去日本做网络营销（女性歧视从奥运到便利店）

去日本做网络营销（女性歧视从奥运到便利店）作为日系便利店的代表之一在2020年的5月27日，就以全家微信公众号作为平台发布了“全家微生活”推送，标题名为《多网红激情画面流出.AVI》。这其中的就有以日系便利店为首的几大巨头之一——全家。 作为我们的近邻，日本现代化工业化起步较早，很多国内企业为了快速发展大量引入了日系企业的管理制度和价值观，这在最初效果的好的，但是盲目的引入也带来了更大的社会问题——职场歧视。 众所周知，日本作为目前世界上为数不多保留帝制的国家，他们已经将尊卑和歧视深深地刻到了自己的血肉之中。对于职场女性的歧视更是稀松平常，随处可见。 日本企业一方面大力在宣传上鼓吹自身企业管理和生活态度上高人一等的姿态，又在私下明目张胆的消费、物化女性。这种了恶劣的习惯不仅在日本国内也在随着日系企业的大规模入华而漂洋过海而来。

色情营销、女性歧视…从奥运到便利店 日本职场恶习已深刻影响中国？

职场女性歧视、职场维权已经成为全网热议的关键词。在女性力量逐渐觉醒的今天越来越多的女性已经获得了更多的机会去展示自己的能力和智慧，但从舆论发酵来看，目前针对女性的职业歧视问题依旧严重。

这在世界上任何一个去提倡平等、人权，强调文明和发展的社会和国家来说都是不应该被允许的，任何一个现代化国家和地区对于女性必须保持有客观的尊重和待遇。这不仅是广大职业女性最真实的需求也是一个国家进步的体现。

但是实际上，现在中国很多公司出现这样的问题，回溯源头其中原因之一就是日资企业的生活、经营、价值观的入侵。

作为我们的近邻，日本现代化工业化起步较早，很多国内企业为了快速发展大量引入了日系企业的管理制度和价值观，这在最初效果的好的，但是盲目的引入也带来了更大的社会问题——职场歧视。

众所周知，日本作为目前世界上为数不多保留帝制的国家，他们已经将尊卑和歧视深深地刻到了自己的血肉之中。对于职场女性的歧视更是稀松平常，随处可见。

日本企业一方面大力在宣传上鼓吹自身企业管理和生活态度上高人一等的姿态，又在私下明目张胆的消费、物化女性。这种了恶劣的习惯不仅在日本国内也在随着日系企业的大规模入华而漂洋过海而来。

这其中的就有以日系便利店为首的几大巨头之一——全家。

作为日系便利店的代表之一在2020年的5月27日，就以全家微信公众号作为平台发布了“全家微生活”推送，标题名为《多网红激情画面流出.AVI》。

这条推送中，全家扯下了日系企业一贯宣扬的遮羞布，大打色情擦边球，将日本独有AV色情产业配图公然加入封面图中，试图用简单的歧视和物化女性来吸引关注和流量。虽然全家全网道歉并删除了推送但是这并不妨碍全家在消费女性大打擦边球的营销之路。早在2019年7月3日全家推文头条直接用了“啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪”作为标题，并对主图进行了马赛克处理，点击后发现是关于蓝牙机械键盘的推文。诸如此类还有2019年8月21日上午的头条标题“18禁｜未成年人勿点”、2020年3月25日头条标题“宝贝，张嘴”……这些都是公然挑衅社会道德底线的无良营销操作。

在刚刚过去的奥运会上日本更是将歧视演绎到了极致，无论是在赛场上裁判的选择性眼盲症还是日美两国运动员与其他国家运动员在住宿上的差别对待。

日本甚至自己也玩起了歧视内卷。在开幕式筹备过程中作为东京奥组委主席森喜朗坚决否决担任舞台导演MIKIKO的方案认为里太多的女性舞者和女性要素，没办法体现日本文化的传统。而企划组里的几位女性成员由于受不了的东京开幕式第二任导演佐佐木宏的霸权做派去找森喜朗投诉佐佐木宏，得到的回复居然是：“他和你当然谈不来啦，毕竟你是女的。”

更有甚者在今年2月，森喜朗一段“有女性成员在场的会议简直没完没了，应该限制女性发言时间”的言论曝光；3月，《周刊文春》爆出聊天记录，佐佐木宏在奥运新企划组的LINE聊天里建议让渡边直美在开幕式上扮成猪，对应Olympig的谐音梗。

两位东京开幕式领导组成员纷纷因为歧视女性的言论而灰溜溜的辞职。

当然最后作为第N次接锅的临时团队，依旧继续传出各种歧视丑闻。

开幕前三天，开幕式作曲者小山田圭吾被扒出在学生时代霸凌残疾人，主动辞职。开幕前一天，开闭幕式演出导演小林贤太郎被扒出当搞笑艺人时拍过嘲笑犹太人被屠杀的段子，被官方辞退。

这种种丑闻被网友笑称“拍成电视剧，收视率分分钟直追《半泽直树》”。

事实上，这只是日本企业扭曲的职场价值观的冰山一角。

此前日本《中文导报》曾深入调查采访中国人在日本的工作歧视问题。调查当中，73.7%的被采访华人认为在工作中自己的努力得不到应有的评价，42.1%的华人认为日本公司管理和用人体系不公平，73.7%的人曾经受到辱骂，89.5%的人认为公司对待外国人和本国人时做不到一视同仁，68.4%的人感到公司不顾及社员的自尊心、在众人面前喝斥社员，94.7%的人感到自己做了很多工作范围以外的事，78.9%的华人表示无法得到公司信赖，63.1%的华人在日本公司受到明显歧视和欺负。

可以看到日本公司在对待外国职员和本国职员时做不到一视同仁，即“差别对待”现象明显。

从全家到奥运，从女性到职场，日本种种的职场小丑行径，正传递出这一国家与企业，对女性权利的漠视与不尊重！对职场权利的漠视！这也是近年来日企在中国市场风评逐渐变差的重要原因之一。

从近年来日本大肆宣传日系生活，试图通过将日系便利店开遍全世界的布局来宣传日本本国的价值观。

这无疑又是一次日本资本试图用经济入侵与价值观输出再次实现他们的美梦。

作为逐渐觉醒的中国女性、中国打工人应该要警惕这种虚假营销背后作为日本资本的剥削行为。
要知道一个国家的经济实力和他们的文明程度并不能单纯地划上等号。
这一国家、一家企业，如此漠视女性的权益，你又怎么能相信他们在其他领域不会再一次重蹈日本帝国主义的春秋大梦呢？

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