职场上该怎么提高自己的业绩（业绩的质变未必来自于量变的积累）

职场上该怎么提高自己的业绩（业绩的质变未必来自于量变的积累）其次，思考目标完成的方法和策略。如果你是后来者，想要追赶目标者，方法和策略的有效创新，是最终实现目标的关键因素。只有主观意愿和客观需要达成同一的目的，才会真正建立自己最后实现目标的驱动力。自驱力的形成，最终的决定的因素还是自己的意愿，别人的点燃，只是启动自己行动的方式之一，自我启动才是最有效的方式。其实质变或是提高工作效率，最大化业绩产出才是创造价值的核心目的，提升工作量来实现它，只是其中的必须的条件之一而已，只靠它并不能解决根本问题。提升工作效率，实现最大化业绩产出，完整的思考方式应该是这样：首先，确认自己的业绩目标和完成目标给自己带来的价值。

来源/作者：魔鬼渔（公号：ZYQTCZ）

在我们的日常工作中，为了完成既定目标，常常会听到一句话：量变产生质变。

而实际上工作量的增加和工作效率的提升并没有直接的联系，这种思维反而是阻碍着解决问题能力的培养，更是影响工作效率提高的隐藏错误。

在竞争如此激烈的当下，重复式的量化动作只会限制创新思维的产生，可以说，后来者如果没有创新思维就几乎没有竞争力，量变并不能一定会质变。

其实质变或是提高工作效率，最大化业绩产出才是创造价值的核心目的，提升工作量来实现它，只是其中的必须的条件之一而已，只靠它并不能解决根本问题。

提升工作效率，实现最大化业绩产出，完整的思考方式应该是这样：

首先，确认自己的业绩目标和完成目标给自己带来的价值。

只有主观意愿和客观需要达成同一的目的，才会真正建立自己最后实现目标的驱动力。自驱力的形成，最终的决定的因素还是自己的意愿，别人的点燃，只是启动自己行动的方式之一，自我启动才是最有效的方式。

其次，思考目标完成的方法和策略。如果你是后来者，想要追赶目标者，方法和策略的有效创新，是最终实现目标的关键因素。

创新来源于学习，学习已有方法、和别人思维碰撞、向别人请教、自我总结，都是学习的有效手段，研究之后，总结出提效的突破口，这就是创新。

然后，才是量化方法和策略的过程动作这一步。这时的勤奋、努力、付出才会在对的方向上慢慢接近目标。

每个人的条件和性格不同，量化过程的也会不同，但无论怎样，最好要找到适合自己的节奏量。有规律有计划地安排，才不会让自己遇到突发情况时自乱阵脚。

最后，有时计划的确赶不上变化，随机应变的校正原计划中不正确的方法和动作，是减少失误和错误的有效手段。

一个人的成长总是在路上发生的，最终的结果只是成长的最终状态而已。其实，这个过程才是整个目标完成的最大价值。

总结：谋事在人，成事在天，把握自己能掌控的，剩下的交给老天，即使不成，也无怨无悔。

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