面试官面试时要避免的行为（面试时最容易被面试官讨厌的6种行为）
面试官面试时要避免的行为（面试时最容易被面试官讨厌的6种行为）当面试官要求你就某一工作经历详细展开时，有的候选人就开启了"说书模式"，恨不得还原项目的每一个细节，连项目中的各个人物关系都交代的一清二楚。而且描述毫无章法，想到哪里就说到哪里，结果要么十分钟过后换来面试官的一句：好，我问的都问完了，我们今天就到这儿，您回去等通知！要么中途就会被面试官无情打断。面试结果可想而知。说话言简意赅是最基本的职场素养。做过什么很重要，清晰简洁地告诉面试官更加重要。今天流沙就和大家聊聊面试时哪些言行会招致面试官反感，最终让你的面试"凉凉"，以警醒正在求职的各位。1）回答问题时太过啰嗦泰戈尔说：绳是长的好，话是短的好。
来源|流沙言职
又到了求职季，即使今年跳槽形势如此严峻，也挡不住大家想通过跳槽打翻身仗的热情。毕业的大学生们也开始社会第一课：求职。
因此最近不断有人咨询关于求职面试的技巧。
求职面试就像运动员在赛场竞技，一要发挥出自己的水平甚至超常发挥，二要减少甚至避免失误。面试时发挥自己优势很重要，而避免出现面试官最讨厌的行为更重要。
今天流沙就和大家聊聊面试时哪些言行会招致面试官反感，最终让你的面试"凉凉"，以警醒正在求职的各位。
01.面试中常见的"招人烦"行为1）回答问题时太过啰嗦
泰戈尔说：绳是长的好，话是短的好。
说话言简意赅是最基本的职场素养。做过什么很重要，清晰简洁地告诉面试官更加重要。
当面试官要求你就某一工作经历详细展开时，有的候选人就开启了"说书模式"，恨不得还原项目的每一个细节，连项目中的各个人物关系都交代的一清二楚。而且描述毫无章法，想到哪里就说到哪里，结果要么十分钟过后换来面试官的一句：好，我问的都问完了，我们今天就到这儿，您回去等通知！要么中途就会被面试官无情打断。面试结果可想而知。
面试官所谓的"详细描述"，并非真的要你"连篇累牍"，像写小说一样娓娓道来。而是想让你在有限的时间内提炼项目最重要的信息，比如：项目背景、实施过程、你的角色、最终的成果、你从中的启发。
需要按照一定的逻辑顺序向面试官传递你的工作经历和这个岗位的相关性。
2）读不懂面试官的"弦外之音"
在头条经常会看到很多面试者有这样的疑问：面试官问我XX问题，这是什么意思？其实你能意识到面试官有"弦外之音"已经很优秀了。
很多面试官爱提一般疑问句，类似这样：
· 你觉得你是一个容易相处的人吗？
· 你认为敏感是你的优点吗？
· 你可以胜任这份工作吗？
如果你对这样的问题回答为"是的"然后没有了下文，多半会遭至面试官询问的眼神。显然你没有读懂他的"弦外之音"。
面试官问这样的问题并非想听你一句简单的肯定回答，因为谁会傻到对这类问题做否定回答呢？
而是想听你如何自圆其说，第一考察的是你的表达能力，第二考察应变能力，第三验证你说话的真实性。
常见的"弦外之音"还有这些：
· 评价一下你的领导（只能说好不能说差）
· 你怎么看待加班问题（辩证法，利弊都要说到）
· 谈谈你的离职原因（离家远、公司架构调整、遇到职场瓶颈……就是不能说钱给的少和老板不好）
3） 没有好好准备自我介绍
心理学有一个名词叫"首因效应"。
即我们会根据与人见面的最初几秒或几分钟，对他人迅速做出判断，这种最先的印象对人影响强烈，使得"你永远没有第二次机会树立第一印象"。
面试中的自我介绍便是树立你印象的第一道门。
很多候选人还在迷信"临场发挥"这件事，并且觉得自我介绍做过多次，没有什么含金量，无非就是概括一下自己的姓名、年龄、毕业院校、工作履历而已，简单说一下即可。于是自我介绍就随意地和朋友聊天一样。
你看到的也许是面试官波澜不惊的脸，其实他的内心早已在印象分上给你画了一个大大的X，这个X如果你在后续的面试问答中没有突出的表现，会一直影响面试官对你的评价。
好的自我介绍，就是一件漂亮的晚礼服，让你走上红毯的那一刹那，就能吸引大家的目光；相反，毫无准备的自我介绍，看起来像是穿着睡衣拖鞋参加了一场晚宴，随意之态度让人心生厌恶！
4） "你对我们公司有了解吗？"——"我……不太了解！"
"你对我们公司有了解吗？"
——"我……不太了解！"
这样的对话是否似曾相似？作出那样的回答是否略显尴尬？可下次面试的时候你是否又重蹈覆辙？
你可能还是不够重视对面试企业的了解在面试中的作用，觉得我正因为不了解所以才来公司面试。甚至有时候面试官的一句"没关系"就让你真的释怀了，你该不会真的觉得"没关系"吧？
人的内心都渴望被人关注，面试官不外如是。
试想一个对企业的情况如数家珍、侃侃而谈的应聘者和一个对企业一问三不知的候选人，面试官更喜欢哪个？
所以，对企业做足功课再去面试吧。下回HR问这个问题时，希望你的回答是肯定的。
5） 面试时看手机或者接电话
曾经遇到一个候选人，从走进面试间的那一刻起，就不停看手机，在面试过程中，手机响了无数次，终于我感觉忍无可忍说：你接一下吧。对方接起电话之后，竟然进行了长达三分钟的通话，全程也没有通知电话那边的人他在面试，稍后再沟通。耐着性子等他挂完电话，我说：今天的面试就先到这里吧，我们一周以内给结果，我让HR送你下去。
我离开面试间，想象着候选人在风中凌乱的表情，觉得既好笑又可怜。
如此不重视面试和面试官，机会怎么可能眷顾呢？
6） 问部门领导薪资问题
很多候选人经常会在和部门领导面谈的最后被问到说：你有什么问题问我吗？脱口而出：这个岗位的薪资范围是多少？
如果你前面的面试很顺利，这个操作可能会让你的努力打了八折，如果你的面试表现自我感觉不佳，这一步基本等于"自杀"。
首先，你问错了人，这是需要向HR咨询的问题，面试官不会浪费时间和你讨论此事；
第二，你选择的时机不对，最后的提问环节问薪资这种问题无疑是在浪费和面试官交流的机会，会被认为你对应聘岗位没有太多的思考；
第三，你太过于急躁，如果企业中意你，会在后续主动和你谈论薪资，这个时候的"主动出击"只会让人觉得你沉不住气，不够职业。
所以不要和部门领导讨论薪资，虽然最终确实是部门领导决定，但是不到HR找你谈，你大可不必如此操之过急。
02.如果真的已经凭实力"踩坑"，几点小建议1）善用交通灯法则
上述第一种错误可以利用交通灯法则来破解。
精神科医生马克·郭士顿提出的避免自己话痨的一种方式——交通灯法则。
在谈话的前20秒钟，你面前的灯是绿的，只要你的谈话内容与对方有关，他是会喜欢你的；
接下来的20秒钟，灯是黄的，人们开始对你的谈话内容逐渐失去兴趣，认为你啰嗦；
在40秒钟的时候，灯变红了，这个时候你最好停下来。
所以，每次回答提问之前，请先在脑海中构建一定逻辑顺序，组织语言再小心作答，在40秒内说出重点，避免陷入"一开口就被Pass"的境地。
2）学会换位思考
避免第二类错误的一个有效方式便是换位思考。
每次面试官提问时，不要着急回答，请先花几秒钟站在面试官的角度思考一下他想通过这个回答获得哪些信息，他期待怎样的答案，而非按照自己的理解脱口而出。
养成回答问题前换位思考的习惯，将让你在面试甚至职场中所向披靡。
3）真正用心对待每次面试
上述3、4、5类人说白了就是没用用心对待面试，存在侥幸心理。
只有当你用心对待每次面试，你才会精心准备自我介绍，认真了解企业情况，面试时关掉手机或静音。
用心对待的结果就是你的诚意已经在面试中展示得淋漓尽致，诚意这种东西一定会为你面试表现锦上添花。
那些你认为不需要准备的面试不如不去，因为内心深处觉得不值得用心对待，必然这份工作也不适合你。
4） 区分HR的面试和部门负责人的面试
这是一个基本常识：凡是和业务相关的都可以和部门负责人讨论，而那些行政、人事、制度之类的问题则是HR的职责范围。
不要混淆，更不要轻易挑战部门负责人的亲和力，他没有义务告诉你HR该告诉你的事情。
面试中不要总一味追求如何提升面试技巧，花点时间注意一下这些很重要但是又不易觉察的小"错误"，面试成功率才会大大提升。
最后，祝每一位求职者都能求职成功！
