华为年终奖怎么计算的（从华为年终奖过百万）

华为年终奖怎么计算的（从华为年终奖过百万）

临近年底，互联网上关于年终奖的话题开始逐步升温、愈演愈烈。有的人说，年终奖还不错，可以过个肥年了；也有人说，年终奖啥也没有，喝西北了；更有人说，好几年都没见过年终奖，都忘了啥味了。特别是近日，华为又冒出了天价年终奖的消息，“普通员工可获100万”，顿时惊爆了眼球。引发了网友热议，不少职场鲜肉纷纷惊呼：“有这年终奖，就是天天加班熬夜，也愿意呀。”

曾经听说过一个故事，说某公司有一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，他却说：“老板从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。且不说这个故事的真实性，但有一点值得肯定——真诚的肯定，能激发他人的无限潜能。而对一名普通员工来说，加薪而不是减薪就是对他最大的肯定。

因此，聪明的老板，会充分利用薪酬的激励作用，多做加法、少做减法，让员工在薪酬的指引下，自己给自己定目标、自己为自己干，切实在员工得到实惠的同时，实现公司效益飞速发展。