事业单位奖励性绩效工资表（事业单位奖励性绩效工资分配方案设计）

事业单位奖励性绩效工资表（事业单位奖励性绩效工资分配方案设计）部门系数的设定更多事业单位资料、资讯关注：事业单位助手（XS410220)所谓分配方式，是以部门为单元计算奖励性绩效工资额度，还是以个人为单元计算。奖励性绩效工资分配方法奖励性绩效工资额度不是个人的，是单位的，单位须对奖励性绩效工资进行二次分配，发挥其激励作用。

奖励性绩效工资实施前期准备工作

1.建立量化考评机制

2.进行科学的岗位分析

奖励性绩效工资分配方式

所谓分配方式，是以部门为单元计算奖励性绩效工资额度，还是以个人为单元计算。

奖励性绩效工资分配方法

奖励性绩效工资额度不是个人的，是单位的，单位须对奖励性绩效工资进行二次分配，发挥其激励作用。

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部门系数的设定

对设定部门系数的建议

(1)能不设 就不设

(2)如要设 差距不宜太大

部门系数设定基本依据

(1)工作的难易程度

(2)工作负荷量大小

(3)工作风险性大小

(4)部门的品牌效应

(5)工作环境的好坏

岗位系数的设定

岗位系数设定依据

岗位系数确定 要考虑以下因素：

☆岗位职责

☆岗位责任

☆工作难度

☆工作强度

☆工作环境

岗位系数设定方法

方案1:岗位工资测算法

按照国家规定的事业单位岗位工资之间比例测算每个岗位的岗位系数 即岗位工资测算法。

测算公式:某岗位系数=某岗位工资/本系列最低的那个岗位工资

方案2:岗位系数估算法

根据岗位承担的责任、工作复杂程度以及实际贡献等情况设定岗位系数。

岗位系数加权修订

奖励性绩效工资岗位系数“1”计算

月均绩效考核基本奖总额

系数“1” =➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

本单位的所有岗位系数之和

部门绩效考核基本奖额度计算

基本奖额度=部门(班组)岗位系数之和×系数“1”的价值×部门系数

基本奖实发=基本奖额度×考核系数

各岗位绩效考核基本奖计算

岗位基本奖额度=岗位系数×系数“1”的价值×部门系数

岗位基本奖实发=岗位基本奖额度×考核系数

绩效考核“专项奖”设计

1.设立专项奖目的

2.专项奖分配原则

3.专项奖名称确定

4.专项奖产生方法

5.专项奖奖励额度

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