职场学习的方法和策略（职场新人如何快速学习）

职场学习的方法和策略（职场新人如何快速学习）01 向知识学习职场不以考试成绩说话，只以工作成果论英雄。你也要转变学习方法。下面给你7个锦囊，帮你在职场实现高效快速学习。所谓蘑菇效应，就是指，蘑菇刚长出来时，在阴暗角落里，得不到阳光和养料，但它必须奋力成长，才有希望活下来。等它长到足够高时，就能获得关注，但那时，它已经能够自己吸收阳光雨露了。职场新人就是一朵初生的小蘑菇，前一两年很关键，主要靠自己，谁能在这段期间快速学习，谁就能占住先机，获得更多机会。过了这段时间，大家就会以成熟职场人的标准来要求你，不会有任何宽容。所以，前一两年关键期，职场新人要把重心放在学习上。但是，像我表妹那样，还用学校里那一套填鸭式学习法，靠死记硬背和大量刷题，在职场中是行不通的。

表妹大学毕业后，求职不是特别顺利，几经周折，进入一家还算满意的公司。她很珍惜来之不易的工作机会，干活很勤快。主管发给她学习的资料，也认认真真学习了好几遍，还记了笔记。

然而，有次主管布置一个任务给她，却状况百出，差点捅出篓子，最后还是主管来帮她善后。虽然主管没有怪她，但表妹很挫败，觉得一份简单的工作都应付不了，不知道该怎么办。

我开导她，对于刚步入职场的新人来说，要尽快实现从学生到职场人的身份转变，确实要学习很多东西。不过，社会和公司会给你一段适应期，允许你在这段时间里摸索、试错。所以，即使捅娄子也不要紧。

但这段时间，对新人来说，处于“蘑菇效应”期，可能会有迷茫不适的感觉。

所谓蘑菇效应，就是指，蘑菇刚长出来时，在阴暗角落里，得不到阳光和养料，但它必须奋力成长，才有希望活下来。等它长到足够高时，就能获得关注，但那时，它已经能够自己吸收阳光雨露了。

职场新人就是一朵初生的小蘑菇，前一两年很关键，主要靠自己，谁能在这段期间快速学习，谁就能占住先机，获得更多机会。过了这段时间，大家就会以成熟职场人的标准来要求你，不会有任何宽容。

所以，前一两年关键期，职场新人要把重心放在学习上。但是，像我表妹那样，还用学校里那一套填鸭式学习法，靠死记硬背和大量刷题，在职场中是行不通的。

职场不以考试成绩说话，只以工作成果论英雄。你也要转变学习方法。下面给你7个锦囊，帮你在职场实现高效快速学习。

01 向知识学习

职场不需要考试，但学习还是要从“书本知识”开始。这里的“书本知识”是广义的概念，包括公司提供的工作文档资料、网上搜到的相关资料，也包括你自己购买的、跟工作相关的书籍和课程。

这些知识，你可以用学校那套方法去学习，但要注意，你要把过程中的心得、灵感和困惑全部记下来，经常向领导和同事请教，确保你的理解正确，也及时解决困惑。

另外，资料的整理保存也很重要。很多资料可以重复使用。比如曾经做过的会议纪要，下次可以用同样的格式，改一改内容就能用。要学会对知识进行分类汇总。

02 向同事学习

向同事学习包括三层含义。

第一层，当你遇到不懂的问题，可以向同事请教。千万不要不好意思，对新人来说，这是跟老员工破冰、建立链接的最好方式。这次你请他指点你，下次你带点小零食或小礼物作为回馈，或者帮他跑跑腿，一来二去，关系就这样熟络起来。

但是要注意一点，不要当伸手党。不要拿百度能解决的问题去麻烦别人。

第二层，观察身边优秀的同事，他们怎样处理工作、待人接物，模仿他们的行事，把他们的优点变成自己的长处。

第三层，观察身边你不太喜欢的同事，他们身上哪一点让你反感？那么你就不要这样做。这些同事可以成为你的镜子，让你避免掉你不想要的弱点、缺点。

孔子说：“三人行必有我师。”只要有心，你一定能从同事身上学到很多东西。

03 向领导学习

你可能会遇到好领导，也可能会遇到闹心的领导。但就像刚才讲的向同事学习那样，无论你的领导好不好，你都能从他身上学到东西。

不过我建议你，无论领导怎样，你都以积极正面的心态去跟他相处，挖掘他身上的闪光点。因为，他能成为领导，必然有能成为领导的理由。他可能脾气不好，但业务能力却是一流；他可能不懂业务，但是能得到老板器重，这正说明他擅长人际关系；他可能懒散傲慢，但能搞定几个最重要的大客户。

你要认识到，虽然现在你是职场新人，但总是要朝着升职加薪方向去努力。换句话说，就是你早晚也要当领导。那么，现在就开始学习怎样当领导吧。

04 向公司制度学习

到这里，已经超出职场技能本身的范畴，而进入到公司组织、管理的领域了。

相信很多人都不理解、不喜欢公司的某些制度，认为纯粹是浪费时间，或设置障碍。很少有人会觉得自己公司的各项制度非常舒心、无可挑剔吧？那么问题来了，为什么绝大部分公司还是要这么设置？

存在必有其合理性。希望你转换视角，尝试从管理者的角度去思考，这项制度存在的根源是什么？如果没有会怎样？还能继续优化吗？这些问题并不好回答，也许你短时间内很难得到答案。但是可以先有这种意识。

其实，每个公司都是从小变大。在其创立之初，并没有那么多条条框框。但随着公司规模越来越大，遇到的问题会越来越多，不得不用制度去解决。可以说，每个制度都是为解决问题而发明的。如果你能理解这一点，就能以另一种眼光去看待制度，从它们学到公司管理之道。

05 用复盘内化能力

复盘，就是回溯一件事的整个过程，重温当初设定的目标，看看执行过程是否严格围绕目标，最后有否达成预期效果；过程中，做得好的有哪些，做得不好的有哪些。

对职场新人来说，最简单直接的复盘方法就是：写日报、写周报、写月报。每天写，每天发给你的领导。即便领导并没有要求，你也要主动这么做。

复盘是一种记录，也是一种思考的呈现。俗话说“好脑子不如烂笔头”，写下来会让很多东西更加清晰，印象更加深刻。而且也能让领导及时了解你的所思所想，及时纠偏。

06 在实战中训练

要想真正掌握学到的东西，你必须学以致用，甚至以使用为目的倒逼学习。作为职场新人，你一定会遇到很多问题，这都是学习和践行的好机会。当你把学的东西亲自用一遍后，记忆会特别深刻。

有句话叫“实践是检验真理的唯一标准”。实战不但能巩固所学，还能检验你的学习效果。有时，你从资料上学来的东西，不一定适用于具体的场景，需要变通，只有实战能帮你发现优化路径。

07 教是最好的学

最好的学习方式就是教别人，这能帮你掌握90%的知识，效率胜过其他一切学习方法。

不过在职场中，你很难当别人的老师。所以有两种变通方法：

第一种，当同事求助时，如果正好是你会的东西，就热心帮忙解答，这是你教他的好机会。

第二种，每隔一段时间，就把你的经验心得写成一篇文章。写的时候，想象读者是一个小白，他看完你的文章，能不能明白该怎么做？这篇文章写出来，也能成为你自己的积累。

以上介绍了7种职场新人高效学习方法。总结起来就是，职场新人要珍惜初入职场的1-2年，多学资料，多向同事和领导学习闪光点，思考公司制度设计背后的原理，把你的思考用复盘形式记录下来，多争取实战和教学机会。

掌握这7个锦囊，你一定能快速成长。