我的绝品老板（我的极品老板）

我的绝品老板（我的极品老板）当你表现好的时候，老板决定奖赏你，你以为会奖励人民币，结果老板奖励你马尔大夫一星期，也不考虑你根本没有女朋友。4、 奖赏不看你需求，只看他自己心情你跟他汇报一项工作，或是申请一些资源，他没有理你，你也就没再问。一段时间之后，他找到你说“那件事情为什么没有继续问我？你不问我我就觉得你不重视，说明不重要”，结果他还责怪你。3、 反复追问仍不理，因为其实早放弃因为上一次的教训，后面的事情你都反复追问，可是他还是没理你。终于有一天你忍不住，拿出上一次的事情来说，这次我足够重视，为什么您还是不理？他回答你几个字“这个方案不行”。他已经认定不行，你问的时候他也不告诉你，让你自己去猜原因。

对于打工族来说，遇到一个好老板，好领导，应该是工作中最幸福的事情了。一个好的老板，他不仅懂你，你也不需要去猜测他的想法，工作顺利开展，大家各司其职，付出也有相应的回报。可是，如果遇到一个跟你性格不合的老板，如果处理不好，你就惨了。今天我们聊一聊这样的一类极品老板。

1、 话不说明自己猜，你若猜错麻烦来

讲话讲一半，剩下的全靠你自己悟，悟不到你就惨了。在他看来，剩下的那一半你理所当然应该能理解到，可是如果你跟他性格不相同，或是你不了解他的性格，你很难悟到。悟不到的结果就是做错事，被骂不说，他还会嫌弃你笨，往后重用你的机会也少。

2、 向他汇报他不理，你不追问他找你

你跟他汇报一项工作，或是申请一些资源，他没有理你，你也就没再问。一段时间之后，他找到你说“那件事情为什么没有继续问我？你不问我我就觉得你不重视，说明不重要”，结果他还责怪你。

3、 反复追问仍不理，因为其实早放弃

因为上一次的教训，后面的事情你都反复追问，可是他还是没理你。终于有一天你忍不住，拿出上一次的事情来说，这次我足够重视，为什么您还是不理？他回答你几个字“这个方案不行”。他已经认定不行，你问的时候他也不告诉你，让你自己去猜原因。

4、 奖赏不看你需求，只看他自己心情

当你表现好的时候，老板决定奖赏你，你以为会奖励人民币，结果老板奖励你马尔大夫一星期，也不考虑你根本没有女朋友。

5、 没用立刻辞退你，管你跟他十年余

做事果决，一旦他认为你已经没有利用价值，立刻要求你离开。不念旧情，不念苦劳与功劳，哪怕你已经跟他打拼了十多年。

6、 说话强势无人敌，做错事情痛骂你

说话做事非常强势，不允许你在公共场合反对他的意见，更不可以反对他本人，有任何问题私下跟他提，“面子”是他除了命以外，最重要的东西。任何事情都必须对他有意义，如果你做错事情，他会劈头盖脸一顿痛骂。

不知道你有没有遇到过这样的老板，今天我们要聊的，不是他的这些明显的“坏毛病”，而是想要给他正名。根据TPD思路动力学，这种老板属于PM性格，人的三种能力：思考力（M）、情感力（E）和务实力（P），他们缺情感力（E），他们务实力和思考力都很强。下面聊聊他们出现上面那些问题的原因。

1、话不说明，是因为他应把重要的都交代了，需要你思考的，只是一些比较简单细致的事情，如果任何事情都交代得很详细，那你的价值在哪里？

2、你汇报，他不理，是因为他还在考虑，结果你不再问，他自然会认为你不够重视，事实如此。

3、如果你反复问，他都不理，到第三遍的时候你就应该反思，为什么不理。他们逻辑思维能力很强，也很在乎价值，如果方案好，他们一定会在乎，就像第二条那样，主动来找你，所以定是方案本身出了问题。

4、老板是按照他自己的标准来要求你，给你带来一些你自己办不到或是很难享有的机会，虽然你当时会觉得不合适，但长久以后，你会发现其实很难得。

5、商人思维就是这样，由于PM缺乏情感力，他不会照顾你的感受，只管结果，在这样的社会，你得习惯。

6、他们缺乏情感力，他们认为骂你是对你好，严厉的指出你的问题，就事论事，骂完还请你吃饭，就说明是骂事不骂人。可是这样的饭你愿意去吃吗？一般理性的人都会去，感性的人不愿意。

这样的老板会让你成长很快，能遇到也是你的福气，学会识别他的性格，预测他的表现，这样的老板，你也能轻松驾驭。关注我们，继续和你分享其他类型。