跟领导签假条怎么办（90后请两天假领导不批）

跟领导签假条怎么办（90后请两天假领导不批）如果小王在辞职之后没有将离职报告贴出来，是不是领导就能够一言以蔽之，表示小王是因为别的原因主动离职的呢？作为领导不主动关心下属，反而还利用职务之便打压下属，你遇到过这样的领导吗？如果你是小王你会怎么做呢？

很多人在工作上出现了问题会第一时间报告给上级领导，那么请假自然也是第一时间向领导说明情况了，如果遇到紧急事件，那么就没有不予批准的理由，毕竟大多数公司还是十分人性化，而且也懂得员工的难处的，但是有一些领导拿着鸡毛当令箭，利用职权之便压迫下属成为了习惯，最后终于自食其果。

前不久网友小王就遇到了上级领导的不公平对待，小王是一名标准的九零后，他在公司工作大半年，前不久申请了两天的休假，但是领导却并未同意这一假期。小王并未将领导的话当作一回事，依旧我行我素，两天没去上班。

第三天去到公司的时候小王被领导臭骂了一顿，领导还表示自己并未同意请假申请，所以小王没来的这两天按照旷工处理，罚款六百块钱。面对这一处罚，小王自然是心生不满，于是他一怒之下选择了主动离职，还将写出来的辞职报告张贴在了公司的门口。

领导本以为这样的做法能够让小王听话一点，没想到他竟然直接选择了辞职，甚至还将离职报告贴在了公司门口，此事一出公司的员工们议论纷纷，而这位领导也得到了老板的责骂。网友们在看到了小王的遭遇之后很是同情，有网友表示旷工指的是没有理由的不去上班，但是小王提前已经请了假，领导为什么不允许他的假期呢？是为了进一步压榨劳动力，还是小王平日里业绩过于出众，少了他一个人公司就不能运营了呢？

如果小王在辞职之后没有将离职报告贴出来，是不是领导就能够一言以蔽之，表示小王是因为别的原因主动离职的呢？作为领导不主动关心下属，反而还利用职务之便打压下属，你遇到过这样的领导吗？如果你是小王你会怎么做呢？