实习生刚入职场自我介绍（职场导师说春招季来临）

实习生刚入职场自我介绍（职场导师说春招季来临）① 目标：有什么？可以考虑的职业目标有哪些？我们常说一千个读者就有一千个哈姆雷特，简历撰写也一样，在着手动笔写简历之前，一定要提前梳理一下自己过往的学习、人生经历，围绕目标岗位进行个人优势的亮化，同时强调机会成本的价值匹配，在职业生涯规划体系理论中，这个我们称之为“三点一线”，通常适用于职场新人初定位或者转型重新定位。从象牙塔初出茅庐的应届生小白们，在毕业论文准备之际，也面临着如何找到一份称心如意工作的希冀与困惑，人无远虑，必有近忧。一份好的简历就是敲门砖，在HR动辄一份简历只停留10几秒的传闻中，怎样快准狠的吸引HR的目光停驻就是一门学问和技能了。应届生客户Y先生从德国回到国内，他兴奋的告诉我，已经在国内找到工作了，顺利收获满意的offer，Base魔都，测试工程师岗，起薪不错，此时，距离我们简历优化不过两周时间。以下，我想透过Y先生的辅导案例，以点带面，聊一聊应届生在撰写简历过程中的一

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本期分享导师-Tiffany

• 51job职场导师
• 10 年人力资源相关从业经验
• 多年外企人力资源管理经历
• 二级人力资源管理师
• 中级生涯规划师
• 终身学习践行者
• 擅长简历优化、面试辅导和职业生涯规划
• 擅长制造业

又到新一年的毕业季，2021年度的春招也已经陆续拉开筹备大幕。

从象牙塔初出茅庐的应届生小白们，在毕业论文准备之际，也面临着如何找到一份称心如意工作的希冀与困惑，人无远虑，必有近忧。一份好的简历就是敲门砖，在HR动辄一份简历只停留10几秒的传闻中，怎样快准狠的吸引HR的目光停驻就是一门学问和技能了。

应届生客户Y先生从德国回到国内，他兴奋的告诉我，已经在国内找到工作了，顺利收获满意的offer，Base魔都，测试工程师岗，起薪不错，此时，距离我们简历优化不过两周时间。以下，我想透过Y先生的辅导案例，以点带面，聊一聊应届生在撰写简历过程中的一些小Tips。

01-目标明确，双向契合

许多人都存在的通病是在找工作之前并没有明确的求职目标。

我们常说一千个读者就有一千个哈姆雷特，简历撰写也一样，在着手动笔写简历之前，一定要提前梳理一下自己过往的学习、人生经历，围绕目标岗位进行个人优势的亮化，同时强调机会成本的价值匹配，在职业生涯规划体系理论中，这个我们称之为“三点一线”，通常适用于职场新人初定位或者转型重新定位。

① 目标：有什么？可以考虑的职业目标有哪些？

② 优势：凭什么？凭借哪些能力优势能找到工作，个人核心优势或者可迁移的技能有哪些？

③ 价值：要什么？不同的职业机会，能带给自己的价值是什么？

理顺以上三大要素后，考虑能将三者串联起来的职业决策，由此可将个人与职业世界进行匹配。

以下是我给Y先生做的简要版分析

① 目标：（有什么？）

——国内长三角区域，汽车行业，测试或研发岗

⭐有目标企业与岗位参照，目标及要求明确。

② 优势：（凭什么？）

——汽车专业名校留学背景，有测试岗实习经历

⭐实习机构可背书以及个人优势对照放大

③ 价值：（要什么？）

——搜集国内目标区域，目标岗位的职业机会与价值

⭐运用SWOT分析对比各不同岗位机会性价比和优势匹配

在以上信息确认明确后，就可以着手动笔整理简历和内容优化，所谓磨刀不误砍柴工，应届生应学会先定位，再就业，目标明确并对标后，是可以达成事半功倍的效果的。

当然在目标岗位选取过程中，还应匹配行业、企业文化、岗位调性、职能差异等维度，毕竟，适合自己的才是最好的。

02-简洁有力，主次清晰

在简历辅导过程中，很多用户都存在的误区是希望能把所有的经历事无巨细的体现在简历当中，这样的情况换句话说其实可以称之为没有重点。

我们可以换位思考一下，如果你是一个负责招聘的HR，招聘任务繁重，每天要看无数的简历，一段过长又没有重点的简历，你会愿意放多长的时间、精力在上面呢。由此合适的简历篇幅大致建议如下：

所以，正确的读懂岗位JD要求，将自己的工作内容与对方的要求匹配，在概括自己业务内容范围和半径基础上，挑选重点部分进行放大优化，亮点呈现，主次清晰，这才是HR眼中的好简历，能瞬间提升HR对简历的好感度。

03-简历撰写核心要素

在以上两大重点原则指引下，怎么开启简历的着笔和润色呢，简历的呈现方式多种多样，但从根本上来说，画龙点睛的部分如下。

---具象化---

在HR招聘过程中，有一个专业名词叫做人才画像，简单说就是将所需要的岗位人才基于知识、技能、特质、资源等各方面进行临摹明确，有显性要求和深层次的特质匹配。

因此，你的简历在对标过程中，要具象化描述个人业务如何做、方式方法等内容，用精准的词汇、专业的描述体现业务的前因后果，注意不要使用口语化的表达，能让HR有很强的代入感和画面感，而不是通篇使用负责、完成字眼堆砌成「岗位说明书」式简历。

常见的反面案例如下：

---结果化---

在具象化的基础上，HR已经知道你怎么做的，那么，如果你还做起了一些成果，那肯定是颇具工作能力的，有些同学可能会说，我没有什么业绩，这种怎么写呢？

当时情况

Y同学：老师，我的实习经历我觉得就很简单，没有什么亮点呢

导师：那实习期间主要做些什么呢，实习结束有没有一些总结反思与成长呢，其他关联方对你的评价如何呢？

Y同学：实习一共是半年，主要负责...（此处省略若干描述），实习的话感觉就是跟学校理论学习还是不一样，毕竟是有真实的工作环境的，至于评级（认真想了想），嗯，有的，实习结束后，对方有给我一个实习评价报告的，评价内容大概是...这些的。

导师优化后的部分呈现：

简历的结果呈现不一定是数字形式，应遵循的原则是定量与定性相结合，可以定量则以数据化直观呈现，无法量化的可以通过前后状态对比、个人成长变化、感悟等定性描述出来。这两种就是常用的表达形式了。

一份好的职业选择能为后续的职业生涯奠定良好的基础，选择大于努力，站在人生又一次选择面前，海阔天空凭鱼跃，天高地远任鸟飞，同学们，做好搭乘这趟工作班列的准备了没有呢？在即将开始的春招中，一展身手，手握满意offer，开启精彩而充实的职业生涯吧。

诚愿大家在新的年度都能前程无忧~

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