职场一定要拒绝做一个老好人（职场小白该不该做老好人）
职场一定要拒绝做一个老好人（职场小白该不该做老好人）在职场上，普通的个人也有英雄主义，他们表现为：我们对英雄主义有天然的崇拜之情， 电影《叶问》，总是在危难关头力挽狂澜，是一种英雄主义；电影《战狼》，爱国情怀下的英雄主义；电影《中国机长》，平凡岗位上的英雄主义……我们会很奇怪，互联网那么发达，大家都在说，不要做老好人，那为什么职场上，还会有那么老好人呢？他们是怎么形成的呢？1.英雄主义英雄主义，指人所具有的不甘落后，追求超越现实与历史，喜欢实践一些独立的想法，不在乎周围人们的一般道德评价，一旦确定目标，有百折不挠的韧劲走下去。
有这么一则真实故事，小俞公司新来一个同事，暂且叫他小李吧，鉴于小李对公司业务不熟悉，小俞作为老员工，就经常提供一些帮助。有时候，小李不会做的任务，小俞搭把手就做了。小俞内心里觉得，自己真是一个友爱同事的好员工，虽然有时候辛苦，但想到小李会记着他的好，也就美滋滋的。
所谓想象是美好的，现实是残酷的，小李非但没有记得小俞的好，相反，还觉得小俞人品不行，这是怎么回事呢？原来，日子久了，小俞有些吃不消，不能总帮着小李干活吧，于是，他就让小李自己好好把活干了，反正也熟悉了。结果小李来了一句，“这点活你不顺手的事，怎么那么斤斤计较呢”。
小俞听到的时候，犹如晴天霹雳，原来这么久的帮助，在小李看来，不过都是小俞应该做的，一旦停止，就是斤斤计较，人品不好！
你瞧，做老好人，结果吃力不讨好吧！但也有人说，至少小俞在这个过程中锻炼了自己，看清了人心，也是好事。那么职场小白，该不该做老好人呢？
我们会很奇怪，互联网那么发达，大家都在说，不要做老好人，那为什么职场上，还会有那么老好人呢？他们是怎么形成的呢？
1.英雄主义
英雄主义，指人所具有的不甘落后，追求超越现实与历史，喜欢实践一些独立的想法，不在乎周围人们的一般道德评价，一旦确定目标，有百折不挠的韧劲走下去。
我们对英雄主义有天然的崇拜之情， 电影《叶问》，总是在危难关头力挽狂澜，是一种英雄主义；电影《战狼》，爱国情怀下的英雄主义；电影《中国机长》，平凡岗位上的英雄主义……
在职场上，普通的个人也有英雄主义，他们表现为：
- 获得认同。渴望得到同事的认可和亲近，成为一个受欢迎的人；
- 获得感激。希望救人于危急时刻，通过帮助别人获得感恩；
- 获得崇拜。喜欢做别人做不了的事情，比如别人不帮的忙你帮，别人不愿意干的事情你干，内心里觉得自己是个英雄般的人物。
小俞就是基于这种英雄主义，才会在一开始不断帮助小李，只是没想到，非但没有收获认同、感激和崇拜，还被Diss了。
2.性格懦弱
我们不得不承认，有些性格是天生的，无论你怎么改变，都在骨子里影响着你，懦弱就是其中的一种。性格懦弱的人，表面上也表现得勇敢乐观，但潜意识里，就会呈现懦弱的本质，直接的后果就是，成为一个“老好人”。
- 不敢拒绝。性格懦弱的人，在接收到别人的要求时，总会条件反射的接受，无论他们多么想要拒绝，最终也不会拒绝；
- 习惯讨好。这类性格的人，习惯于讨好别人，那么有求必应，哪怕超出自己能力范围也在所不惜，就成了他们讨好别人的一种方式；
- 缺乏主见。他们或许想过改变，比如曾经学会说“不”，但是骨子里缺乏主见，一旦别人多说几句，就马上动摇自己的坚持。
针对这一类型，他们是被动地成为了老好人，或者说，是违背主观意愿下成为了老好人。
3.刻板印象
心理学上有个词叫刻板印象，主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观点看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。
“老好人”也是刻板印象的一种，一旦你被贴上“老好人”的标签，就再也撕不下来了，一旦你要撕掉这个标签，最起码也是血肉淋漓，为了避免这种代价，很多人只好继续做“老好人”。
《我的青春谁做主》中的高齐说过一句话：好人都是被架上去的，一旦架上去就下不来了，所以就只能一直当好人。当好人很累，而且一旦有天觉得疲倦，很可能就会马上从一个好人变成大家口中的坏人。
在职场上，我们一定碰到过这样的对话：
- 你那么好，肯定会帮我的吧！先戴高帽，然后把事情甩过去，逼着人帮忙；
- 你那么厉害，这件事交给你肯定没问题！好像要是做不好，就是个没用的人；
- 你都帮了别人了，也帮一下我吧！似乎，若是不帮，就是搞针对。
类似的场景还有很多，慢慢地变成一种道德绑架，在“老好人”的刻板印象里，再也下不来。
做老好人真的很累的，不止身累，心更累，没有人会在意你感激你。如果不想做老好人，该怎么做呢？
1.不做别人嘴里的自己
成为老好人，很大一个原因是过分在于别人的看法，没有活出自己，反而活成了别人嘴里的自己。千人千面，一千个读者尚且有一千个哈姆雷特，每个人眼里嘴里的你，也都是不一样的，你满足不了所有人。人生在世，能满足自己，就很不容易了。
道理大家都懂，可就是摆脱不了别人的看法，要怎么办呢？
- 看利益。当你纠结于同事的看法时，就问问自己，这个看法对于你的薪资有增长吗，给你带来额外利益了吗？若是没有，管它干嘛，职场是讲工作绩效的，换句话说，利益是第一位的。
- 看链接。这个人的看法在你的人际网络里，这个看法对你生活的影响有多少，比如是否会影响你的晋升，是否影响你的入职等等。
- 看价值。另外，提出这个看法的人，是否有人脉价值，资源价值，如果这个人将来可以给你提供帮助，那么在意他的看法，如果不能，就不要管。
从自己出发，来分辨别人的看法，做自己，而不做别人嘴里的自己。
2.重实惠而不重虚名
北宋晏几道的《玉楼春》里，有这么一句诗：古来多被虚名误，宁负虚名身莫负。意为：自古以来，许多人都为虚名所耽误，我宁愿抛弃虚名，也不愿违背了自己的心志。然而，世界上很多人都被虚名所累，古时候有一个故事叫做《伤仲永》，讲的就是被虚名所误的人生教训。
虚名之下，人容易迷失、容易被假象所迷惑，进而忽略了现实。小俞何尝不是如此，这个虚名，还是他自己给自己的，为着这个虚名，做着吃力不讨好的事情。为了避免被虚名所累，在职场上，我们要做到：
- 重实惠。帮助别人对自己的能力有没有提升，做这件事对长远发展有没有利；
- 轻名利。不要在乎领导、同事的表扬，这些都是华而不实的，远不如发点奖金实在。
宠辱不惊，就不会被虚名所累，当高帽子对你没有用的时候，老好人的标签，也会离你远远的。
3.学会重启
人生是一个不断重启的过程，无论是你的性格懦弱也好，无论你是否已经被架上了老好人的位置，只要你愿意重启，抛开过去的一切，那么从现在开始说“不”，完全来得及。很多时候，之所以架上去就下不来，是因为我们不甘心放弃已经积累的一切，比如好名声。那么如果重启呢？一开始从底部重启呢？
小李说小俞斤斤计较，好，就从斤斤计较开始，做一个斤斤计较的人，又怎么样呢？学会重启，也有一些小技巧：
- 从最小的步骤开始，任何步骤都可以。比如，从说“不”开始，告诉自己，违心的一切都可以说不；
- 找到监督的方式。你还可以找一些信得过的监督，比如要好的朋友，或者是自己写总结的方式，今天是否做到了小步骤，是否违心帮助别人了；
- 积累微小的步骤，创造良好感觉。通过不断的重复小步骤，收获随心所欲的感觉。
每一次重启，都做好小步骤，慢慢地，你就能纠正你不想要的，获得你想要的。
因为英雄主义、性格懦弱、刻板印象，你或许成为了一个老好人，那么，从现在开始，不做别人嘴里的自己，重实惠而轻虚名，学会重启，不做那个老好人！
你要记住，要做个好人，但不是老好人，过犹不及，好人也如是。
