成为靠谱员工的方法（怎么催化员工成为）
成为靠谱员工的方法（怎么催化员工成为）2015-11-19 14:30:12周婧亚马逊和京东天天在烧钱，为何股价还如此坚挺？“因为它的销售额，用户数和单位用户消费额和烧钱数量是同步增长的，这说明钱烧对了地方。”2015-11-19 14:48:07周婧朱艺恺认为把互联网当成技术只能说是“➕互联网”，而用互联网改变产品、用户体验、消费习惯、商业模式的才是“互联网➕”。2015-11-19 14:36:05周婧
2015-11-19 14:59:10周婧
朱艺恺分享了自己认为的几个爆点，它们都是90后主要的消费内容。比如二次元领域正处于黄金阶段，年平均增长率高达14.84%。
2015-11-19 14:50:53周婧
BAT中，阿里托电商之大受实体经济影响明显，腾讯深耕虚拟经济，更方便拜托周期性。朱艺恺更倾向于投资后者。
2015-11-19 14:48:07周婧
朱艺恺认为把互联网当成技术只能说是“➕互联网”，而用互联网改变产品、用户体验、消费习惯、商业模式的才是“互联网➕”。
2015-11-19 14:36:05周婧
亚马逊和京东天天在烧钱，为何股价还如此坚挺？“因为它的销售额，用户数和单位用户消费额和烧钱数量是同步增长的，这说明钱烧对了地方。”
2015-11-19 14:30:12周婧
怎样鉴别一家好公司？可以从图上这几个角度来看。“安静的行业出不来现象级的大公司，因为只有能折腾的才有意识去重塑现有的消费者行为。”
2015-11-19 14:14:34周婧
他表示投资就像女生找老公，要看未来。看行业趋势，看生命周期，看生态圈，而不是孤立地看单一企业。“今年的风口，明年不会继续。曾经的风口，以后肯定不会回来。”朱艺恺这样认为。
2015-11-19 14:08:43周婧
“一二级市场对市场风向的感受是一致的，股权投资热点也会成为股市热门板块。”朱艺恺点出了未来几年供大家参考的投资主线：大数据，精准医疗，生物科学等。同时他强调在青岛，产业制造值得重点关注。
2015-11-19 12:20:42周婧
“让员工多出力少干活，这符合社会公平？！”一味地强调绩效工资，工人自然可以不顾合格率，可以加班费电费原料。真正有责任感的企业家是将企业效益等同于社会效益。
2015-11-19 12:14:47周婧
股改得出“管理五天条”：老板对经理人的管理，优于经理人对经理人的管理；看得见的管理，优于看不见的管理；直接管理优于间接管理；拥有自我约束的管理优于上级对下级的管理；特殊部门专业人才管理优于非专业人才管理。
2015-11-19 11:57:33周婧
二代传承的问题也可以通过股改解决。“一代创业起家靠亲情，二代守业传承靠制度。”产权体系务必人格化，管理务必制度化，经营权必须集中，所有权可分散。
2015-11-19 11:47:50周婧
“绩效考核不仅是在算计员工，也是在算计自己。”山东三信集团在股改前，由于加速店面扩张，在采购、物流、人才留用等方面出现了不少问题，同时也面临银座超市的竞争。而股改后，49家门店店长获得了创利分红，老板更是完全从日常管理中解脱出来。
2015-11-19 11:22:57周婧
建筑与地产企业属于移动制造，郭凡生认为这类企业股改应该走项目股份制。重庆万泰是一个成功案例，它甚至取消了市场部，然而利润率却从8%涨到了15%。
2015-11-19 10:51:11周婧
这位股改企业家认为给店长充分放权，给予合理的利润分配刺激了店长的积极性。实质上是把员工考核指标和企业利润指标结合起来。
2015-11-19 10:32:49周婧
股改前文光集团是一级决策，一级核算，一支笔审批，典型的小马拉大车管理，濒临破产。之后，文光集团改革，实行门店独立核算，门店利润分红比例为老板4，店长4，员工2。2009—2011两年里，利润由307万变为1607万，增长4.2倍，而店长收入增长为230万，身股分红占比66.8%。打破了传统工资激励依赖，真正实现了高效激励。
2015-11-19 10:23:19周婧
郭凡生把股改的方案按企业类型分为连锁企业，科技企业，制造企业三类。他先以五金连锁企业—天津文光集团为例讲了连锁企业该如何股改。
2015-11-19 10:02:52周婧
郭凡生给现场学员提了一个问题：如果你没了，你的公司会怎样？没有一个能逃脱死亡的命运。他推崇晋商的经营权和所有权的两权分离制，但同时需要共同持股来保持密切的利益关联。
2015-11-19 9:27:18周婧
“我不是来讲管理课的，而是来讲所有制革命的。”郭凡生认为代理制引发的劳资对抗是企业内部矛盾的根源，所以老板一股独大，员工就必然只考虑拿高工资。
2015-11-19 9:22:40周婧
郭凡生老师登场前先带来了一段宣传片，建议企业家们不仅需要财富在握，更要培养高尚的商魂，颠覆“无奸不商”的腐朽观念。
2015-11-19 8:57:51周婧
想搞股权激励？其实你并不懂它！股权激励不是分老板的股份，分老板的钱，而是通过一种制度，激励员工的主人翁意识，进而创造更多的利润。11月19日，由慧聪学院，青岛大学商学院EDP中心等主办的青大EMBA文商发展高端论坛在星河湾酒店召开。慧聪国际董事局主席郭凡生将开讲共享制股权激励的3小时大课，源创国际研究院副院长郭音则会就企业转型与营销4.0展开经验分享。
