生涯规划师的成长之路（职业生涯规划师的成长之路）
生涯规划师的成长之路（职业生涯规划师的成长之路）回首2020，注定是不平凡的一年。因为疫情的影响，很多人失业、迷茫、调整、改变，不得不重新适应新的生活节奏。如今，在我的助人金字塔上，“生涯”已经牢牢的立在了顶端，因为它不仅助人，也帮助我找到了方向、坚定了目标，我持续的感受到了，做着爱做、能做、值得做的事情的时候，那种满足和成就感。就在这个时候，我知道了新精英，在培训圈里的朋友大力推荐后，我义无反顾了进了生涯圈：我的生涯学习历程至今，进入生涯圈整整一年，已完成400 小时的咨询，咨询费用已涨至899元/单次，案例咨询2500元/个；而作为培训师，培训已超过600场，单日课酬已是五位数。在疫情过后的秋季学期，我又把生涯教育的课开到了北工大、北京八中，帮助孩子们从小树立生涯意识，更好的面对职场人生。
成为生涯规划师五年前，为了带娃从中国移动辞职，很多人都说我脑子坏了，家里的老人一个劲的要托人给我介绍工作，都被我拒绝了。
那时候，孩子刚出生，我期待陪伴他一起成长，于是就辞了对我有如“鸡肋”的工作，毕竟，工作十六年，一直都不喜欢自己干的那一行，总是把简历挂在网上，随时更新，却拒绝了一个又一个找上我的猎头。表面上“不感兴趣”，实际上我根本不知道自己到底想要什么。
作为全职爸爸在家，我慢慢的发掘了自己的另一面：爱分享、爱助人、爱答疑解惑。我在群里分享，替群主答疑，又从线上走到了线下，成为了一名专注于父母成长、家庭教育的培训师。
可是自由职业也有自己的困惑：哪个方向是重点？五年后会是什么样的场景？我能帮助父母们解决生涯困惑吗？在家带孩子的我们未来还能重新踏入职场吗？
就在这个时候，我知道了新精英，在培训圈里的朋友大力推荐后，我义无反顾了进了生涯圈：
- 我学习了新精英的基础班、实战班、版权班所有课程，成为了大满贯学员；
- 我持续的参加自探课、个战课，并作为助教帮助他人；
- 我作为基础班、实战班的促动师，引领学员成为更好的咨询师；
- 我加入了向阳督导团，持续提升自己的咨询专业能力。
我的生涯学习历程
至今，进入生涯圈整整一年，已完成400 小时的咨询，咨询费用已涨至899元/单次，案例咨询2500元/个；而作为培训师，培训已超过600场，单日课酬已是五位数。在疫情过后的秋季学期，我又把生涯教育的课开到了北工大、北京八中，帮助孩子们从小树立生涯意识，更好的面对职场人生。
如今，在我的助人金字塔上，“生涯”已经牢牢的立在了顶端，因为它不仅助人，也帮助我找到了方向、坚定了目标，我持续的感受到了，做着爱做、能做、值得做的事情的时候，那种满足和成就感。
帮助更多的新手咨询师回首2020，注定是不平凡的一年。因为疫情的影响，很多人失业、迷茫、调整、改变，不得不重新适应新的生活节奏。
正是在这种状态下，我更多的参与网上学习、开启了线上的咨询，而且通过线上课程的方式，帮助更多的人学习、成长。如今，我作为新精英的促动师带领着新咨询师们学习和实践，帮助他们更快的实现变现。
在这个过程里，大家问的最多的问题就是：如何能够快速的实现能力提升，进而达到副业变现的目标。
今天，我就结合我这一年多的经历和经验，和大家说一说我的感受。
我的经验和心得1、方向的选择
作为职业生涯规划师，有两条发展路线，一是成为职业生涯咨询师，二是成为职业生涯培训师。这两条发展线，既可以选择齐头并进、相辅相成，也可以独自发展、各自精深。
如果两者同时进行，优点是互为补充和促进：生涯培训可以让你对生涯知识理解的更加巩固和全面，具备更加扎实的理论功底，从而成为来访者眼中的“生涯专家”；而咨询中的案例，又可以作为培训中的案例和素材，丰富自己的培训场景，让自己的课程更加有趣、有料、有内涵。
但是缺点也很明显，就是精力难以分配。我曾经在《关于生涯 | 咨询师和培训师不同方向的选择》一文中，详细写过对于咨询师和培训师不同的能力要求，而每一个发展方向，都是需要投入不少于1年的集中学习和练习的时间才能被市场初步接受的。
曾经写过的文章
所以，我们即使想两个方向都有所成，也需要先有一个侧重点，重点发力、努力学习，待有所小成后再尝试另外一个方向的实践和专精。
就我个人而言，我是在裸辞之后成为培训师，又经过了3年多的职业培训师学习和授课，积累了几百小时的培训之后，才把重心放在生涯咨询上的。这个时候的我，才能够在不影响培训的基础上，重点专注在咨询方面。
2、学习的路径
以培训为例，我们先要学的是TTT（Trainging the Trainer to Train）。打个比方，TTT的学习就好比让一个人成为厨子具备做饭的能力，而他餐厅的顾客，就是培训课堂上的学员。
但“巧妇难为无米之炊”，再好的厨子也需要准备做饭的原材料，这个时候我们就需要学习各种可以讲授的版权课，以生涯为例，我们可以去学习新精英的基础课和版权课，学习“言职有理”的职业发展管理师等课程，学完了这些，菜备好了，我们就可以给我们的“顾客”做饭了。至于做的好不好，那就是一个字：“练”。
再以咨询为例，我们先要学习生涯规划知识的理论基础，比如加入新精英的生涯基础班，然后再参加实战班的学习，完课之后你即可以获得“生涯咨询师”的相关证书。但此时你有能力去做好一个咨询了吗？不，还差的很远呢，还是因为缺“练”。
在课堂上
3、如何“练”，如何“炼”？
我在完成新精英的基础班和实战班学习之后，就在一个季度里完成了80个公益咨询。之所以公益，确实是因为那时候对自己的能力不够自信，不敢大规模的收费，于是，以公益的形式帮人答疑解惑。
80个咨询，我都认真的写完咨询报告，自己去做复盘。而这个量级，也足以让我对自己有所总结了，我慢慢的发现，前面出现的问题后面一直出现，前面咨询中的困惑，后面一直也在影响着我，我该如何去解决呢？
思考这些困惑的同时，我发现我的公益咨询停滞了，很难再招到新的来访者，甚至9.9元的割肉价都无人问津，问题到底出在哪里了？
我着急、我焦虑，却无计可施，不知道解决方案是什么。本想苦练，却变成了对自己的“苦炼”。
4、咨询营，督导团
疫情来临，被困在家里，正好也赶上了最后一期公益咨询营。同样是公益咨询，同样是高密度的咨询实战，却和我自己的“苦练”有着不一样的形式，因为有督导老师、有同侪督导、有各种形式的交流、有源源不断的案源。
在公益咨询营中，我加起来共做了近50个单次咨询，参加了20多场同侪督导，第一次做了付费督导，并在咨询营结束时，以优异的成绩成为了“选对”平台入驻咨询师之一。这段经历，让我知道了督导对于咨询师成长的价值和意义。
有经验的咨询师常说：每组10个咨询就需要做一次督导。以前没感觉，这时体会的很深刻。督导的价值，在于以专业的视角、更高的维度、更全面的思考、更系统的知识架构，帮助咨询师去突破自己在咨询成长中的一个个难关。
督导团的学习研讨
而在我们至少完成了100个咨询以后，还可以选择加入更高阶的督导团，接受资深督导老师的长期的教练、培养、训练和指导，更快的加速成长。
在督导团中，督导老师可以帮助每个咨询师做好系统性的成长规划，更系统的提升专业的咨询技能，更高效的打造个人品牌及做好影响力的输出，可以打通咨询师的“任督二脉”以突破职业发展瓶颈，也可以帮助咨询师拓展高质量人脉，获取更多的资源及共创式学习成果。
我曾经本着“省钱、观望”的原则，旁观着各个督导团，但遇到了自己的发展瓶颈后，也发现只有借助高阶导师的帮助才能够快速的突破局限和成长。正因为此，我在好友的推荐下加入了向阳督导团，进入了一个近乎“开挂”的成长周期。（更多关于向阳督导团的收获，可以看我《走过人生的拐角处》一文）
写过的文章
5、相信自己，相信相信的力量
做一个成功的自雇者，成为一个有市场的自由咨询师，需要具备“一个人成为一个公司”的能力和底气，如何做到？------就是“让自己的脸皮厚起来”。
- 在社群里，主动的分享、主动的链接；
- 在朋友圈，主动地晒收获、晒经验、晒好评；
- 在视频中，整理衣冠、梳妆打扮、露脸分享；
- 在文字里，写心得、写体会、写感受、写成长。
这些方式，既需要有“让自己裸呈于天下”的勇气，也需要具备“暴露隐私”的技巧和能力，只有做到这些，才能让别人看到你、理解你、信任你，并在遇到困惑时想到你。
我曾经就羞于展现自己羸弱的一面，害怕别人看了轻视我，但现在的我明白，更真实的呈现可以让看到你的人感受到你的真诚。
我也曾经就长时间的展示而没有更多的引流和变现而苦恼，但现在的我明白，有很多的人在默默的关注着你，等待着你厚积薄发的那一刻，而他们对你也会不离不弃。
相信相信的力量，只要你具有这样的信念，这一天终会到来。
我可以，相信你也可以！
我是肖阳，职业生涯规划师、培训师，心理咨询师，新手咨询师的成长促动师。
