一下，有的同学可能4-5年已经升职为小组长，副主任。没办法，电厂的工作性质决定的。想在电厂升职，首先得有过硬的专业水平，想达到这个状态可能需要将近10年的工作经验积累（说的可能有些夸张）。

再来谈一下升职加薪，往往电厂的人际关系比较复杂，这和他们的招聘有时候以招聘子弟为主有关系，也就是说电厂的人际关系涉及可能是两代人甚至三代人的关系。这样的情况下，有些事情可想而知，难以做到绝对的公平，所以也就是说即使你做的很出色，升职可能也和你没关系。

最后就是工作环境，其实电厂就是一个工厂，大学生们进来后基本上都在做着拧螺丝的工作，这可能是离职的主要原因。

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