管理三大要素柳传志（柳传志能当领导的人）
管理三大要素柳传志（柳传志能当领导的人）适合人群：企业管理人员。讲师：刘芳，F500人力资源管理19年实战经验，资深人力资源管理专家、移动互联产品专家。柳传志认为，联想要打造一个“没有家族的家族企业”。“没有家族”是说，联想不能被某个家族所拥有，“家族企业”是指，联想文化一定要像血脉传承一样，代代延续，确保企业基业长青。企业团队只有通过学习，才能提升业务知识水平，强化实践操作能力，实现自我超越。只有员工整体素质提高了，企业发展才能真正迈上一个新台阶。在剧烈变化的今天，只有卓越的领导者，才能带领组织坦然面对即将来临的巨大挑战。卓越的领导者，具有不可替代的重要性，领导力不是天生的，是可以修炼的。本课程根据DDI发布的领导力画像白皮书，将下属分为5种风格的追随者放入坐标，对高效领导力进行四个方面的数据解读，教会管理人员迅速明确角色定位，掌握领导力修炼的实操工具。
联想集团创始人柳传志，在创业过程中，一手培养起多个接班人，如联想集团董事长兼CEO杨元庆，联想控股有限公司常务副总裁朱立南，神州数码控股有限公司董事局主席郭为等等。
经过长时间的积累，在识人用人方面，柳传志已经形成了自己的一套标准，这节课就和你分享，柳传志判断一个人是否具备领导潜质的9点特质。
特质一：学会“妥协”一个人最大的智慧，是学会“妥协”。妥协的意思，是知道自己能够改变什么，不能改变什么。面对那些自己不能改变的东西时，我们要有足够的胸怀，学会去包容它们。
领导者只有具备这项特质，才能激励团队成员，让他们求同存异，为共同的利益和目标而奋斗。
特质二：能舍小家为大家柳传志认为，联想要打造一个“没有家族的家族企业”。“没有家族”是说，联想不能被某个家族所拥有，“家族企业”是指，联想文化一定要像血脉传承一样，代代延续，确保企业基业长青。
特质三：能带领团队学习成长企业团队只有通过学习，才能提升业务知识水平，强化实践操作能力，实现自我超越。只有员工整体素质提高了，企业发展才能真正迈上一个新台阶。
1、成为卓越领导者的工具与指南（2集）
在剧烈变化的今天，只有卓越的领导者，才能带领组织坦然面对即将来临的巨大挑战。卓越的领导者，具有不可替代的重要性，领导力不是天生的，是可以修炼的。本课程根据DDI发布的领导力画像白皮书，将下属分为5种风格的追随者放入坐标，对高效领导力进行四个方面的数据解读，教会管理人员迅速明确角色定位，掌握领导力修炼的实操工具。
讲师：刘芳，F500人力资源管理19年实战经验，资深人力资源管理专家、移动互联产品专家。
适合人群：企业管理人员。
2、思维与领导力（2集）
思维的高度决定了一个人的格局高度。一个优秀的管理者，一定要有敏感的头脑和活跃的思维，并形成强而有力的领导力，才能带领企业不断突破局限。本课程分享了思维与领导力，解析管理者应当具备的思维能力，借鉴商业领袖的思维结构和方法，指引管理者营造思维模式，培养企业发展需要的领导力。
讲师：刘秉君，创新思维与创新决策培训专家，北京大学信息学院高层培训中心专家委员会研究员、副主任，高级经济师，清华、北大公务员、总裁研修班主讲教授，中国企业联合会职业经理人高级培训师，多所大学兼职教授，对外经济贸易大学国贸学院特聘研究员。
适合人群：企业高层管理者及企业董事长、总经理等一把手。
3、开发潜能，学习有方（2集）
传统的学习方法刻板无趣，死记硬背增加你的学习负担和压力。有没有能轻松掌握知识的方法呢?本课程方然老师为你解读多种高效学习方式，帮助你开发大脑潜能，发散思维联想，用最短的时间掌握最全面的知识。
讲师：方然，脑力思维训练专家，脑力学科训练专家，精通记忆和思维课程。
适合人群：有志于练就超强记忆力的人群。
4、四步打造高效执行团队（6集）
企业战略实现的关键是执行，员工在工作能否把战略目标执行到位，对于企业来说非常重要。那么，作为企业管理者，应该如何打造团队执行力呢?本课程将为你解答，教你轻松运用四步法打造团队执行力，让每个成员都能贯彻执行工作任务，从而高效完成企业战略目标。
讲师：程洪于，导力、执行力及情绪压力管理高级训练导师；致力于把管理学与心理学相融合的培训师； 心理学硕士，拥有多年领导力、执行力课程培训经验，对领导力、执行力有独特的见解和分析。
适合人群：企业中高层管理者及部门负责人。
5、新生代营销团队管理（3集）
互联网科技高速繁荣时代，企业之间的竞争归根到底还是高素质人才的竞争。当新生代的员工走上职场舞台，占据重要地位，如何管理是每一个团队一把手关注的话题。蒿淼老师带领我们正确认知新生代，在面对年轻又个性的营销队伍时，懂得通过调整自己，激发并调动他们实现业绩目标。
讲师：蒿淼，深圳市一览网络股份有限公司副总裁，美国培训与发展协会（ASTD）机构特约理事高级培训师，阿里中供铁军TOP销售，12年丰富互联网从业经验 管理大大小小的销售成员1000人以上，历任阿里巴巴、前程无忧、赶集网、香港JDB集团、蝶讯网等互联网公司高级管理。
适合人群：企业的人事负责人。
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