跳槽怎么快速涨薪（行业揭秘）

跳槽怎么快速涨薪（行业揭秘）2⃣️ 但是事物都有两面 反复跳槽的背后又牺牲了什么呢？—这个问题背后有深意 值得探讨：1⃣️ 首先 不得不承认这个现象客观存在 我身边就有几位同事 大约每半年到两年就会跳一次槽 而他们的工资也的确是我们之中最高的 特别是与有些一次都没跳过的同事相比 差距简直可以用”惨不忍睹“来形容 同时 市场上的确出现过很多次 随着业务扩展 公司为了快速获得人才 直接大幅提高 Market Benchmark（市场参照价格）如果这时候跳槽 确实可以获得不错的涨幅

外资圈流行一种说法：涨薪靠跳槽 网上也有很多博主也说了类似的话

我认为这个说得对 也不对

跳槽是涨工资的第一秘诀 是真的么？

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这个问题背后有深意 值得探讨：

1⃣️ 首先 不得不承认这个现象客观存在 我身边就有几位同事 大约每半年到两年就会跳一次槽 而他们的工资也的确是我们之中最高的 特别是与有些一次都没跳过的同事相比 差距简直可以用”惨不忍睹“来形容

同时 市场上的确出现过很多次 随着业务扩展 公司为了快速获得人才 直接大幅提高 Market Benchmark（市场参照价格）如果这时候跳槽 确实可以获得不错的涨幅

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2⃣️ 但是事物都有两面 反复跳槽的背后又牺牲了什么呢？

- 的确现在有很多人才 由于各种各样、主观或客观的原因 每段工作经历都不长 我曾经与我的几位前老板（现在都已经是世界五百强的高管）聊过这个话题 老板们在这点上出奇地一致：对于这一类简历 基本上不给予考虑

后来我想了想 也是 外企五百强的竞争本来就无比激烈 名校MBA、前公司总监... 都很常见 如果在初筛阶段就有了劣势 的确会出师不利

- 总的来说：长远来看 我们都在为了简历、锻造自己打工 而从本质而言 工资对标的是你的价值

如果一年半载 反复跳槽 既积累不到实质的经验 又做不到有价值的项目 特别近两年市场环境不好的情况下 很难轻轻松松就换到更有价值的工作上 往往只能在同质的工作中跳来跳去 很快就会遇到工资的天花板

- 这里特别想提到一个经济学概念 —— 机会成本 当一个人花了力气通过层层面试、进入新公司、适应新环境 别人可能已经在这段时间里 厚积薄发 发生质的变化 由于我们每个人的精力是有限的 在重大职业选择前的确要三思

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3⃣️ 反复跳槽固然不可取 然而万事不可走极端 当你在一个固定环境中呆太久 一切都熟门熟路的时候 就陷入另一个陷阱 —— 舒适圈 这时就要考虑下自己的状态

由于这又是个值得深入的话题 可以以后单独聊聊 与此同时 推荐大家去TED看一篇超10万播放的《安逸会毁了你的生活》 非常精彩！值得一看！

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我是分享和外企职场的洋山芋 愿我的真实经历和感悟能予你些许启发