单位病假必须要批吗（员工提供病假证明）

单位病假必须要批吗（员工提供病假证明）案例回顾 员工提供病假证明 公司是否必须批假?可能都遇到过这种情况那么公司是否必须给批假呢？ 今日问题

公司业绩压力大，偏偏员工要请假

拿病历说身体差，看着也难说真假

你说如何处理他？？？

大家作为HR

可能都遇到过这种情况

那么公司是否必须给批假呢？

今日问题

员工提供病假证明 公司是否必须批假?

案例回顾

最近小编收到用户留言，说他们公司有一员工总是拿着医生开的“因某某病，建议休息x天/一周”的病假条向公司请假，公司一般都给批准。后来经私下了解，该员工和公司另外一些员工都是恶意“泡病假”，其实没有什么必须休息的疾病，但公司出于人性化考虑，规定员工有病可以休病假。

但是长此以往，他的行为已经影响到公司的业务进行。那么问题来了，如果员工提供了病假的证明并请假，是否必须准假？

具体说明

企业对病假的管理制度应当既符合企业管理实际，又经得起法律的检验。即应“合情合法”。

实操中，对于员工的病假，企业一般应准假并给予相应病假待遇，对于经查证虚假的病假申请，比如骗取、伪造、篡改、涂改病假单等行为，企业可以在规章制度中明确“如果病假申请是虚假的，将被认定为严重违纪行为，给予解除劳动合同的严肃处理”。

对与病假申请程序不符、证明材料不全的不予准假；员工未经批准病假而离岗缺勤的，企业可根据自身情况采取不同的处理措施。

对病假员工的管理是一个系统工程，企业应建立严格规范的病假管理制度，通过成文、合法的制度规范双方的权利义务，同时辅以绩效、晋升、培训、加薪等各种管理制度，才能真正理顺劳资关系。

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