面试时如何当面和hr说考虑一下（每次面试都被对方HR怼一句）

面试时如何当面和hr说考虑一下（每次面试都被对方HR怼一句）我说，我觉得我适合做，而且我也做了很多努力和学习。因此我觉得我应该选的是产品策划这个岗位。 她问我，你为什么要做产品经理。 我说，不存在这个意思，我就是想来试试。 她说，我们谈谈吧。 我说，我觉得我投递应该是C端的产品经理，B端的不太适合我，他看了看我的简历，我顺势说道，这份简历是我为这次面试特意绘制的，是我想面一个产品岗的简历。

又到了一年毕业生最忙碌的季节，这个“忙”呢分很多种：有异地恋4年，可算毕业了，迫不及待的去浙江找男朋友的，也有约好姐妹出国旅行的，还有吃、喝、睡、玩了4年猪姐姐，在这个夏天准备洗心革面旅行减肥计划的，最后一波就是精心做了简历，趁着其他人都在过暑假抓紧面试的，也只有最后一种才算是忙个正经！

我刚大学毕业的那个暑假，总是把家里催着去投简历，那个夏天说实话真是没玩好，可后来我却十分感谢那段充实的日子，为我后来的职场铺垫了很多东西，果然机会都是留给又准备的人的。

面试的过程中并不是一帆风顺的，至少在面试第一个公司的时候就被HR怼个不清。进门HR看到我，先是迟疑，然后微微一笑，从桌子最上面拿出了我上午交的简历。他记得我，而且应该只有我擅自向他毛遂自荐吧。

她说 我很欣赏这种比较主动的人，但是我的名额已经满了，你不要试图说服我。

我说，不存在这个意思，我就是想来试试。

她说，我们谈谈吧。

我说，我觉得我投递应该是C端的产品经理，B端的不太适合我，他看了看我的简历，我顺势说道，这份简历是我为这次面试特意绘制的，是我想面一个产品岗的简历。

她问我，你为什么要做产品经理。

我说，我觉得我适合做，而且我也做了很多努力和学习。因此我觉得我应该选的是产品策划这个岗位。

她问我，你觉得什么是产品策划。

我说，我觉得产品策划应该主要专注于产品前期的一些调研，需求分析和验证、用户描绘和场景描述，确立产品和核心功能和解决的核心需求，并完成PRD和产品原型的设计和撰写。

她说，你错了。产品策划和产品运营都是产品经理。

我拿出我之前完成的一篇竞品分析给他，他粗略地浏览过之后说，既然你做了这样一份case出来，那么我就出个题，如果让你来做一个校园社交产品出来，你会怎么做。

HR话音刚落的一瞬间我傻眼了，脑子一篇空白，敢情我之前做的准备都不算啊，由于紧张和着急的原因额头渗出了大地汗粒，HR看我当时这个样子，估计正常交流都成问题，更别说是出什么校园社交产品构思了，而后站起身来，很温柔的怼了一句：“你先回去构思一下，等我们消息”，结果就是我落荒而逃，最后的结果就是没等来消息。

可能在手机对面的读者跟我有一样的疑问：到底要还是不要啊，给个痛快！不要我就直说，也让我赶紧去找下一份工作，总好过最后自己傻等那么久，结果却是石沉大海来得强！

可是你仔细想想，为什么叫你回去等通知啊？其实，面试官如果当面告诉你不合格，或者是善意地指出你存在的一些问题，很多时候，大多数面试者都会觉得自己没戏了，要么当场翻脸，要么辱骂，严重些的可能还会动手！所以，为了避免这种事情的发生，回去等通知，便成为了HR面试结束后的一句口头禅！很多事情，存在即合理。

但是这个解释太官方了，在面试之前充分的准备还是必要的，但笔者觉得，最关键的还是自信和临场应变能力，以及清晰干脆的回答。

自信的眼神交流

恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛，当然，不要盯着对方。

在面试全程中，你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流，那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任，或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。即便HR对你提出的要求你暂时做不到，也要在回复的时候正是对方，给出清晰的答案。

临场应变能力

临场的应变能力是考核一个人的直觉能力和专业的基础能力，当一个人的临场应变的能力提升了，他的整体能力就有望提升。临场应变要求在很短的时间内作出最佳的选择，是一件不容易的事情，当我们的应变能力达到一定的层次之后，就有可能达到较好的应对着法。由于我们是凡人，不可能凡事都能做到谋无一失，所以注定了，我们一定要用上“临场应变的能力”，许多时候，临场应变能力的高低，对成功有着很大的影响。

在面试的时候，HR看中的是你的临场应变能力，毕竟公司是请你来处理突发状况的，倘若遇到事情你自己都慌了不知道如何应变和处理，那很显然你是出局了。

清晰干脆的回答

HR也不是傻子。面试场上你也知道真说了致命缺点是要扣分的，怎么会轻易把自己的弱点抛给谈判对象呢？所以你回答的缺点肯定不是你最大的缺点。

如果你迟疑很久，说明你还没思考过这个问题，没有对自我的认知。同时你还暴露了你从来都没有思考过自身存在的缺陷，也就谈不上不断改善自己，说明你潜力有限。相反，如果你毫不迟疑的回答了这个问题，就说明你是有认真想过这个问题的，是一个善于总结自我，提升自我的人，潜力很大。

但是58同城招聘还是要给即将去面试毕业生4点建议，总之这4点别说：

1.不要避重就轻，说一个不算缺点的缺点（太过完美主义）

2.不要说改善空间有限的缺点（我这个人的缺点是脾气太差）

3.不要谈非职业缺点（我做饭不好吃）

4.不要谈致命弱点（经常迟到、不合群）

文章的最后，祝愿这些刚从象牙塔走入社会的年轻人，在暑假归来面试的时候都有良好的表现。