为了稳定降薪跳槽有必要吗（真的有人会选择降薪跳槽吗）

为了稳定降薪跳槽有必要吗（真的有人会选择降薪跳槽吗）但凡过独木桥者，顺利通行者能有十之一二就已不错。打拼所需要的运气、资源以及试错成本缺一不可。在一些创业型企业中，想获得高薪，通常需要超越十分的努力，承担重要业绩以及来自领导的期待。主动选择降薪跳槽的人，常常都要在机会和薪酬之间做平衡。作为大厂 HR 的小贺对这样的故事屡见不鲜，一些小公司里的管理者、甚至是职位较高一点的负责人也会有降薪、降级入职，更不用说基础岗位了，这在最近这半年里发生过不少。小贺也会与这些人或是部门里其他的同事交流，发现他们这样选择的原因很容易理解，主要是为了大平台可能的发展机会、资源、项目背书、以及相对的“稳定性”。

我们都知道，人生就像巧克力，永远不知道下一颗是什么口味的。职场也是如此，对于本直这种选择困难的人来说，别提无数种选择了，连二选一都很难。这在打开外卖软件的时候格外明显——本直已经纠结了起码 5 分钟是选土豆牛腩还是卤肉饭。

但本直并不会因此气恼，因为二选一恰恰是最困难的情况。这在过往留言区提问的同学身上也十分明显：这两个机会，应该选哪个？这个新工作，要不要换？

而最近的二选一中，有一个问题被提到更多了，“降薪跳槽，去不去？”

大家的疑问就是大直的职责，今天就找来了几位老朋友，一起聊聊，降薪跳槽这件事。

主动选择降薪跳槽的人，常常都要在机会和薪酬之间做平衡。

作为大厂 HR 的小贺对这样的故事屡见不鲜，一些小公司里的管理者、甚至是职位较高一点的负责人也会有降薪、降级入职，更不用说基础岗位了，这在最近这半年里发生过不少。

小贺也会与这些人或是部门里其他的同事交流，发现他们这样选择的原因很容易理解，主要是为了大平台可能的发展机会、资源、项目背书、以及相对的“稳定性”。

在一些创业型企业中，想获得高薪，通常需要超越十分的努力，承担重要业绩以及来自领导的期待。

但凡过独木桥者，顺利通行者能有十之一二就已不错。打拼所需要的运气、资源以及试错成本缺一不可。

「在以往的公司里，一人就是一个团队，有限的资源与资金都得算计着用，项目不成公司可能也就没了，需要九死一生的勇气。到了大公司，虽然个人 title 下降了，但做点事儿能用上的资源多了，出去的时候别人看到公司名字，都能多些方便。再讲得不好听一点，哪怕裁员，也不用担心少了赔偿。」

这是小贺在私下曾听到的一个回答。不管是作为朋友还是作为 HR，她对此表示理解，但也提醒道：“真碰到面试时 HR 问为什么选择这家公司，能不能接受降薪来这之类的，你还是别这么实诚地回答。”

小贺表示，小企业的职级可能不是特别清晰，有些候选人简历上的 title 挺“吓人”的。但在大一些的企业中，会有对应的职级规范，以及与之相对应的薪酬水平范围，很容易就造成了“降级”的现象。

但通常而言，降薪还是少数的，对于有经济底气的企业而言，对于他们真正所需要的员工，在支付薪酬上不会过于吝啬。

“虽然现在或多或少有控制成本的意思在，但通常最差也是平调，对于真正需要的人才，那肯定还是会给予相应的涨幅。“

阿达所在的一家中小企业，在细分行业里做得还不错，关于降薪跳槽，随着人力资源经验的增长，他也从最开始的诧异变成现在的波澜不惊。

「我们也招过不少从大厂过来的人，主要是看好这个细分行业，认为能脱离大厂螺丝钉的地位，在这里迎接职业挑战，收获统领项目的成就感。也有些人是厌倦了大公司里复杂的规章制度与人际关系，喜欢公司简单的工作气氛而跳槽来的。」

但他也坦言，这种情况下降薪是很容易发生的。

大厂给出的高薪，不是每个中小企业都能承接得住，如果还想要更高的涨幅，那一定会要求候选人有相当出色的能力、承担更多的责任与期待。如果只是想感受小企业的好处，那在薪酬上可能就要“让步”。

所以，不管是从小厂到大厂，还是从大公司到小公司，降薪跳槽这样的事都有可能发生，大家应该考虑的还是机遇、薪酬以及家庭的平衡。

36氪后浪研究所发布《2022 年轻人跳槽报告》显示，“个人发展”和“薪资待遇”是年轻人跳槽最主要的原因，近八成职场青年会为此产生跳槽想法。

但与这些人的想法相左的，有些人选择降薪跳槽，或许是为了「回归成一个普通人」。

每个人都会有不同的人生阶段，不同的阶段会设立不同的人生目标，当人生目标发生改变时，对工作好坏的评判也会从薪酬高低转变成其他维度。

薪资从来不是衡量一个工作好坏的唯一方式。同一份报告显示，超八成年轻人愿意降薪跳槽，其中近半数年轻人愿意为了不加班而降薪跳槽。

纵观社交平台上有关离职、跳槽的帖子，有不少是厌倦了拼搏的工作环境，想要追求生活与工作的平衡。“想休息一下”这样的话，在小贺听到的离职原因中绝对能排到 top3。

Michael Page 中国发布的《2022 年人才趋势报告》也显示，健康、快乐的生活成为求职时的重要考量因素。愿意牺牲工资、奖金或晋升以换取更大幸福感、心理健康和快乐的受访者超过 59%。

除此以外，许多降薪跳槽通常伴随着大幅度转行或者更换企业性质。

原本的岗位和行业没有发展前景时，更换赛道或许是一个深思熟虑过后的选择。

那些下定决心转行的朋友，在跳槽时最可能遇到的挑战，就是缺乏相关经验，需要重新积累。这个劣势很有可能会体现在薪资上，我们常说“转行穷三年”也是这个原因。转行的时间越晚，需要付出的沉没成本更大，承受的经济落差也更明显。

“有一定的蛰伏期”，他们通常会有这样的说法来为自己打气。但如果是梦寐以求的新行业、新岗位，能抓住这样的机会，即使降薪也值得。

还有一种情况是大幅转换企业性质，比如从民营企业转去外企、国企等。在大众认知里，国企和事业单位通常更稳定，但与高薪的互联网企业相比，薪酬不够突出。但即便如此，想进入国企事业单位的人也不在少数，这两年的“考公热”高居不下，也是很好的佐证。

但不管是出于什么考虑，大直都认为需要有一个心理建设，即：不是每个机会都值得，降下去的薪也可能回不来。

对职场人而言，选择跳槽一定是因为下家值得。而降薪的理由，也一定是为了收获更多，不管是经济层面还是精神层面。

有些人或许会盲目追求大公司的机会，也会被升职所“蒙骗”，职位上升但薪酬下降也不是什么新鲜事。但降下去的薪，能不能换回所求，或是跟弹簧一样弹回来、甚至更高，却是一个问题。

一方面，需要考虑这份工作带来的成长性，对日后求职的帮助有多大。另一方面，也要关注公司内部是否有完善合理的涨薪制度，以及顶头上司是否有帮助你争取涨薪的意愿与能力。

同时，从面试官的角度来看，为什么会给出降薪的 offer，也是一个有意思的问题。

通常来说，跳槽一般与涨工资绑定，坊间传闻：30% 通常是一个比较合适的幅度，再不济也是平薪。HR 发放一个降薪的 offer 本不是一个常见的操作，除了预算有限以外，也可能吐露了几个信号：

1、对方认为你和岗位匹配度不够高，但一时没有更好的人选，可能会因此发出试探性 offer。相当于将皮球踢给了求职者，如果接受降薪，公司不亏，如果选择不来，公司也没有太大损失。

2、也可能意味着目前项目并不缺人，或者入职的团队比较边缘，这样的情况再降薪加入，可能不是一个特别好的选择，对未来的职业发展帮助也有限，未来想再涨薪回来会更难。

3、公司认为在这个岗位或是整个人力上都不值得投入过多的成本，那对岗位的看重以及在资源的倾斜上，自然不言而喻。

但小贺也偷偷告诉我，这样的情况通常可能不会直接说降薪，而是通过承诺其他福利，比如期权、年终、食堂、补贴等福利来稀释、降低基础薪资。

“至少给人在感知上要好一些，仿佛总体待遇没有差很多，但实际什么样大家都清楚。“

能两全其美、自主选择的情况下，谁不会期待越来越好呢？接受降薪跳槽还可能是因为客观因素。当下的环境下，确实是能够选择的机会不够多，这让降薪跳槽成了一个不得已的选项。如果这只是个体现象还好说，当整个岗位和整个行业都在发降薪 offer 时就需要警惕。

对于求职者来说，从深刻分析利弊到强迫自己接受现实，再到“既来之则安之”是一个漫长又痛苦的过程，这期间，不妨多问问自己的内心：

• 这个岗位是否能让我得到个人提升？
• 这份工作提供的情绪价值、生活体验能超过经济损失的不平衡吗？
• 这项新技能是否可以为下一次的跳槽涨薪提供更多可能？
• 再换一份新工作，是否能保证方方面面符合预期以及找到新工作的成本有多大？
• 目前的状态下，是否可以尽快停止内耗、摆脱焦虑进入角色？

大直觉得，这些问题不只是降薪跳槽，而是在每一次换工作的时候，都应该想想。