在面试时面试官最常问的一些问题（4个问题惊艳你的面试官）
在面试时面试官最常问的一些问题（4个问题惊艳你的面试官）公司对这个岗位的需求是什么？表示应试者很关心在公司发展，想长期服务的意愿。如果面试官说这个等你进公司来再谈，这个工作成功率可能也不高了。4公司有新品上市的计划么？ 公司的晋升机制可以介绍下么？这个问题是在面试官和应试者彼此双方都有意向时，可以提出来的问一下。
面试进行到尾声阶段，有一个环节是HR会问:你有什么要问我么？抓住这个机会，一定要问！既能让面试官对你刮目相看，又可以多了解一些面试官没说到的情况。
1公司的晋升机制可以介绍下么？
2公司对这个岗位的需求是什么？
3目前相关的团队情况如何？
4公司有新品上市的计划么？
公司的晋升机制可以介绍下么？
这个问题是在面试官和应试者彼此双方都有意向时，可以提出来的问一下。
表示应试者很关心在公司发展，想长期服务的意愿。如果面试官说这个等你进公司来再谈，这个工作成功率可能也不高了。
公司对这个岗位的需求是什么？
这个问题是在问面试官的态度。一般HR都会说出公司对岗位的要求，应试者可以和自己的回答做个简单的比对。
这可以看面试官的态度，如果要求和你不符或者有缺失，面试官想要你的话，会有一定的补充，比如:经验并非Z重要的，我们也需要勤奋。
目前相关的团队情况如何？
前面两个问题如果面试官都回答你了，可以继续问一个，一般以三个反问问题为主，超过三个就多了，这取决于现场沟通的氛围是否融洽。
这个问题可以问，也可以直接问下一个问题。这个问题一般得到的答案都不会差。也有HR会说你的老板要求比较严厉，你得想好应对方案哦。
公司有新品上市的计划么？
这个问题是应试者自我防御的一个问题，有新品上市计划最好，没有也要问下目前产品近况如何。
之前有收到简历，面试者跳槽二年三次，或者三年两次都会在HR这里减分。无论公司解散了还是队伍裁撤了，这些关于公司发展的客观原因在源头上还是要问一问。
这四个问题，前两个是公司关于过去的问题，公司是否有健全的晋升机制，岗位职责。后面两个问题是公司的现在和未来。
以前的制度是否成熟，现在团队如何，想找我融入团队的理由是什么？成熟的团队招个什么样的人，基本上应试者肖像已经画好了。老板应该可以说出所以然。
最后一个关于未来的问题，是要给很多面试者提个醒，最近疫情也好，国家政策也罢，有种公司需要填坑的，尽量委婉的多问问。
不要一家公司呆不了两天跳槽了，再找一家还这样，有能力也在面试时候Pass了，HR专业名词叫稳定性不强。
好了，招聘找工作，都要长火眼金睛。
祝你好运。
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