请假一天扣三个月工资怎么办（忘记请假而已扣三倍工资）

请假一天扣三个月工资怎么办（忘记请假而已扣三倍工资）【※支付赔偿金※】根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;【※解除合约※】

事情是这样的...

真的是以为叫小二就比较二了？事发突然忘记请假了，怎么还拿“旷工一天扣三天工资”的企业制度扣了我一个月工资？

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事情是否合法呢...

根据《劳动法》第五十条规定，

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

【※解除合约※】

根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

【※支付赔偿金※】

根据《劳动法》第九十一条：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

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事情该找谁解决呢...

→ 先找人资经理，再找老板

→找工会

→找劳动争议仲裁委员会，拿起法律的武器冲！！！

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公司你知道吗？

对于企业而言，“旷工一天扣三天工资”也完全是为了进行进行公司员工管理嘛...其实在制定、优化公司制度时，一定要免去简单粗暴并且可能有法律风险的制度，针对员工旷工行为完全可以用绩效的方式管理，比如：员工旷工扣除当天工资，出勤与绩效挂钩，扣除一定比例的绩效奖；也可以设置全勤奖，旷工可扣除当天工资及全月的全勤奖，对员工的管理万不可触犯法律。

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