领导容易喜欢女秘书吗（领导这样做女秘书更喜欢）
领导容易喜欢女秘书吗（领导这样做女秘书更喜欢）在我的工作中，我感觉到真的应用了那样一句话，理想很丰满，现实很骨感，我觉得现实很打脸，为什么我遇人不淑，刚刚工作就遇到这样一个领导，我辞职的心都有了。最糟糕的一次，因为我没及时修改已经上传过的文件，结果遭到领导的批评和下属的谩骂。这现在一年不到就让我感觉到工作的心灰意冷，因为我的领导是霸道总裁式的领导而且随心所欲朝令夕改。由于我要负责在我们的工作群和我们的网站上发布领导的通知、信息等各种领导想要发布的文案。这倒不要紧，令人非常沮丧的是领导朝令夕改，有的时候我刚刚把一个文件发送出去，领导马上说删除修改，因为这单位的很多员工把这样一个朝令夕改转嫁到了我的身上，甚至有的老同志直接指着我的鼻子骂娘。
摘要：现在很多人反映遇到了霸道总裁，混蛋领导，这里根据一位读者来信反映的情况，从心理学的层面来分析一下，你的领导是怎样的领导？他为什么会是这样的呢？这里一共讲了霸道总裁朝令夕改式领导的六种类型，如果你是领导，你会是哪一类呢？看到最后，欢迎你对号入座，写下点评。
阿锋老师，去年我应聘到一家事业单位担任文秘工作。说是文秘可能好听一点，我的工作就是一个文员，工作职责非常复杂多样，接听转接电话，接待来访人员，负责办公室的文秘信息机要和保密工作，负责领导办公室的卫生，文件的传送，信件邮件，接收上级的文件，发放单位的通知。我不知道您对这一行有没有了解，反正只要是人能干的事，我们文员都要去干。
我一直把这作为我在基层锻炼的一个机会，因为我的目标并不是想甘心与做这件事情，我想将来走出现状，担任领导工作。
我是被招进来的合同工，还梦想着有一天能转为正式工。
这现在一年不到就让我感觉到工作的心灰意冷，因为我的领导是霸道总裁式的领导而且随心所欲朝令夕改。
由于我要负责在我们的工作群和我们的网站上发布领导的通知、信息等各种领导想要发布的文案。
这倒不要紧，令人非常沮丧的是领导朝令夕改，有的时候我刚刚把一个文件发送出去，领导马上说删除修改，因为这单位的很多员工把这样一个朝令夕改转嫁到了我的身上，甚至有的老同志直接指着我的鼻子骂娘。
最糟糕的一次，因为我没及时修改已经上传过的文件，结果遭到领导的批评和下属的谩骂。
在我的工作中，我感觉到真的应用了那样一句话，理想很丰满，现实很骨感，我觉得现实很打脸，为什么我遇人不淑，刚刚工作就遇到这样一个领导，我辞职的心都有了。
阿锋老师，能不能告诉我什么样的领导才会朝令夕改呢？他为什么总是朝令夕改呢？有的时候是刚刚发出去秒改。唉！人生悲催呀。老师帮我分析一下好吗？谢谢
你好，这位文员。
在任何一个部门令下属最为头疼的事情往往不是领导的霸道，作为文员最怕的就是领导处处的刁难，和对自己下达的指令朝令夕改，还有的时候将他自己的错误一律归于你。
遇到这种情况，总是有人很头疼，甚至骂人了。那么为什么有些领导就善于朝令夕改呢？我分析了一下主要由于下几个方面的原因。
1.领导考虑不周全，任何人做事情的时候都会有在思考方面欠缺的时候，正所谓十事九不全，所以面对这种情况呢，我们还应该保持一个宽容之心。人嘛，总是有考虑失误的时候。但说句实在话我觉得这样的领导也没有多大的出息，因为没有前瞻性。
2.他得到了更新鲜的、更重要的信息。他进行了二次思考，得到了（他认为）更靠谱的结论。领导也有难言之隐，我们谅解。不过这种情况未必要修改已经发出去的文件或者通知，而可以对已经发出去的文件和通知作补充说明，这样既能显示出领导对已经发出的通知和文件的负责，而且还不让下属感觉到领导是一个很随随便便可以改过来改过去的人。如果你是这样的领导，同时我还奉劝你一句，在准备发送通知的时候要考虑全面，如果通知中涉及具体的工作，还要能够显现出时间地点人物什么时候做在什么地方做？由谁来进行完成，什么时候提交？当你把这诸多方面都考虑清楚的时候，群众就会认为这样一个细致的领导跟着他干没错。
3.可能是领导的自信心不足，或者过度追求完美，发送出去的通知，来来回回的能看上几十遍，总是不断的去找，不足找问题，然后马上修改，以彰显自己的完美。
这样的领导在通知发出之后，还在脑子里来回盘算，然后发现问题就赶紧纠正，知错就改，我觉得这也是一个领导良好的心态，比太执的人要好。
如果是这种人嘛，我觉得你要有一个好的智囊团了，最好向任正非的智囊团一样有红军和蓝军。不过在这里我要提醒的是自信心不足的人往往是能力不济才造成的，所以我觉得这样的人，如果你不是一把领导，你可以像你的顶头上司申请继续深造学习，提升自己的文化水平和领导力，才能够提升你的自信心。不过这也有可能带来一个问题，就是在你学习期间会有人顶替了你的位置，等你回来之后，你就不在原来的位置上了。
我在网络上看到过一个处在中层领导岗位的一个女士，在生过孩子的第三天就回到公司上班了，因为她担心自己刚刚谋取的位置被别人顶替。所以面对这种情况你要慎重，要考虑自己的实力和人际关系。
4.领导的支配欲太强 支配欲太强的领导行为背后的动机是希望看到自己被尊重，以及希望感受权力的威望。他们的心态就是挖呀挖呀哇：在领导的欲望里挖呀挖呀挖，挖出一个决策就让你看见了，在欲望的海洋里挖呀挖呀挖，挖出一面魔镜看见自己好美呀。这种人呢要调整心态，改变自恋，别像纳西塞斯一样在自恋中死去。要广泛交友，多听取他人的意见，对自己是有好处的。伟人曾经说过一句话，从群众中来到群众中去，所以广泛的听取群众的意见，群众永远是根基，不要只一心为了上层而忽略了的你的根基。因为作为中层来说，除非你非常有实力上层才有可能提拔你，否则如果你不把群众作为你的养料，一旦你从那个岗位上下来之后，你就无立足之地。
5.还有可能领导是一个比较悲观的人，悲观的人会经常把事情往坏的方向去想。因此，每当想到坏的结果时，就会马上改主意。这种领导呢，应该多学习，提高自己的业务水平，提高自己的管理能力。
在领导位置上经常悲观的人大多都是自卑的人，如果从精神分析的层面向前追溯的话，大概能够追溯到两到三岁这样一个阶段，信任感没有建立起来，自主性没有建立起来，这样的领导真的是可悲的，因为他没有归属感，虽然他身处领导的位置，但是往往会有一种被人架空的感觉，也许他本身就不适合做领导，这样的人适合在自己的领域里搞一些研究工作，做一些自己感兴趣的事情，从中提升自己的自信，减少悲观的情绪。这样的领导建议做心理咨询。
6.糊涂蛋领导。遇到这样的领导，真的是tmd太糟糕了。世界这么大，真的会存在一些领导，左边脑子是高筋小麦面粉，右边脑子是农夫山泉纯净水，平时喜欢摇一摇，就真的一团浆糊了。对于这样的人还是推荐他去糊窗户吧，别浪费了天然的浆糊。
民间有一句话叫糊涂蛋蛋糊涂，这种领导基本上就是一个混蛋领导。
这种领导，一定不是一把手，不是在上层，最高最高在中层。这种领导往往会愚忠，而且还想显摆自己，并且还喜欢提出一些自己的看法，但往往这些看法都是不被大家认可的。因为这种领导很糊涂，所以他往往会别出心裁，耍点小聪明，但是这种小聪明呢，往往会被人利用。给大家讲一个我听了的案例：一个小领导他的上层为了拿国家级奖励，评上特级职称，不惜举所有之力，为的就是一己之力。这个上层呢，为了削尖脑袋往上钻，把所有的工作都交给这个小领导，其实这个小领导呢所干的很多很多的工作已经超出了他负责的范围。但是他会包揽所有，因此什么也都干不好，有人说他是冤大头，包揽分外工作，有人说他是憨熊，还有人说他是混蛋。我觉得这样的人就是一个浆糊的人，还是给他一点最底层的工作，在他能力范围内的底层工作让他去干吧，这样的人一定能够干好的，因为他知道忠于领导。
说了这几条，无非就是想告诉大家一个事实，领导决策很重要，换位思考也重要。“领导决策有变”——这是个永远逃不开的问题。毕竟嘛，世界上唯一不变的就是变。那么面对这样的领导，各位，你有什么样的看法呢？欢迎在评论区留言
