女孩初入职场遭到同事们的嘲笑（我居然被一个乳臭未干的小丫头片子给干掉了）
女孩初入职场遭到同事们的嘲笑（我居然被一个乳臭未干的小丫头片子给干掉了）后生可畏：“莎莎们”硕大的办公桌后面，90后年轻女孩莎莎缓缓抬起头来，以挑衅的眼神望着我。那眼神似乎在说，怎么样，最后还是我赢了吧？映入眼帘的，是100多平方米的豪华大办公室。在寸金寸土的深圳：居然独享这么大的办公室我在心里不禁暗暗换算，在这寸金寸土的深圳，这么大的独立办公区域，一天得多少租金啊。
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一、初历职场危机
（一）梦魇
轻轻叩了三下，我小心翼翼地推开新晋财务总监的办公室大门。
映入眼帘的，是100多平方米的豪华大办公室。
在寸金寸土的深圳：居然独享这么大的办公室
我在心里不禁暗暗换算，在这寸金寸土的深圳，这么大的独立办公区域，一天得多少租金啊。
硕大的办公桌后面，90后年轻女孩莎莎缓缓抬起头来，以挑衅的眼神望着我。那眼神似乎在说，怎么样，最后还是我赢了吧？
后生可畏：“莎莎们”
这是我从ZC被辞退后，经常做到的梦。它几乎成了我一生的梦魇。
自2002年年初来到深圳后，转辗二十来年，除了中间辞职去西藏旅行和回校返工深造外，几乎一直在会计这个行业打拼。
在深圳，必须打拼
从某种程度上来说，也不能算是打拼，而应该描述为混日子，不然也不会在中年时期一开始，就频频遭遇职场危机。
（二）初识对手
2018年8月，我以会计助理的身份应聘到位处南山区的ZC产业园。之所以以助理的身份入职，是为了避嫌。因为莎莎作为当前的代理财务负责人，是众创元老，虽然工作中很多方面不太完善，但人家即使没有功劳也是有苦劳的。
想当初，作为公司创业元老，在创业初期协助老板每晚加班苦熬到十一二点多，那都是工作常态。因此公司顾虑到不能因为她年轻，资历不够而伤害到她的感情。
于是，我作为三个会计主管每人所配备俩助理的其中一个助理身份，加入公司。
（二）“高”手过招
我被分配到由莎莎负责的小组，这个小组位处资金组、财税组和账务组之首，负责公司主要财务工作的处理。
刚入职，我就被给了个下马威。
女强人：最擅长的就是给你点颜色看看
莎莎以对待职场新人的态度，给我安排了录单这种最简单的工作，在会计行业，我们称之为给应届毕业生安排的纯“手工活儿”。
我没有抗拒，笑脸相迎，态度极其端正。即使她当着我的面儿，让另外一个同样比她年长的助理给她端茶倒水。
作为职场老人，80后，高职，研究生，本行从业十几年，这些小伎俩还入不了我的眼。
（三）首战告捷
就着这端正的态度，一个月后，我顺利提升为主管，与莎莎同级别。再过一个月，我晋升为代理财务经理，取代莎莎，成为财务第一负责人。
论工作能力，莎莎年轻有干劲，能力在我之上。但作为管理人员，她却因为太过年轻，而有些不懂人情世故。这个人情世故指的是，比如我前面提到过的，她会让属下给她端茶倒水，即使这个属下比她年长。其实这个部门里几乎都是比她年长的同事，她不太懂得怎样处理好与同事的关系，但却有很多小聪明，用在办公室政治上。
这就是公司不认可她的主要方面。虽然她年轻，工作能力强，但却不会处理人际关系，不会协调部门人员之间的冲突，反而让自己成为冲突的焦点。
（四）成为手下败将
半年后，我就死在她的办公室政治斗争里。当然，最主要的责任还是在我自己。
跟莎莎相比，我待人和善，更会协调员工间的关系，半年内，让部门团结友爱共赴一心。但我却忽略了过度关注员工，会导致与领导产生越来越大的距离。现在回过头来看，只能说任何事情都是过犹不及吧。
记得当时留下一个特别的深刻感触，作为公司财务负责人，老板的左膀右臂，要时时与老板的思想保持同频，更甚是要先他一步，真是比徒手登天还难啊。
后来在其他公司也遇到过很多类似的情况，即怎样跟老板的思想保持同频成为一个大难题，更何况在很多情况下，你并不完全认同他。
私下里曾跟友人吐槽说，拜托，我跟我老公做XX的时候，都很难保持同频好不好。
二、探寻职场危机解除之道
（一）树立危机意识：
1、守住老本
首先，会计这个行业领域，做技术工远要比做管理容易。某种程度上，如果你情商一般，也不太喜欢跟领导打交道，那么就老老实实地搬砖。
当然，为了保险起见，本职领域内的职称，你最好都能考齐了。低起初级会计师、中级会计师职称，高至注册税务师、注册会计师证，能拿的尽量都拿了。
这样做的目的，一是为自己增加砝码，哪天公司节约人力成本要裁员时，有证的比没证的更有留下的可能。再者，即使被裁员，找工作也是分分钟的事。
2、职业转型
其次，如果想往上走，从技术工转管理必须得忍痛脱掉三两层皮。
技术转管理，在别的领域可能比较容易，只要有一两情商，二两业务能力、三两努力，一般都能成功转型做个小领导。但在会计行业，想要往上走，就比较困难。
举例讲，为了帮助第三产业的老板转型实现开大工厂的实业家梦想，你得会以一杠百筹款几千万，你得用一块钱拿下将要被并购的目标工厂，还得提前帮忙把销售市场在各个区域铺展开来……
所以你看，真应了那句“拿着面粉的钱操着白粉的心”，是不是很难做。
（二）持续不断地提升自我：
一是加强人际能力。
首先，公司内部上传下达能力是基本，其中怎样做到阶层间沟通话语的优质转述是达成公司目标的关键。比如将领导的宏观布局微观化传达给员工，然后将下属的工作宏观性转达给领导，实现桥梁沟通的顺畅化。
其次，社会关系网的铺陈也是非常重要的。比如与银行、财务公司等金融业要保持良好的合作关系，与工商税务保持紧密的沟通与联系，与上下游供应商和客户维系优质的关系等等。
二是提升专业能力。
随着社会的发展和变化，财税制度日新月异，新的专业技能和知识都需要及时进行更新，与专业相关的知识和技能都需要进行扩展学习。
保持努力和学习
总之，保持不断学习和高速成长的姿态，努力争取与公司发展保持同频，并跟上社会发展的步伐，是不掉队的唯一法宝。
我是柯子期妈妈，欢迎大家持续关注我的@ MumUp妈妈加油，头条号、公众号和小红书，同我一起共同关注女性生理心理健康，关注女性成长，关注家庭婚恋与亲子育儿。我将从心理学、经济学的角度，带领大家共同面对女性面临的各种问题，共同探讨解决之道。
