全职入职优衣库要什么证件（从优衣库求职者擦玻璃风波聊试用期工资）

全职入职优衣库要什么证件（从优衣库求职者擦玻璃风波聊试用期工资）此外，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，即使处于试用期，也需要依法支付工资的。所以不少企业自以为约定俗成的“试工”并无法律支撑。再回到本文开头提到的优衣库案例，该优衣库本店受到网友抨击的主要原因是其疑似利用试工之名来找人免费擦玻璃，所以劳动部门介入后的处理方式是让该店长支付其12元的小时工费用。但显而易见，在劳务市场上一名保洁阿姨一小时的工作报酬是远超12元的，所以网友对该优衣库店长的抨击并不是毫无道理的。劳动合同法第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。……

九月上旬，重庆一女子小苏去优衣库门店应聘导购岗位，店长在面试后通知小苏第二天到店试岗。小苏第二天到店时被告知要试岗4个小时，其中有1个小时是擦玻璃，其余时间是接待顾客。然而令小苏没想到的是，在她1个小时的擦玻璃工作完成后，店长以其玻璃擦得不干净为由直接让其离开。小苏提出重新擦一下玻璃被店长拒绝，小苏提出让店长支付其1小时擦玻璃的工资，再次被拒绝。一气之下小苏将该店诉至劳动部门，最终在劳动部门的介入下，店长支付了小苏12元小时工资。

这事在网络公开后，迅速引起了人们的热议，有的说小苏太过“事儿的”，有的说优衣库不厚道，还有的分享了自己的诸多经历，而作为HR从业者的小编，则聚焦在试用期的待遇与工资上面，今天我们来聊一聊试用期工资的话题。

其实这些年像优衣库这样类似的新闻很多，试用期的工资问题也屡屡出现在各大新闻网站，报道最多的就是试用期不发工资（也就是免费试工）。

在不少服务行业，尤其是餐饮、零售等，在招聘员工的过程中更看重其实操能力而非理论知识，所以服务业的面试多需要实际操作，如厨师面试得进行现场烹饪，售货员面试得模拟或实际的进行客户接待，这都是无可厚非的。但是试工和面试是两个完全不同的概念，在以前劳动法不健全的时候，经常会出现用人单位要求求职者试工三天，不录取不付试工工资的案例，其实所谓试工就是试用期的变相说法。而在劳动法的规定中，只存在试用期，并不存在”试工期”的说法。

劳动合同法

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

……

所以不少企业自以为约定俗成的“试工”并无法律支撑。再回到本文开头提到的优衣库案例，该优衣库本店受到网友抨击的主要原因是其疑似利用试工之名来找人免费擦玻璃，所以劳动部门介入后的处理方式是让该店长支付其12元的小时工费用。但显而易见，在劳务市场上一名保洁阿姨一小时的工作报酬是远超12元的，所以网友对该优衣库店长的抨击并不是毫无道理的。

此外，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，即使处于试用期，也需要依法支付工资的。

劳动合同法

第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

部分企业约定“试工”会支付求职者期间的薪资，但这仍然是不合法的处理方式。比如求职者到用人单位按照正常的工作流程“试工”七天，其实就意味着这七天企业和求职者已经建立事实上的劳动关系，求职者的身份已经转换为劳动者，而非企业理解的随意试用。

这时候有些同学可能会想，那我只口头跟人约定试用期，等通过后再签订劳动合同不就行了，这样没有建立劳动关系，就不需要支付工资了。但其实，这是对劳动关系建立的巨大误解。

劳动合同法

第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

所以，就如上文案例所述，哪怕试用期员工只工作了一个小时，那么也有权利要求企业支付工资，甚至要求企业缴纳社保的（详见：《上一天班就离职，需要交社保吗？》），只是现实情况中大部分人会放弃这个权利罢了，但这不是企业拒绝支付试用期工资的理由。

此外，如果企业担心劳动者在试用期表现不佳，则应当以书面形式和劳动者约定转正条件，如员工不符合转正条件，企业可依据相关约定进行辞退处理。而对于在面试中需要有各种实操呈现的岗位，用人单位应当在面试时进行层层把关，而非以“试工”取代具体的面试流程。

好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！