怎样面对领导安排工作的不合理（无法胜任领导安排的工作）

怎样面对领导安排工作的不合理（无法胜任领导安排的工作）三、要让领导看到自己的努力在接受领导安排的任务后，即便做出再详细的计划，也有可能出现任务失败的结果，可能领导给大家安排困难的任务是有原因的;作为下属就不要再傻傻地想办法解决问题了，应该先想想领导的用意，不算是在锻炼自己的能力，还是故意用困难的任务刁难自己，这些潜在的原因，下属都要想清楚;如果领导是有意在刁难下属，可能是下属阻碍了领导的权力发挥;大家针对这种情况，首先要学会谢谢领导对自己的信任，感谢领导给自己的机会，领导在心里也会非常的高兴;所以说，领导在给自己安排困难的任务时，要了解清楚领导的想法。一、制定完善的工作计划领导在给下属安排任务时，下属总不能当着众人的面给拒绝吧!要是让领导丢了面子，下属后面的日子会更苦;作为下属应该先接受领导的任务，这样可以让领导享受到权利的把控，领导安排的任务再难，只要自己做出详细的计划，将里面的困难呈现在领导的面前，领导也会主动为下属提供资源支持;一旦下属

完不成领导安排的任务，试试这三个方法，轻松被领导信任

下属的工作能力再强，要是遇到领导的刁难，有些任务也是无法完成的，很多年轻人遇到这种情况时，都不知道如何回答领导，结果就会给领导留下无法胜任岗位的假象;面对领导安排的困难任务，有些年轻人优先想到的事情可能是拒绝，又会担心给领导不听话的感觉;其实，下属在跟领导打交道时，应该让领导明白任务的难度和自己的能力，而不是在领导面前表现对抗的行为，才能够继续被领导信任，毕竟领导在给下属安排合理的任务时，下属的工作才会顺利;遇到困难的任务时，与领导打交道的核心是给领导留个好印象。

公司里新来的同事成林，刚刚加入公司后还没有几天，就给领导各种建议，不仅改变了公司原有的制度，也改变自己上班的时间，由于成林是刚刚加入公司的，在公司缺人的情况下，只好答应了成林的要求;但是其他的老同事却看在眼里，心里各种鄙视成林的行为，大家也是不约而同的一起排挤成林;后来领导给大家安排了一份困难的任务，公司里的老同事都答应了下了，唯独成林各种借口跟领导索要资源，结果成林的成为不仅失去了领导的信任，也是以成林无法胜任岗位，不能解决困难任务，能力不达标为由给辞退了。

无论领导给自己安排多么困难的任务，作为下属既不能找理由完不成，也不能直接拒绝领导，在明知自己能力无法解决这件任务时，大家应该先要告诉领导会尽力去执行，也要做出详细的解决方案和计划，用行动告诉领导，自己肯定会用心去解决问题，在这种情况下即便无法完成任务，只要将里面的失误和想好的方案告诉领导，领导也只能是在第一时间帮助下属;坐在领导位置上的人也都明白，有些事情并不是能力不足不能胜任;在简单又复杂的任务面前，领导也是会复盘的;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要做好的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、制定完善的工作计划

领导在给下属安排任务时，下属总不能当着众人的面给拒绝吧!要是让领导丢了面子，下属后面的日子会更苦;作为下属应该先接受领导的任务，这样可以让领导享受到权利的把控，领导安排的任务再难，只要自己做出详细的计划，将里面的困难呈现在领导的面前，领导也会主动为下属提供资源支持;一旦下属直接告诉领导无能为力，在领导看来就是故意不接受任务，这种行为是会得罪领导的，也是下属没有能力的表现;所以说，无论面对什么样的任务，都要先去做详细的计划，然后在第一时间跟领导提出资源支持的需求。

二、要明白领导的想法

在接受领导安排的任务后，即便做出再详细的计划，也有可能出现任务失败的结果，可能领导给大家安排困难的任务是有原因的;作为下属就不要再傻傻地想办法解决问题了，应该先想想领导的用意，不算是在锻炼自己的能力，还是故意用困难的任务刁难自己，这些潜在的原因，下属都要想清楚;如果领导是有意在刁难下属，可能是下属阻碍了领导的权力发挥;大家针对这种情况，首先要学会谢谢领导对自己的信任，感谢领导给自己的机会，领导在心里也会非常的高兴;所以说，领导在给自己安排困难的任务时，要了解清楚领导的想法。

三、要让领导看到自己的努力

有些人在面对领导安排的困难任务时，对于自己能力的认知是很清楚的，根本不会在领导面前夸大自己的能力，但是在出现拒绝领导的情况时，领导的内心里肯定是不高兴的;要明白领导既然将困难的任务交给自己，也是领导对自己的信任，此时下属能够尽最大努力去落实领导安排的任务;面对这样的机会，只要下属好好表现，是有机会成为项目负责人的，到时候自己在公司里的发展会更好;在这个过程中除了做好计划外，就是要按时汇报工作，让领导明白任务的完成进度，领导对下属的印象会更好;所以说，大家在遇到困难的任务时，要让领导看到自己的努力。