找工作必知的6个套路（招人找工作双难是什么原因造成的）

找工作必知的6个套路（招人找工作双难是什么原因造成的）ID：张女士回复：环境造就现状ID：倪苗苗双难其实也是经济大环境造成的，现在信息化社会，各种行情太透明，很多老板赚不到钱，相应的员工待遇也就差了，我现在负责搞招聘所以了解的比较多。

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招人找工作双难是什么原因造成的?

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有过人事工作两年的工作经验，之前一份人事工资扣除社保3500，特殊原因离职，目前在看了好几家工作，发现有很多奇葩的现象，好多人事说的很好，去才发现被坑！深思了这个问题，总结了一下，老板把人事的工资薪资定位在2500左右，不管你的学历。其次，招聘和销售性质逐渐雷同，面试量要求，以至于很多人事不得不违心将求职者哄骗去公司！说到底，招聘找工作都难只有一个原因，那就是就业市场工资低，老板控制薪资，求职者期望高薪！哪怕不是高薪，也至少和日薪水不低~目前只想找一个有发展的公司，薪资低没事，但是平台必须要大，愿在里面好好工作，继续学更多专业知识！

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环境造就现状

ID：倪苗苗

双难其实也是经济大环境造成的，现在信息化社会，各种行情太透明，很多老板赚不到钱，相应的员工待遇也就差了，我现在负责搞招聘所以了解的比较多。

回复：

ID：张女士

我也是人事 刚离职 2年经验，昨天面试了一家公司，明里暗里问我能给他招多少人，手上有多少资源，人力资源是一门学门，有些公司就认为做做考勤，招招人没事了，基本上进去都是要招聘招聘招聘。

人事也有销售任务

ID：卢倩倩

何止是不管学历，所有的岗位好像都跟销售有关。之前遇到一个人事职位，居然要求每月给公司招到3个人，才能谈福利待遇，不然没有提成。请问，这是人事？还是销售？我觉得应该好好审视企业了。

回复：

我也遇到过，必须招满几个人才能拿到全部底薪，提成还要在招人另算。

3个已经不算多了，很多要求是10个以上哈哈。

公司也有问题

ID：翟羽佳

面试官在办公室脱鞋子，一只脚就放在鞋一只脚在地上，也是醉了。面试也不说月工资多少，直接说回去等消息，自以为很了不起。这种公司会经营不下去吧！

销售本身也很难做

ID：董庆

做销售的找工作，过程就像一个笑话！本人销售经验8年，生产管理5年！那些电销，网销，说三遍，求你们不要打我电话了！总结一下：弹性工作时间就是每天加班，扁平化管理就是公司没几个人除了老板就是员工，底薪2500-3000正常，超过这个数肯定有任务，月薪1.5万以上，你可以除以二甚至三，一不留神就进了网络传销，金融诈骗，找工作找不好还能进去喝茶！找工作就像股市流行的一句话，割韭菜，一茬又一茬！工作个三五年有经验不给你长工资没有前景走了，应届生又来了，继续！如此反复，谁叫应届生多呢？

奇葩遭遇多

ID：贺栋

第一，问太多奇葩问题的，我可能直接就走了，第二发现只是为了人事招聘面试任务的，就不去了，人不要互相折磨，即使你再有理或者表现出你的深度，或者再有故事的人事，我有自由不听不理吧。

回复：

前期沟通都比较简单，看好一片，到了面试时候就乱七八糟的理由，很多不是岗位上的内容都会加上去，现在这个季节伤不起。

小编也想发表一下自己的观点呢~

我国就业市场均不同程度地出现了招工难与就业难并存的局面。就业市场由原来单一的“就业难”演变成现在的“双难”。出现这种局面的原因，除了人口结构变化对就业市场带来的影响外，还有经济结构的调整升级，使得一些岗位消失，还有一些岗位的要求都在随之发生变化。我们只能在不断适应大环境的情况下，逐渐充实和完善自我，找到属于自己的职业定位。

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