北京事业单位是否取消劳务派遣（在北京事业单位当劳务派遣工）
北京事业单位是否取消劳务派遣（在北京事业单位当劳务派遣工）每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。无论是基本工资还是单位里的其他补贴津贴奖金，其实都会和正式员工有一定的差距，除此之外，小李也是透露：劳务派遣员工在事业单位里没有较大的上升空间，想要在单位里升职加薪，几乎是不可能实现的事情，所以现在工作10年，小李一直都在做合同工，仍然在原地踏步，他发现有很多同事因为得不到晋升，收入也偏低，所以选择了离开事业单位去进入一些私企。如今工作10年的时间，小李并没有放弃现在的工作，因为他希望自己能够有一份稳定的岗位，能够在一线城市里拿到稳定的收入，而且小李现在年龄偏大没有更好的去处，在事业单位里能够拿到五六千左右的工资，他就觉得非常知足了，毕竟事业单位的稳定性还是非常强的，而且小李现在学历并不是很高，也没有较强大的专业技术，即便是失业也找不到合适的工作，在单位
如今并不是所有的从业者在毕业之后都可以通过自身的学历和能力进入体制内，或者是进入事业单位，但是有些员工会认为事业单位是他们的梦想和目标，所以大家在选择工作的时候，哪怕只是当一名劳务派遣工或者是合同工，也愿意进入一线城市的事业单位。
其实大家可以看到一些事业单位会不停的发出一些招聘公告，但是人数却比较少，所以竞争压力还是非常大的，那么在事业单位里当合同工的收入到底有多少呢？下面看一位在事业单位工作10年的劳务派遣工小李分享的正式工作经历吧。
小李解释道：其实在事业单位工作大家都属于合同工，收入会比正式员工少一些，因为事业单位在招聘的时候会受到各种各样的编制名额限制，不能随意的招聘员工，所以只能招聘一些临时工或者是劳务派遣员工，反而会把这些名额交给一些劳务派遣公司，由这些公司代为招聘，因此大家可以看到，其实在一些二三线城市，包括一些小县城，都会有类似的劳务派遣公司招聘员工，每个单位都会存在大量的劳务派遣人员，而大家在真正进入事业单位工作之后，其实工作内容和政策员工大体相似，甚至还会有些繁琐。
事业单位里有很多的部门，其实也是为了节约成本才招聘类似的员工，大家在选择工作的时候，如果能够在一些稳定的岗位工作，其实也能够获得稳定的工资福利待遇，只是临时工是很难和那些正式员工的收入相提并论的。
无论是基本工资还是单位里的其他补贴津贴奖金，其实都会和正式员工有一定的差距，除此之外，小李也是透露：劳务派遣员工在事业单位里没有较大的上升空间，想要在单位里升职加薪，几乎是不可能实现的事情，所以现在工作10年，小李一直都在做合同工，仍然在原地踏步，他发现有很多同事因为得不到晋升，收入也偏低，所以选择了离开事业单位去进入一些私企。
如今工作10年的时间，小李并没有放弃现在的工作，因为他希望自己能够有一份稳定的岗位，能够在一线城市里拿到稳定的收入，而且小李现在年龄偏大没有更好的去处，在事业单位里能够拿到五六千左右的工资，他就觉得非常知足了，毕竟事业单位的稳定性还是非常强的，而且小李现在学历并不是很高，也没有较强大的专业技术，即便是失业也找不到合适的工作，在单位里有稳定的五险一金，其实工作15年，工作二十几年，最起码能够解决养老问题。
小李最后建议大学生在选择工作的时候，其实可以考虑成为正式员工，这样就可以让自己在平台里有长期的发展。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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