员工被杀是否构成工伤（34太平洋保险员工上班被杀）

员工被杀是否构成工伤（34太平洋保险员工上班被杀）根据《工伤保险条例》第三章工伤认定，第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：记者向相关律师了解到，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，是指职工因履行工作职责，使某些人不合理或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害，应当认定为工伤。此案件中，被杀员工遇到的情况，可以被认定为工伤。此事引发网友热议，"他杀算不算工伤？""这个员工上班被杀应该是工伤吧？"有网友提出疑问。"这个肯定是工伤，别说是在办公大楼，就是在上班的路上都是工伤，他杀算不算工伤，有请律师解释解释"也有网友发表个人看法。（网友评论）该案件中被杀员工遇到的情况是否能被认定为工伤？

9月19日，本报曾报道《太平洋保险一女员工上班期间被杀，家属上门索赔 回应：已协商解决》事件。太平洋保险一女员工上班期间被杀，家属上门索赔 回应：已协商解决该事件中被杀员工所遇到的情况能否被认定为工伤等问题，引发网友热议。对此，记者咨询律师并查询相关资料。

网友：员工上班被杀是否属于工伤？

6月24日，中国太平洋保险保定支公司（以下简称保定太平洋保险）女员工杨某在上班期间被前同事持刀刺伤，并于25日抢救无效死亡。

事后，家属认为保定太平洋保险公司存在管理疏漏，导致被害者身亡，希望得到合理赔偿。9月17日，死者家属和保定太平洋保险达成赔偿协议。

（中国太平洋保险保定支公司大门口）

此事引发网友热议，"他杀算不算工伤？""这个员工上班被杀应该是工伤吧？"有网友提出疑问。"这个肯定是工伤，别说是在办公大楼，就是在上班的路上都是工伤，他杀算不算工伤，有请律师解释解释"也有网友发表个人看法。

（网友评论）

该案件中被杀员工遇到的情况是否能被认定为工伤？

律师：此案件被杀员工所遇情况可被认定为工伤

记者向相关律师了解到，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，是指职工因履行工作职责，使某些人不合理或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害，应当认定为工伤。此案件中，被杀员工遇到的情况，可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第三章工伤认定，第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本报记者程功 见习记者赵晨旭、褚梦月