办公室恋情对职场的影响（职场遇见办公室恋情）
办公室恋情对职场的影响（职场遇见办公室恋情）有人说小王傻，工资高干活少，多好啊，但我不这么认为，作为年轻人，不能贪图一时的安逸，做温水里的青蛙，即使是女性，也可以通过自己的拼搏获得一定的成绩，找到自己存在的价值，而小王就是这种类型的人，也就注定了她不会安于现状。因为小林属于业务部门，而且已经成长为部门骨干，所以最后被牺牲的就成了小王，虽然不情愿，但小王被谈话后不久就调到了行政部门做行政文员，工资待遇虽然没变化，但这个岗位的发展空间几乎为0，郁郁寡欢了几个月，小王最终选择了辞职。现在又看到这个话题，不由感触很深，因为我逐渐明白了为什么公司会禁止办公室恋情，这里用3个小故事总结为这3点原因。小王和小林大学毕业后就加入了同一家公司，小林是销售部的管培生，小王是人事部的管培生，但归属同一位领导管理，命运的安排让年轻的两个人从陌生渐渐的熟悉起来，日久生情，渐渐的，两个人走到了一起。两个人都属于有事业心的人，工作上相互帮助又你追我赶，每每工作结
禁止办公室恋情，用英文表达是No office romance，我第一次看到这个英文短语是在几年前观看电影《杜拉拉升职记》时知道的，当时还觉得这影视剧里的外企太不人性化了，如果两个人在一起工作幸福感不是更高吗？员工感到幸福，忠诚度不是也会相应的提升吗？人员的稳定性也会增强的，幸亏不是现实中的。
然而影视剧剧情终究取材于现实生活，在之后的几年职场生涯中，作为人力资源工作者，也正面处理了几例有办公室恋情关系的员工，大多都是不好的结局，要么一方离职，要么两个人都离开了公司。
还记得第一次劝退员工时自己还有一些情绪，觉得公司太不尽人情，不管多优秀的人，只要被发现存在办公室恋情都会被劝退，虽然有情绪，但毕竟是公司的规定，亦或者这就是公司的潜规则，我还是满怀愧疚的背着锅，去劝退了员工。
现在又看到这个话题，不由感触很深，因为我逐渐明白了为什么公司会禁止办公室恋情，这里用3个小故事总结为这3点原因。
小王和小林大学毕业后就加入了同一家公司，小林是销售部的管培生，小王是人事部的管培生，但归属同一位领导管理，命运的安排让年轻的两个人从陌生渐渐的熟悉起来，日久生情，渐渐的，两个人走到了一起。
两个人都属于有事业心的人，工作上相互帮助又你追我赶，每每工作结束总是能获得上级领导的公开表扬，这让两个人的心里都很开心，用小王的话说感觉爱情和事业得到了双丰收，但好景总是不长，两人的恋爱关系被总经理获知，于是小王先被叫去谈话，一是确认恋爱关系的真实性，二是发表对于存在的恋爱关系的员工的处理意见。
因为小林属于业务部门，而且已经成长为部门骨干，所以最后被牺牲的就成了小王，虽然不情愿，但小王被谈话后不久就调到了行政部门做行政文员，工资待遇虽然没变化，但这个岗位的发展空间几乎为0，郁郁寡欢了几个月，小王最终选择了辞职。
有人说小王傻，工资高干活少，多好啊，但我不这么认为，作为年轻人，不能贪图一时的安逸，做温水里的青蛙，即使是女性，也可以通过自己的拼搏获得一定的成绩，找到自己存在的价值，而小王就是这种类型的人，也就注定了她不会安于现状。
所以，你可能会疑惑，这个故事的主人公那么优秀为什么会被禁止恋爱？综合分析了故事主人公和他们领导的意思，90%的可能性是领导们权利的平衡，领导觉得小林和小王的工作能力都很强，总有一天两人成长起来后小林会主管销售共走，而小王会全面负责人事工作，两个人把持两个重要部门，这让领导对权利的控制感到了危机，让他有一种总有一天会被架空的感觉，所以，领导不愿意这样的事情发生，为了已决后患，只能将事态发展掐断在萌芽状态。
你会不会对这位领导嗤之以鼻？认为这个领导太小心眼，我也这么认为，但职场中能遇到惜才的领导的几率很小，因为人性。
小许和小吴在同一家公司同一个部门工作，也在同一个领导下面工作，因为存在恋爱关系，小吴的工资在公司里算是正常水平，但小许的工资就在最低标准线上了，而且遇到公司涨工资或者相应的福利调整时，两个人总是只有一个人能享受到。
人们总是不患寡而患不均，小吴和小许也是如此，他们觉得不公平。因为工作内容相同，小吴两人为了争取小许的工资与其他同事保持一致曾试图找到领导进行沟通，但沟通无果，最终两个人都选择了离职。
与他们谈离职原因时，还能感觉他们深深的抱怨以及对公司的蔑视，但他们的生杀大权是在直接上级那里，人事能做的就是安抚安抚再安抚，可千万别在公司闹事。
经过分析，这种恋爱的双方有一方或双方得到了非常不公平的对待的情况，就是领导认为，一个部门的资源是有限的，他要寻找最让团队安心的资源分配方案，要把有限的资源往更加优秀的人员身上倾斜，顺便考虑下团队其他成员的需求。
也许领导认为恋爱的双方有一个被资源倾斜就可以了，如果两个人都获得丰富的资源，团队里其他优秀的人容易产生不满，团队就会不稳定，所以，小许就被不公平了。
小陈和小高在同一家公司工作，小陈是办公室员工，小高是销售部员工。
根据公司的奖金政策，外勤的员工享受了销售奖金就不能再享受年终奖了，这和办公室的员工奖金政策不同。
但等到发年终奖时，因为小陈享受了年终奖，而小高没有，小陈告诉了小高这个消息，小高觉得公司不公平对待员工，于是找领导理论，质问领导和人事部为什么办公室的员工有年终奖而他没有，甚至还在办公区域大声吵闹，对公司的的工作氛围造成了非常不好的影响。
用正确的方式获得正确的结果才是可行之途，奖金还是要靠出色的业绩和良好的团队人际关系来获取，而不是靠这种无理取闹，对公司来说这可能是常见的小事，但对你来说可能是失去工作的后果，毕竟公司有公司的规定，职场有职场的规则。
最终两人被公司辞退，这也让公司更加警惕和禁止员工恋爱关系的存在，原因是不好管理。
这3个案例都是真实发生过的，而且都是因为在公司工作的双方存在恋爱关系，要么一方或双方职业发展受限，要么薪资福利不公平，要么就是刺头员工不好管理，总之，可以理解为存在恋爱关系的两个人在同一家公司工作容易存在利益冲突。
首先，我们来弄明白什么是利益冲突？
利益冲突，也可理解为因裙带关系带来的矛盾冲突，简单来说就是员工个人利益的获取途径或方式与公司利益的获取存在冲突。
利益冲突这一词在外企很常见，这属于公司管理是否合规的很重要的一方面，几乎在每一次的员工培训中都会提及，而且外企绝对不允许存在利益冲突的员工存在。
即便是与亲朋好友，恋人，家人在不同部门，不同领导下工作，只要在同一家公司工作，都会经过领导们的层层评估和审核才会被同意，而且两个人在同一家公司工作的几率很低。
也可以这么理解，当两个条件相当的候选人同时参加面试，即使另一个人比你弱，只要你有存在利益冲突的亲朋好友在这家公司工作，你都会被排除在外。
其次，如果很想在一起工作怎么办？
这也不是没有办法，只要你或者你的恋人做好被边缘化的心理准备即可，但我想，如果不是家里有矿不在乎那点工资或者不在乎自己的职业发展的话，没有人会愿意接受自己关键的几年职场生涯在平淡无聊亦或者委屈中度过。
最后，矛盾终究会被解开，那就是不要在同一家公司工作。
公司禁他们的恋爱关系，我们不在同一家公司工作，总是与我们无关了吧。
而且距离产生美，两个人之间还是保持一定的距离，给自己留有一定的空间，才会让爱情更美好，也会让各自的工作不受影响，双方的恋爱关系才会更加长长久久。
这需要有恋爱关系的两个人，认真对待自己的未来，规划好以后的人生和职场生涯，树立共同的目标，为了更加美好的将来一起努力。
只有并肩前行，而不是一方站在另一方的背后，可以谈论的话题才会更多，双方才会更加珍惜对方。
所以，最好的解决办法就是：对待办公室恋情，明白职场规则，遵循人性，接受公司禁止恋爱关系的规则，远离对自己不利的因素，然后安心的为将来奋斗拼搏，因为恋爱本美好，这么做值得。
