职场生存的基本法则是什么（职场新人生存法则有哪些）

职场生存的基本法则是什么（职场新人生存法则有哪些）所以新人初入职场一定要谦虚有礼，虚心讨教，对待老员工应礼遇有加，能够抵消老员工带新员工的怨气，还能增强老员工带新员工的意愿和主动性。一般来说，新人都会由老人带，老员工带新员工实际上是在消耗个人的工作时间以及休息时间，并且带新人公司不会给任何的福利。新人认为是重点大学毕业的，做这么简单的工作是给你面子，看不起一些小业务，杂活等，认为自己就应该做哪些核心业务。实际上职场是一个卧虎藏龙的地方，比你优秀的人，大有人在。对于职场来说，职场新人就是新人，没有身份、学历、能力之分，不会受到任何优待，自以为是只会增加对新人的厌烦。【2】初入职场一定要谦虚有礼

职场新人对于职场来说就是一个累赘，既不能为公司创造盈利，还要培训新员工，不仅费时间、费精力还耽误工作。

所以新员工在职场中生存犹如走在铺满炭火之路，稍不注意就会被职场淘汰，或者被职场霸凌。那么职场新人有哪些生存法则呢？

【1】不要自以为是

新人最忌讳的就是自以为是，特别是211、985、或者双一流毕业的大学生，由于社会对重点大学毕业的大学生尤其的尊重和敬仰，有些学生逐渐迷失在这样的环境中。

新人认为是重点大学毕业的，做这么简单的工作是给你面子，看不起一些小业务，杂活等，认为自己就应该做哪些核心业务。

实际上职场是一个卧虎藏龙的地方，比你优秀的人，大有人在。对于职场来说，职场新人就是新人，没有身份、学历、能力之分，不会受到任何优待，自以为是只会增加对新人的厌烦。

【2】初入职场一定要谦虚有礼

一般来说，新人都会由老人带，老员工带新员工实际上是在消耗个人的工作时间以及休息时间，并且带新人公司不会给任何的福利。

所以新人初入职场一定要谦虚有礼，虚心讨教，对待老员工应礼遇有加，能够抵消老员工带新员工的怨气，还能增强老员工带新员工的意愿和主动性。

【3】时不时向上级汇报情况，刷存在感

不管公司规模的大小，领导和上司都是很忙的，几乎关注不到新员工，适当地汇报自己的培训进度和工作进度。

不仅能在领导面前刷存在感，还展现了自己积极努力学习和融入职场。看得到的努力才有价值，还能够解决自己在工作中遇到的问题，快速掌握岗位内容。

【4】不要做一些越俎代庖的事情

虽然热情能够快速熟络周围人，融入职场，为自己打开人脉关系网，但是太过热情会适得其反，老员工会产生对新人产生虚伪、烦人、不懂事等负面评价，也不要对他人的事情指指点点，或者教导老员工工作，甚至是主动帮助老员工工作。

新员工的越俎代庖的行为只会招人嫌弃，甚至向领导汇报负面评价，那么新人离辞退就不远了。

责编/李捷虹