华为公司是如何进行员工培训的（标杆学习华为员工培训体系建设）
华为公司是如何进行员工培训的（标杆学习华为员工培训体系建设）1.3 培训的理念1.2 培训的远景使命——《华为基本法》第七十三条华为考察-向华为学管理1.1 培训的发展历程
华为的成功离不开完善培训体系，完善的培训体系，为华为提供了人才保障。
我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。”
——《华为基本法》第九条
我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式。”
——《华为基本法》第七十三条
华为考察-向华为学管理
1.1 培训的发展历程
1.2 培训的远景使命
1.3 培训的理念
1.4 培训的定位
1.5 培训的分工
1.6 培训的职责
1.7 培训的运作模式
华为培训远景和使命：融汇东西方智慧与华为实践，助推企业全球化化发展。
培训体系：
技术培训系统为每一个技术角色与管理角色提供职业发展过程中从低到高的系统化的培训课程与培养手段。
专业培训系统涵盖人力资源、TI、计划、流程管理、采购等专业的培训，培训课程是按专业职位任职要求和员工专业发展进行设计和开发的，为员工业务提高、职业发展提供有计划的系统培训。致力于为公司培养人力资源管理专家、TI网络专家、计划专家、流程管理专家和采购专家。
华为还建立了一套有效的导师制度，每位新员工到岗后，部门都会安排一位资深员工作为其导师，在工作生活等方面为其提供帮助和指导，以帮助新员工尽快适应华为。在新员工成为正式员工的三个月里，导师要对新员工的绩效负责。
同时，华为建立了3MS 内部共享平台，该平台包含丰富的业务资料信息、案例、社区栏目和WIKI知识共享栏目等，为公司员工提供了便捷的在线知。
启示一：员工培训要服务于企业发展战略
启示二：员工培训对应员工职业生涯发展需要的满足，建立起任职资格管理系统。
华为明确建立任职资格体系的目的是：规范人才的培养和选拔；树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。
启示三：员工培训要大力支持企业文化建设
培训是企业愿景、核心价值观、制度行为文化、物质文化得以融入员工内心并外化为行动的最有效方式；
资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息 ——《华为基本法》第六条
启示四：慎重决定分权行政权力
在涉及到是否赋予高级别专业技术人员独立的业务管理权力时，要慎重。
启示五：与人力资源管理体系形成配套
为了使工程师队伍的建设更为迅速、更为有效、更为深入，华为采取了许多相关的配套措施。
启示六：不要完全照搬具体做法
在华为的任职资格管理认证过程中，需要提供大量的书面文档作为事实证据，这是以华为相对完善的工作过程管理和IT系统为支撑的。
启示七：以系统运行的方式保证人才培养的有效性
第一，建立人才资源池（针对人），规划核心岗位，筛选有培养潜力的重点培养对象，集中资源重点突破；
第二，建立全面的人才培养资源库（针对培养方式），即培训课程、学习资源库、专业工具包。制定统一培养计划、专人跟踪实践、定期测评效果，使人才资源池的培养得到有效落实；
第三，建立主动式分布学习氛围，把人才培养从员工被动接受到员工主动学习、自愿学习。
标杆学习——华为集团参观考察
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