央企编制和公务员编制有什么区别(公务员和事业单位员工收入)
央企编制和公务员编制有什么区别(公务员和事业单位员工收入)4.你说中国经济有无穷的潜力,最近这些年一直蒸蒸日上。你这是犯了“经验主义”错误,从这两年财政收入来看,之前连续增长29年的财政收入,这两年的下滑是否否定了你的“经验主义”,之前没有过下滑,如今下滑了,我们是否应该正视困难,面对困难,想想怎么解决困难,而不是张口就最近这些年一直蒸蒸日上!2022年,很多人的感受都是有点困难,在疫情的当下,这是很难避免的,但是胡总上来就为体制内同事们发声,真的有点“为赋新词强说愁”,很多体制内收入下降了,消费降级了,但是要比很多体制外强太多了!毕竟体制外很多人可能在“躺平”“啃老”“失业”,胡总应该多听听这些人的声音。
胡锡进最近发了一条关于“公务员和事业单位员工减薪”的言论,作为公众意见领袖,胡锡进这条言论说得有失偏颇。作为体制内退休的领导,为减薪的体制内同事们发声我们完全可以理解,但是在大形式都很艰难的情况下,您的这些发声实在是有点“无病呻吟”和“脱离群众”。
1,你只说了“公务员减薪”,但是了解背后的大形势吗,如(下图1),从1991年到2019年财政收入全部都是正增长,但是2020年我们开始了首次下滑(从1991到2020年,30年来第一次下滑)然后2021年我们又实现了10.7%的正增长(下图2),但是2022年上半年是10.2%的下滑(下图3),这就是大背景30多年来,唯有的两次下滑都出现在最近,这就是艰难的大背景,财政收入都在下滑,那么由财政负担的编制内员工收入怎么会不减薪呢?就像一些钢铁企业,遇到行情不好的时候给员工放假,只是发基本工资一个道理,工厂可以降薪,编制内的公务员降不得?
2.你说除了冲击严重的服务业,薪水保持稳定的仍是大多数?你这个大多数是多大多数?有没有数据支持?还仅仅是自己臆想?一个意见领袖,应该传达事实或者主观叙述自己的观点,你这个“薪水保持稳定的仍是大多数”既没有数据支持,也不是你想要表达的观点,只是你无端的猜测而已,不具有任何价值,和很多人的真实感受完全相违背!
3.你强调部分公务员收入下降应该引起国家重视,即使改革,也应尽量在保持薪酬存量的基础上,通过提高目标激励群体和扶助群体的收入来实现新的平衡,不然会打击员工进步的动力和积极性!这句话的意思就是既定的薪水水平不能降,扶助和激励目标群体,但是这个还是需要钱!整体财政收入在变少,哪里有钱?另外你说会打击员工动力和积极性,其实这个不重要!编制内员工从来没有“用工荒”这一说,完全可以不满意的让他辞职,想考进来的多如牛毛!新员工积极性和动力一点也不低!所以胡总只是多虑了,编制内收入降低是随着财政收入的,降低就降低了!如果不满意完全可以辞职谋求更好的事业,就像92年很多编制内员工不满意自己收入下海经商一个道理。胡总思维太僵化,要灵活思考。
4.你说中国经济有无穷的潜力,最近这些年一直蒸蒸日上。你这是犯了“经验主义”错误,从这两年财政收入来看,之前连续增长29年的财政收入,这两年的下滑是否否定了你的“经验主义”,之前没有过下滑,如今下滑了,我们是否应该正视困难,面对困难,想想怎么解决困难,而不是张口就最近这些年一直蒸蒸日上!
2022年,很多人的感受都是有点困难,在疫情的当下,这是很难避免的,但是胡总上来就为体制内同事们发声,真的有点“为赋新词强说愁”,很多体制内收入下降了,消费降级了,但是要比很多体制外强太多了!毕竟体制外很多人可能在“躺平”“啃老”“失业”,胡总应该多听听这些人的声音。