职场怎么提升自己的说话能力（多说话好还是少说话好）
职场怎么提升自己的说话能力（多说话好还是少说话好）您觉得呢？好久不见的大学同学，昨天找到我，问了我一个常人似乎都知道答案的问题：“你是职场培训师，你觉得职场中多说话好，还是少说话好。”4、自私难成大，利他能变强。5、提升自己，才是最靠谱的。本文将继续解读《论语》里仁篇中职场应用智慧。
上篇温习：
1、与优秀的同事相处，你也会越来越优秀。
2、用正确的方法，才能有美好的结果。
3、热爱学习，你才能在职场中立于不败之地。
4、自私难成大，利他能变强。
5、提升自己，才是最靠谱的。
本文将继续解读《论语》里仁篇中职场应用智慧。
01在职场，多说话，没毛病。好久不见的大学同学，昨天找到我，问了我一个常人似乎都知道答案的问题：“你是职场培训师，你觉得职场中多说话好，还是少说话好。”
您觉得呢？
大多数人都会说：“言多必失，少说话好。”
真的是如此吗？
听听孔老夫子怎么说：“古者言之不出，耻躬之不逮也。”意思是：古人不轻易说话，因为担心说出来了到时没做到，很丢人。
听这么一说，好像是言多必失，少说话好。
我不同意这个观点。
孔老夫子，并不是叫我们少说话，而是教我们话说去了，就要去行动，行动了就要有结果。这样我们就不会因为话说出来了而做不到导致自取其辱的结果。
所以，我们在职场中，不是少说话，而是要说到做到。如果你能说到做到，无论在平时还是在开会中，无论是对下级员工还是对上级领导，都尽可大胆发言，发表观点。在职场上，我们只有如实的表达自己，你的声音才会成为团队的声音，有声音才会有声誉。
02劝领导，有分寸；交朋友，少打扰。风腾集团的五年老员工李经理，心理憋屈，真想辞职了之。
李经理对于公司人事部的工作流程，向公司副总，提了不下于三次建议了，而且都是详细汇报了方法。可副总就是没采纳，第四次提出时，副总还含沙射影的教导他：“做工作，严格要求自己是对的，但是你不能把自己的标准强加于公司各部门啊。你提的方案，对于市场部来说，是很好的，目标导向，减少沟通环节。可是对于人资中心，用这个方案不太妥当。”
李经理，很郁闷，自己辛辛苦苦研究出来的方案，就被领导这样否决了。他找到同事李风，和他诉苦。诉苦了半小时，重来复去就是那些抱怨的词句。李风委婉的说：“老李啊，你的感受，我能理解，领导可能也有他的考虑吧。我们做好自己该做的事就行啦，至于结果如何，尽人事，听天命吧。我一会还有事，先去忙了。”
下班后，李经理又找李风，还是刚才说的那件郁闷的事……
此事过后，李经理发现，领导明显对他的关注少了，自己职场上的好朋友李风也似乎有意在躲着他，不想和他讲话似的。
为什么会这样呢？
您觉得呢？
听听《论语》中的智慧吧：“事君数，斯辱矣；朋友数，斯疏矣。”
这是孔门七十二弟子中，唯一南方弟子子游说的一句话。意思是：“事奉君主，要把握好分寸，如果你要给君主提什么建议，提三次以内就行了，超过三次，你很有可能会让君主不高兴，从而羞辱你；交朋友，我们不能总是因为琐碎的事去麻烦朋友，打扰朋友。打扰的次数多了，你们的友谊也就疏远了。”
在职场上，不能固执。因为领导站在山上的高度不一样，看到的风景不一样，自然画出来的景色也会不一样。作为下属，提建议是好事，可乳沟提了几次，领导都没采纳，就别再提了。在提对自己不利。
在职场上，不能和同事“太黏”了。你把他当朋友，啥事都找他，你会发现，他越来越不想理你。我们一定要给予同事，给予朋友空间，这样，友谊才能更长久。
03不自律，常失误。吴客是一家广告公司的文案专员，做事很勤奋，还经常加班加点写文案，可经常被客户投诉，被领导批评。
吴客写的文案，经常会出现错别字，而且常常时写好了文案，忘记保存，又要重新写，客户的文案还随地放，要的时候，找半天。就因为这个事，好几个客户流失了。
人资经理找吴客谈话：“小吴啊，你知道你为什么会经常失误吗？”
吴客很委屈的样子：“我也不知道啊，该做的我都做了，可能是天生的吧。我爸爸也经常丢三落四的，经常被我妈骂。”
吴客的回答让人资经理哭笑不得：“你这不是天生的，你是因为没有严格要求自己。例如，写完文案，我们至少要检查一遍，有时间检查两边，这样就很少错别字了。你东西乱放，这个给自己定个规矩，以后东西应该要放在那里，怎么放。……”
听听孔老夫子对这件事是怎么看的：“以约失之者鲜矣。”意思是：能严格约束自己的人，是很少失误，很少犯错误的。
在职场上，一定要严格要求自己，任何产品、服务，一定要先过自己这关，才能输出。
小结1、在职场，多说话，没毛病。
2、劝领导，有分寸；交朋友，少打扰。
3、不自律，常失误。
