进入单位后如何向领导汇报工作（如何向单位领导汇报工作）
进入单位后如何向领导汇报工作（如何向单位领导汇报工作）
导读：- 职场培训讲稿，只讲干货，句句实战，欢迎转载
- 人在职场，日常工作中避免不了要向单位领导汇报工作。如果，你想在仕途上有所突破，那就耐心地研读此文。
- 慌张无措。特别是刚入职的新人，到领导办公室、给领导打电话或者现场回答领导问题，常常出现脸红、气喘、大脑空白，甚至是语无伦次、词不达意情况，有的甚至是一问三不知、王顾左右而言他。就是职场的老员工，有时也会出现这种紧张情况。比如，单位曾经开展过一次中层干部竞争上岗，其中有那么一位副职参与竞争主职岗位，在面试现场，主管领导问：“如果你是单位的主要领导，应该如何抓好本单位的廉政建设工作？”这个副职，足足站了近3分钟，硬是一个字答不上来。事后，他说，一听到领导发问，当时大脑一片空白，语言表达找不到一句合适的词语了。
- 低头念稿。接待领导现场考察或者参加单位召开工作研讨会、座谈会、交流会，有的人有一个突出的误区就是汇报工作照稿念。事先准备的稿子，只是一种文案形式，真正发言或者随机的谈话时，就不能完全照本宣科。现场回答领导问题，讲究一个灵活性，就像新闻发布会一样，有时随机性很强的。一般来说，领导也不太认可低头念稿的做法，他想听一听真实的反映，一些事先备稿，那都是打磨好多遍的结果，书面感太强，生活感不足。
- 滔滔不绝。向领导汇报工作，有的员工喜欢长篇大论，好像自己说的越多，领导越高兴、越欣赏一样。其实，相反，领导的时间是有限的，抓全局和抓局部有很大的区别。很多人可能在门外等着给领导汇报工作，你在那里滔滔不绝地说，屋里、屋外的人都会不耐烦。有的员工在汇报时间上，把握不准，三分钟的汇报，硬是拖到十分钟或半个小时，拖沓冗长的汇报，常常是画蛇添足。
- 电话汇报。通过打电话的方式向领导汇报工作，是一种方便、快捷、不见面的汇报手段。但要注意的是：汇报时间的选择要适时，除非单位发生突发性公共安全事件外，一般应在早上九点后，晚上六点前，在这段时间内进行汇报。打电话，事先可以先编发短消息预约领导。打电话时，声音要适度，既不能过小，也不能太大。有的人声音洪亮，这就要适当的压低分贝。汇报内容要就事论事，最好一事一汇报。吐字要清晰，说话频率不宜太快，尽可能的慢下来。在电话里，汇报工作要简明扼要，只说结果和进度，如果领导要问一下，你是如何做的？你就可以将重点的措施汇报一下。
- 现场汇报。这种汇报方式很常见，一般的汇报地点分为：领导办公室、会议室、活动现场等。在办公室汇报，一定要把控好汇报的时间，汇报的内容要突出领导关注的人和事，不要漫无边际的多说。在会议室汇报，可以事先准备好PPT，通过PPT演示，有序的向领导汇报。这种形式具有准备充分、图文并茂、内容直观、不易慌张等特点，但是有时也显得过于程式化。可以事先备稿，但是事先准备的汇报材料，只是一种参考，你不要全文一字不落的阅读。要将重点、亮点、特色，甚至于最能代表你的工作成绩的部分，进行裁剪式汇报。切记低头念稿、不看领导。活动现场的汇报，这需要有扎实地基本功，平时一定要多练习，领导来之前，要打好腹稿，列好汇报大纲。最好的办法，就是根据现场的情况，采取移步换景的方式，随机触景生情，现场发挥。这样的汇报，要求你要具有高超的语言表达力，功夫靠平时，平时还要多实战。
- 书面汇报。这种汇报方式，一般在经验交流、工作总结、专项工作、专题活动等方面应用的比较多。体量大、字数多、篇幅长，便于把综合性工作开展情况汇报清楚。综合文稿的撰写，要讲究章法，注意文种、格式、编辑排版、文字校对等细功夫。一般说来，要有一个很好的标题，标题尽量采用主题、副题双行设计。标题是文眼、是门面，更是抓人眼球的不二法门。文稿质量的高低，题目与标题的设计至关重要。内容架构，采取总——分——总的方式。内容编排上，第一部分，提纲挈领，语言概括性要强。第二部分，要将开展过的工作成绩和做法总结出来，关键之处，还可以适当谈谈不足和问题。第三部分，要分析一下当前的形势和要求，明确一下上级的精神。第四部分，主要说下一阶段你应该如何做？也就是谈打算。小结部分，文字不要太多，结尾常用“再创佳绩”“再踏新征程”“交上满意答卷”“重整旗鼓再一次出发”等语句结束。
- 具体问题具体分析。一般情况下，上级指定、领导授意、计划安排的汇报场景，多以文字汇报为主。也是就单位会在活动举办前或者会议召开前，发布通知要求，提出汇报材料撰写的基本规范、字数、发言时间等，你就可以在会前仔细地研究，充分地调研，把基层第一手材料收集上来，再征求一下大家看看工作中还有什么问题？有什么好的建议或意见？下面，根据收集的材料，认真的写好初稿，拿出来让大家看一看，二次征求意见，按照字数、时间的要求，进行加工打磨。书面汇报，既是常用的方式，也是固式汇报方式，有时你没有办法选择，只能在汇报材料上下功夫。
- 自主选择看时机。给领导汇报工作，不是由你个人主观意志决定的，有时还要看时机成熟不成熟。公司当前工作任务繁重，领导几乎坐不到板凳上去，你也就要适时的把汇报时间向后延迟。还有一些工作，就是几句话的事，你最好选择发短消息的方式向领导汇报，比如，“一季度组织收入十个亿，其中第一产业五亿元，第二产业三亿元，其他两亿元。”还有的需要解释一下的汇报，就选择打电话，尽量在一到二分钟内说完。
- 审时度势抓机遇。特别是领导组织召开现场会、座谈会等场合，需要你灵活机动，瞄准时机。领导说“”这项工作还有什么问题吗？“”大家还有什么建议？“这时，你就可以举手示意，抢占先机。尽可能争取主动，晾晒成绩单，这时的表现就是给领导留下好印象。这种场合，领导希望大家踊跃发言、畅所欲言，你都不说话，领导也觉得气氛冷清吗！
在职场中，语言表达力和文字表达力是两项基本功。如果你想在职场中脱颖而出，那就从语言表达能力的提升上下功夫，能说会道也是一种能力，工作很优秀，该说的时候说不出来，这也是职场中的不利因素。给领导汇报工作，七分靠说，三分靠干。无论你采取哪种汇报方式，举重若轻、步步为营方为上策，不要还未表演就怯场，一定要在平时多锻炼，内强素质、外树形象，你在职场中必将一路顺风、披荆斩棘、宏图大展！
