b站应聘是什么条件（B站深陷面试门被迫道歉）
b站应聘是什么条件（B站深陷面试门被迫道歉）5.在面试结束后，面试官们统一拉黑求职者的联系方式，如电话微信等，十分具有纪律性。4.表示北邮人太浮躁，眼界太窄，只注重互联网高薪大厂，虽然哔哩哔哩薪酬一般，但可以让你体会到充实工作的感觉。1.北邮人眼界太低了，仅限于一个圈，不如我家孩子，五岁不会说中文，只会说英语，可以和白人交流。2.炫耀自己身价过亿在北京有 x 套房，有辆法拉利。3.表示自己团队都为清北或者QS前3学校的学生，你怎么好意思来？
身家过亿、北京X套房，孩子五岁会全英语交流，团队只招清北或qs前3学生......B站游戏面试官在北邮面试时的狂妄言论不仅赤裸裸地炫富，同时还贬低了北邮的莘莘学子，职场歧视再次引发了全网的舆论轰动。逃不出的鄙视链，卷不完的求职圈，出路在哪里？
B站又“出圈”了，这次是被打工人活生生推出了圈！
近日，有学生爆料，B站游戏HR在北邮面试时发表歧视北邮学子的言论，在不到一天的时间里就吸引了近千万的点击和回复，看这架势，B站这次是犯众怒无疑了！
这位面试官都有哪些迷惑性行为和言论，热心的网友已经为大家总结出来了：
1.北邮人眼界太低了，仅限于一个圈，不如我家孩子，五岁不会说中文，只会说英语，可以和白人交流。
2.炫耀自己身价过亿在北京有 x 套房，有辆法拉利。
3.表示自己团队都为清北或者QS前3学校的学生，你怎么好意思来？
4.表示北邮人太浮躁，眼界太窄，只注重互联网高薪大厂，虽然哔哩哔哩薪酬一般，但可以让你体会到充实工作的感觉。
5.在面试结束后，面试官们统一拉黑求职者的联系方式，如电话微信等，十分具有纪律性。
6.深夜哔哩哔哩校招组拨打电话要求涉事同学删除内网论坛帖子。
7.半夜2点打电话向该同学道歉解释，并录音。
作为职场中人，大家多多少少都经历过一些奇葩的面试，但是这种歧视面试者的事情发生在B站这样的大厂上，确实让人一脸懵逼。
“身家过亿”、“北京X套房”、“有法拉利”、“孩子五岁只会说英语，可以跟白人交流”·····如果你不告诉我这是B站游戏HR歧视北邮学生的言论，我还以为是某位成功人士在朋友圈炫富的套路，真有点意料之外。
此番言论一出，直接激怒了整个北邮学子圈，全国打工人更是纷纷响应，对于B站和HR的批评也成压倒之势。
道歉了！
B站终于还是招架不住了，4月25日晚B站官方终于在知乎上作出了正式回应，就4月23日相关员工在北京邮电大学校招时的不当之处表示诚恳歉意，并承认该次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不专业的问题，决定对该次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉批评和处罚。
不得不说，B站HR真的是凭借一己之力不仅让品牌声誉顺利出圈，更让B站从2021互联网大厂春招的人才争夺战中提前出局了。
事情虽然告一段落，但是关于“面试PUA”、“面试流程及人员专业性”、“学历歧视”等的社会性话题还远远未得到合理解答。不过，还是要说，在求职面试中，学历歧视真的是屡见不鲜。
逃不出的职场歧视 躲不过的面试PUA，出路在哪里？对于B站面试官贬低学历的言论，很多应试者都站出来表示自己也经历过。甚至还有QS前100的学子，表示自己简历投递后连看都没看就被秒拒。
学历偏见难道真就这么普遍？虽然我也很想否认，不过必须要承认的是，几乎所有企业在招聘时，都会将学历作为刷人的一道“红线”。
尤其是每年春招和秋招的高峰期，HR都能收到成千上万封简历，多数HR都没有时间一封封仔细评估。所以在很多公司，“学历鄙视链”是真实存在的，或者换句话说应该叫做“择优录用”。
比如同学们都很向往的公司，其许多核心岗位都很明确的在任职要求中写出“硕士研究生及以上学历”。
那么，当名校毕业成为求职者的“标配”时，面对求职中的鄙视链，以及越来越严重的“内卷”，作为普通学生的出路在哪里？
不知道大家有没有关注近期热播的求职类综艺节目《初入职场的我们》，我觉得其中董明珠的一段话其实已经给了我们很多人想要的答案。
在节目中，5位求职者竞争3个进入格力实习的机会，母校、履历都十分优秀的5位实习生，在面试阶段分别展示了自己的优势和能力。
但即便如此，董明珠还是一句话就驳得大家哑口无言：大家希望到格力来学习这一点固然很好，但也要知道自己能为格力带来什么。她的意思很明显：你们都在表现自己能力有多强， 却没有思考自己能给企业带来什么价值。
能够给企业带来什么价值，才是招聘单位最最看重的！不管母校多么优秀、履历多么丰富、眼界多么宽广，如果一切都和公司的岗位要求不匹配，就都是徒劳！
学历是张入场券，能力才是杀手锏我们再回到《初入职场的我们》节目中，我有注意到在最后的淘汰环节，董明珠在哥大硕士宋佳昌和上海交大郑茹心两人当中纠结了很久，但最终她还是选择了郑茹心。
单从母校的维度上看，本科毕业于华盛顿大学，获得了经济、教育学双学位，硕士就读于哥伦比亚大学的宋佳昌更加有优势。
但是从简历上来看，郑茹心有4段高含金量的实习经历，而宋佳昌的实习经历不足。
在此，我们必须要承认，对于没有工作经验的求职者来说，HR在看简历时第一参考就是毕业院校。不过现在，任人唯贤已经成了新趋势。许多大企业更看重的不是学历水平，而是实践与探索能力。
写在最后学历只是一张带你成功的入场券，打磨好自己的专业技能才能成为最后的赢家！即便学历一流，不做有针对性的技能学习，面试中仍然很难稳稳走到最后。这是许多初入职场的人都忽视的问题。
