hr未来两年的职业规划（从日常工作出发了解HR三支柱）

hr未来两年的职业规划（从日常工作出发了解HR三支柱）B、体系寿命有限，可持续发展性不强。A、后期体系运营难。2.国内当前大部分公司没有设置COE类岗位，大量外包。（1）外包的好处：模型成熟，速度较快（2）明显的缺点

人力资源的三大支柱分别是：SSC、COE和HRBP。

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一、SSC

1.是共享服务中心，是人力资源的基础运营中心。

2.未来非常有可能被机器替代

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二、COE

1.是专家中心，是人力资源岗位中的政策性HR任职的地方。

2.国内当前大部分公司没有设置COE类岗位，大量外包。

（1）外包的好处：模型成熟，速度较快

（2）明显的缺点

A、后期体系运营难。

B、体系寿命有限，可持续发展性不强。

C、咨询团队不够了解公司情况。

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三、HRBP

是HR业务伙伴，是人力资源和各个业务部门之间的“翻译”。

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从日常工作出发了解HR三支柱