求职面试技巧及心得（求职面试技巧分享）

求职面试技巧及心得（求职面试技巧分享）如果你是职场新手，更不必过分揣测面试官的心理。人家之所以邀请你来面试，就是看中了你的基本素质。道理很简单: 一张白纸，可以描绘最新，最美的图画。回答问题过分机巧，反而会造成不必要的误解。其五，“人贵有自知之明”。充分自知的人，才会不断地进步。应聘者须清楚自己的优缺点，并在面试现场努力展示自己的优点。任何事情，不必过分自责，尤其在涉及人品的回题上，更需要倍加小心。你只需客观、真实、简洁地说明上次离职的正当理由就可以了。比如: “上家公司也不错，但是，与我的专业（或者技能）不对口。”“恰好向贵公司虚位以待的岗位，正是我梦寐以求的工作。”如此回答问题，一般会被理解。其三，一般的面试，不会超过十分钟，尤其是在很多人排着队等候面试的场合。除非招聘企业正在渴求的特殊人才，基本没有例外。所以，面试者需要尽可能地抛弃杂念，集中地，诚恳地，围绕着“我为什么要加盟这家公司”去思考问题。想得过多，反而会搅乱自己

在整个求职过程中，面试是至关重要的环节。依据本人从事招聘工作的经验，介绍相关面试技巧于此，供面试者参考如下：

首先，公司招聘之所以设置面试环节，是因为对应聘者的书面资料已经通过了审核。面试的目的，主要是：考察应聘者的形象、潜质或特质，以及应变能力等，或者只是印证书面资料的可信度。

其次，俗话说：“良好的开端是成功的一半。”这话是一点不假的。面试者，接到通知，意欲面试，就应该把自己精心地打扮一番。只为向面试官展示出自己最佳的第一印象。记住：只有最美观最贴身的内衣，才能把你最优秀的外观形象展示出来。亦即：装扮自己时，尤其要照应好那些自以为不会引人注目的地方。

其三，一般的面试，不会超过十分钟，尤其是在很多人排着队等候面试的场合。除非招聘企业正在渴求的特殊人才，基本没有例外。所以，面试者需要尽可能地抛弃杂念，集中地，诚恳地，围绕着“我为什么要加盟这家公司”去思考问题。想得过多，反而会搅乱自己的思维，使自己反应迟钝，或者言不由衷，答非所问。

其四，如果你是一个“跳槽者”，面试官一般会问：“你上次离职原因是什么？”这其实就是考查你的人品。人品，人品，人品，重要的事情说三遍。因为，人品是能力发挥，业绩增长，职业发展，价值实现的核心要素；人品有缺陷的人，任何公司都不会轻易录用。如果面试者对上家公司存在微言，或者对工作过分挑剔，面试成功率就会大大降低。

其五，“人贵有自知之明”。充分自知的人，才会不断地进步。应聘者须清楚自己的优缺点，并在面试现场努力展示自己的优点。任何事情，不必过分自责，尤其在涉及人品的回题上，更需要倍加小心。你只需客观、真实、简洁地说明上次离职的正当理由就可以了。比如: “上家公司也不错，但是，与我的专业（或者技能）不对口。”“恰好向贵公司虚位以待的岗位，正是我梦寐以求的工作。”如此回答问题，一般会被理解。

如果你是职场新手，更不必过分揣测面试官的心理。人家之所以邀请你来面试，就是看中了你的基本素质。道理很简单: 一张白纸，可以描绘最新，最美的图画。回答问题过分机巧，反而会造成不必要的误解。

其六，面试官可能会设置某种情景，要你解决问题。比如：在一次面试应聘的销售人员时，我提出的问题是：“在业务洽谈中，一位业务人员错把高档产品的价格报成了中档产品的价格，且在客户货款已付之后才发现是自己搞错了。如果是你，如何处置这件事情？”

对此，所有的应聘者都认为：“应想方设法地把客户少付的货款要回来。”可是，如此以来，未必能把货款要回来；即使要回来了，也表现出了公司管理的缺陷，业务人员的诚信缺陷和工作责任心的缺陷；不仅会永久地失去客户，也失去了公司的声誉，破坏了公司的形象，甚至失去了更多的成交机会。

马云曾经说过：“不以利益为出发点的战略决策，才是真正的庙堂之策。”针对上述失误的最佳纠偏方法，应该是：业务人员先把欠缺的货款给补上。再以回访的方式，向客户咨询对该产品的反馈或意见。由于是高档产品以中档价格售出的，客户必有良好反馈。如此，可在适当时机向客户表示恭贺：“你可是位幸运者啊！因为，刚好你在购买此产品时，公司正在做优惠活动。而该产品的正价是xxx。当时，由于忙于应酬，我忘记告诉你优惠活动内容了。不过，这样的活动，公司还会经常开展。你可以多多介绍朋友，前来碰碰运气的。”

如此，必将讨得客户的欢心，既解决了问题，又做成了长久的生意，乃至于扩大销量，引来更多的生意伙伴。这才是业务人员亡羊补牢的最佳思路和营销方略。

面试者，如若如此回答问题，必将顺利入职心仪的公司。