跳槽谈薪资被压低怎么办（注意好这些影响因素）

跳槽谈薪资被压低怎么办（注意好这些影响因素）4、市场供需状况这个就和薪资谈判技巧息息相关了，如果双方契合度比较高，公司想聘用你的需求大于你想入职该公司的需求时，那就可以往高的薪资去要求，反之，如果契合度比较低，公司可能不会聘用你，另外你谈薪资的时候也往往不太有底气！皮之不存毛将焉附，个人发展的好坏是和时代大势紧密相关的，如果整体经济欣欣向荣朝气蓬勃，那很多行业的待遇普遍会水涨船高，如果经济比较低迷，那我们也要适当地降低预期，先活着比较重要。比如近几年的疫情对整体经济造成很大的冲击，这个时候线上生意就比较难做，比如餐饮，旅游等，这个情况下如果还坚持跳槽要涨薪30%，那短期内是很难找到理想的工作的。3、议价能力

职场中每一次跳槽都肯定是对新工作抱有一定期待的，尤其是薪资福利这块，但往往并不是每一次跳槽都真的达到了自己期望的理想薪资，那么一般跳槽时候都有哪些因素会影响到你的薪资呢？

1、 面试表现

这个很重要，面试表现的好坏在绝大程度上直接影响到你薪资的多少，所以跳槽时候面试过程中一定要抓住每次展现自我的机会，给面试官留下良好的印象，甚至超出预期！

2、经济环境

皮之不存毛将焉附，个人发展的好坏是和时代大势紧密相关的，如果整体经济欣欣向荣朝气蓬勃，那很多行业的待遇普遍会水涨船高，如果经济比较低迷，那我们也要适当地降低预期，先活着比较重要。

比如近几年的疫情对整体经济造成很大的冲击，这个时候线上生意就比较难做，比如餐饮，旅游等，这个情况下如果还坚持跳槽要涨薪30%，那短期内是很难找到理想的工作的。

3、议价能力

这个就和薪资谈判技巧息息相关了，如果双方契合度比较高，公司想聘用你的需求大于你想入职该公司的需求时，那就可以往高的薪资去要求，反之，如果契合度比较低，公司可能不会聘用你，另外你谈薪资的时候也往往不太有底气！

4、市场供需状况

薪资这块，本质上还是看谁更需要谁，如果市场供不应求，那么公司为了招聘到优秀的人才，自然要付出比较高的成本；相反，如果供大于求，就是求职者无限内卷的结局，往往公司会提出很多比较高的要求，最后还会压薪资。

5、岗位独特性

不管什么时代，都有一些特殊岗位，他们比较独特，很重要，人才又稀缺，这时候这些人才往往是香饽饽，可以随便挑选公司。

6、平台好坏

背靠大树好乘凉，一般一些背景比较强大的大平台给出的薪资比较高，年终奖也比较丰厚，因为他们自身的盈利能力比较强，你好我好大家好！如果你只是从一个小公司换到另外一个小公司的话，职位不变的情况下，薪资的涨幅往往比较有限。

7、职级高低

基础执行者，中层管理，高层管理的薪资是有明显的分水岭的，相信这个大家都能明白！

8、行业现状

每个时代都有朝阳产业和夕阳产业，如果一个公司老板都赚不到钱，哪里会有钱给你分？所以择业很重要！

综合上文所说的，最终能达成多高的薪资涨幅，不是一个简单的问题，是多个因素综合影响的，如果想要拿到大幅度的涨幅，就要从以上几个方面去努力。最重要的还是自己要配得上这份薪水，不然即使暂时拿到了也不会太长久，所以，加油吧，打工人！