在城市做快递员有什么好处（快递员成了返乡置业的中坚力量）
在城市做快递员有什么好处（快递员成了返乡置业的中坚力量）当然，还不仅局限于上述几个职业。还有其他很多职业，看起来挺好，背后的逻辑都是“一碗青春饭”！比如：职业运动员。这个对年龄的要求更高，除非是特殊禀赋的天才，过了35，基本没啥戏了。比如：程序员。过了35岁，如果还没有混到一定级别的话，就大概率被裁撤了。比如：很多基层媒体的主持人，流动性非常大，过了30岁，在主播台这个看脸吃饭的岗位就基本呆不下去了。比如：职业模特。更是竞争残酷，风光也就那几年光阴。
▶职场不存在青春饭一说，薪水高低是唯一的风向标
有人说，快递员是个没有前途的职业，就是一口青春饭。
但是在真实的职场，靠吃青春饭的人实在是太多了。
随便可以罗列一大堆看起来貌似很牛的职业岗位，其实也是青春饭。
比如：程序员。过了35岁，如果还没有混到一定级别的话，就大概率被裁撤了。
比如：很多基层媒体的主持人，流动性非常大，过了30岁，在主播台这个看脸吃饭的岗位就基本呆不下去了。
比如：职业模特。更是竞争残酷，风光也就那几年光阴。
比如：职业运动员。这个对年龄的要求更高，除非是特殊禀赋的天才，过了35，基本没啥戏了。
当然，还不仅局限于上述几个职业。还有其他很多职业，看起来挺好，背后的逻辑都是“一碗青春饭”！
就快递员而言，其实这不是一个青春饭岗位。而且是一个老少皆宜，可以长期干的岗位。
还有杠精说，以后的快递员都是智能机器人了，都是无人机送货了。快递员会消失。
——看到这些天马行空的说法，大部分身处快递行业的人只能报以呵呵......
在大部分人看不起，或者说并不看好快递员这份职业的同时，某权威机构最新一份县域调查报告发布显示，在一部分县城2022年春节返乡置业业主大数据统计中，有四成以上新售出的房子竟然都是快递员或者外卖员购买的！
——快递员返乡置业无论从房屋面积还是房屋的总价，都没有“凑合”的意思，都不是人们印象中的“低配”。这再一次印证了快递，外卖行业工资不低的事实。
当然还有很牛的例子，一个叫窦立国的快递员。
他北漂18年，当过保安，干过厨师。2008年，开始当快递员。
从2008年到2013年，短短五年之间，竟然靠送快递赚了200多万，年薪高达40万！
他也代表几百万快递员，成为a里集团在美国纽交所上市时的敲钟人之一。
他的策略是海量派发名片，然后靠名片上的信息去揽生意，去接单。
像他这样很早从事快递员职业，又会动脑子的快递员，享受到了行业爆发增长的早期红利，迅速致富起来的。
今天的快递行业由于行业竞争加剧，行业红利消退。要像窦立国这样挣到高达40万年薪的水平显然不现实了。
但是总体而言，据快递协会统计，快递员的平均薪资接近9000，已经高于大部分新兴行业，更超过传统行业薪资水平一倍！
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▶快递员等低门槛自由职业受欢迎的三个原因
第一个原因：自由而且低门槛
与固定职位相对应的，一定是自己的大部分时间被岗位锁死了。
社会的复杂性在于，很多职场人面对各种各样的人生危机和琐事，他们必须在被工作套牢和兼顾其他事务方面找到平衡点。因此，让很多职场人都会觉得头尾难顾，身心俱疲。
比如，这样一个场景：一个已婚男人，上有老人卧病在床需要照顾，下有呀呀学语的孩童，他们每天的工作时间又是早出晚归。于是，这样的职场人必然就会面临两种选择：
（1）自己必须挣更多的钱来雇请保姆，照顾卧病的老人和未成年的小孩。但是，职场普通工薪族的薪水都是有上限的。无论怎样努力，每个月也就多个千儿八百的加班费而已。但是这点加班费也不足以支付雇请保姆的钱啊！
于是，这种老人卧病，孩子年幼的家庭，毕竟面临经济十分困窘的局面。
所以，自然就派生出了第二条路：
（2）自己放弃工作专职照顾老人和小孩。当然，一个人专职照顾老人和小孩的任务并不轻松。其劳动压力并不比上班轻，所以也会感觉很累，但是却并没有人认可这种为家庭付出的劳动，也没有人会给你发工资，于是就会产生强烈的被剥夺感。
由于家庭成员有一人辞职在家，而靠另外一个人的薪水来养家，家庭经济失去了“双轮”驱动，顿时就会感觉很紧张拮据。
所以，在传统的就业模型下，上述两种选择，无论哪一种选择都不是更好的选择。
幸好，新的就业场景提供了很多新型的就业方式，比如送快递，送外卖等。
这些新的经济方式给职场人提供了一种新的途径和可能：
把挣钱和照顾家庭兼顾起来，平衡用力。
最典型的例子就是燕郊陆道培血液医院的案例。
在陆道培医院就医的都是全国各地的“血癌”患者。血癌需要大量的金钱，同时治疗疗程长，需要专人照顾。更要命的是很多血癌患者都是孩子。
于是，在陆道培医院周边，就出现了一种新的就业群体：送餐员。这些送餐员中的大部分人都是照顾自己孩子在陆道培医院治病的年轻父母。
他们一边在医院附近送外卖挣钱，一边兼顾照顾自己的孩子。孩子需要护理的时候，他们不接单就行了，不需要向任何人请假。孩子休息的时候，他们就到外面接待送活儿，平均每天都能有100元左右进账！——这笔抽空时间挣来的钱，虽然不多，但对一个已经辞职全职照顾孩子治病的父母而言，却是重要的经济补充，也是绝望中的一丝丝希望和曙光。正是有了这点钱，让他们的生活勉强还能凑合，多少能贴补一点治疗费的不足！如果没有送外卖这个兼职，他们的经济窘况将更为突出。
（3）不需要太高的技能，不需要多大的投入，不看学历性别年龄。在新经济语境下，大部分岗位是真正的低门槛，真正的人人皆可干，人人皆平等。
第二个原因：不会欠薪
欠薪并不遥远，很多财务状况不佳的公司和企业，普遍存在延迟发工资或者连续几个月拖欠工资的情况。有的公司招聘时承诺的薪水和职工最终拿到手的薪水根本不一致。
其实在很多职场，都存在薪水不能按时足量兑现的情况。
但是，新经济灵活就业模式下，不会出现欠薪行为，也不会出现承诺薪水和最终实际薪水不一样的情况。因为平台的规则都公开地摆在那里，一目了然，所有劳动者按件计费，自动进入劳动者的收入账户。考核的规则也很透明而且是智能大脑自动计算的。
正因为这种公开透明，稳定可预期的薪酬保障体系，让很多劳动者避免了薪水方面的纠结。
也用不着在发薪水的时候，低三下四地去询问。
第三个原因：不看老板的脸色
现在的职场人，不仅想得到稳定的，较高的劳动报酬，更不愿意看上级的脸色吃饭！
看脸色吃饭，本质上是对劳动者尊严的侵犯。但遗憾的是，大量的职业行业，多少都存在看老板脸色吃饭的情况。
很多时候，员工干了活，拿钱的时候，不少老板认为这是一种恩惠和施舍！
更有不少不良的老板，动不动就对员工恶语相向，稍微不满意就让员工“滚蛋”！
灵活就业的职位，大部分都是线上岗位，大部分都是平台型经济。
线上的岗位和平台型经济，任何劳动者，根本不用知道老板是谁，没有上司，自由接单，根据自己的能力去接单，没有KPI，没有固定的动作，没有早跪拜晚请安，没有节日吃喝迎来送往，没有溜须拍马。
自己能干什么就接什么活儿，没人会批评你，指责你，训导你。自己想怎样就怎样！
——这种感觉，真的好爽啊！
更重要的是，只要自己努力，收入立竿见影。自己拼命努力，经济报酬一定会水涨船高。
这种正向激励，不需要老板给你恩惠，全是自己挣来的。而且你的劳动付出，是为最普通的大众服务，你会有一种活得很踏实，很充实的存在感和价值感！
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▶任何事情都有两面性，虽然低门槛的自由职业受到广泛欢迎，但同样有四个隐忧
低门槛自由职业的第一个隐忧：竞争越来越大，收益越摊越薄
正因为门槛低，所以大量的人会涌入。
不仅是今天涌入的人多，未来若干年，涌入的人会更多。
随着各种各样快递骑手越来越多，各平台的各类旨在压缩时间提高效率的KPI也在层出不穷
这也让很多低门槛的自由职业者长叹：快递送餐都不好干了，不是前几年了，收入单价在变低，但时限效率精准度方面的要求却在不断提高。
低门槛自由职业的第二个隐忧：保障不健全，出了问题无处诉说
既然是自由职业，也就意味着雇主不对劳动者负责。平台只提供东西，而不提供其他针对劳动者的任何保障。一切都是自愿的。接受规则就干，不接受规则就不干。当然，数以千万计的劳动者涌入了低门槛自由职业的岗位，也肯定不是任何一个平台能够承受得了的负担。所以，在未来，这种平台和劳动者按件计价，互相不保障的状态依然是主旋律。
这一点，就和固定单位上班很不一样了。
固定的单位上班，会签订固定的劳动协议。在劳动协议框架下，劳动者可享有很多附属的权益和福利。
一个送餐员，在送餐途中遭遇了某些危险，受了伤，他只能自己去买药，自己去住院，自己去化解和承担风险。
而一个企业的职工，他在执行企业事务的时候遭遇了风险，受了伤，单位都是必须承担保障责任的。
低门槛自由职业的第三个隐忧：按件吃饭，透支健康
虽然没有固定的KPI，但是却有一个被金钱驱使的KPI。所以我们经常看到寒风凛冽的隆冬，站着等人点单的送餐人。
他们可以选择在寒冬回家睡大觉，但是一旦睡觉就挣不到钱了啊！
钱，驱使着这些低门槛的自由职业者，一单又一单的接，不停的送。他们的休息时间被压缩，周末节假日无休，顿顿饭都是外卖，虽然挣了些钱，但生活总体质量是较差的，健康也是被透支的。
低门槛自由职业的第四个隐忧：替代性强，失业风险较高
如果同一个地域短时间内涌入了大量低门槛的自由职业者，那么那些腿脚慢点的，效率低点的，区域划片差点的人，就会因为挣不到钱，或者达不到平台效率而被自动淘汰掉了！
其实看起来没啥竞争，本质上竞争依然残酷！
