b站否认猝死员工存在加班情况（B站员工疑过年加班猝死）

b站否认猝死员工存在加班情况（B站员工疑过年加班猝死）而且大多数的员工排斥的不是偶尔地、必要地加班，他们排斥、抗议的是毫无意义的加班文化，如果996、007成为常态，必然会影响人们的生活，很大程度上降低了幸福感，甚至还影响了我们的健康。当我们的生命健康都受到威胁时，加再多的班，挣再多的钱，有什么意义呢？对于加班，我一直都认为完全取消是不可能也不现实的。我们个人有时候也会遇到突发事件需要处理，更何况是一个极速发展中的企业呢？如果大家都不顾工作完成与否、是否出现紧急状况，到点就下班，这样的企业是无法存活的。事件具体是如何，我们还未得到官方盖章的定论，暂时不予讨论。可B站在回应中明确提到：该员工任职于内容安全中心图文审核部，他的正常工作上下班时间为：9:30-18:30，做二休一。但是，我自己也曾不止一次在招聘网站看到过哔哩哔哩招聘审核专员的信息，里面也明确说明审核专员上班时间是有通宵班的，与B站在回应中说的内容不相符。

上月末，我刚写了篇《腾讯员工因加班怒怼管理层，我们真的需要996吗？》的文章，与大家讨论996是否真的是我们需要的努力文化。

上班第一天就在热搜看到关于B站员工疑似过年加班猝死的报道。

通过多位爆料人的描述，我们可以知道：B站武汉ai审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。而公司光速把此事压了下来，现在企业微信上已查无此人。

而事后B站则回应，该员工未存在加班情况，已成立专项小组进行调查。

事件具体是如何，我们还未得到官方盖章的定论，暂时不予讨论。

可B站在回应中明确提到：该员工任职于内容安全中心图文审核部，他的正常工作上下班时间为：9:30-18:30，做二休一。

但是，我自己也曾不止一次在招聘网站看到过哔哩哔哩招聘审核专员的信息，里面也明确说明审核专员上班时间是有通宵班的，与B站在回应中说的内容不相符。

对于加班，我一直都认为完全取消是不可能也不现实的。我们个人有时候也会遇到突发事件需要处理，更何况是一个极速发展中的企业呢？如果大家都不顾工作完成与否、是否出现紧急状况，到点就下班，这样的企业是无法存活的。

而且大多数的员工排斥的不是偶尔地、必要地加班，他们排斥、抗议的是毫无意义的加班文化，如果996、007成为常态，必然会影响人们的生活，很大程度上降低了幸福感，甚至还影响了我们的健康。当我们的生命健康都受到威胁时，加再多的班，挣再多的钱，有什么意义呢？

我们应该勇敢地拒绝不合理的加班，毕竟我国《劳动法》都规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

我们在拒绝不合理加班的同时，也应该通过时间管理来增强我们的工作效率，提高我们的专注度，尽量将必要的工作都在工作时间内完成，这样更有底气拒绝不必要的加班，而且能增强我们自身的竞争力及说话的底气。

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对时间管理感兴趣的朋友可以关注我，我会不定期分享时间管理方面的小技巧，帮助你培养好习惯的同时，增强专注力，提高工作效率。