怎么对付耍流氓的人（如何应对爱耍流氓）

怎么对付耍流氓的人（如何应对爱耍流氓）方法一人在职场，要灵活处事遇到超出自己职责范围的问题，小君请示上司给于指导，但这位上司告诉他：“这个问题我也不懂，你去问别人吧！”或者说：“你要有自己的思路，你觉得应该怎样做？”小君说，这事不是我能决定的，应该是您来决定啊。上司说：“不要再跟我哆哆嗦嗦，我只要结果！”

职场中遇到“耍流氓”的领导怎么办？什么都让自己决定是想让你成长还是想你背锅？

方法总比困难多，如果上司难以沟通，就换另一种方法

最近小君因为公司一个大项目缺人手，被公司领导临时调到另一个不熟悉的项目上工作。

来到项目组以后，小君的直属上司，居然也是公司临时任命。

遇到超出自己职责范围的问题，小君请示上司给于指导，但这位上司告诉他：“这个问题我也不懂，你去问别人吧！”

或者说：“你要有自己的思路，你觉得应该怎样做？”小君说，这事不是我能决定的，应该是您来决定啊。

上司说：“不要再跟我哆哆嗦嗦，我只要结果！”

人在职场，要灵活处事

方法一

在项目组，上司事无大小上司放手让你去做，这是一个很不错的磨炼机会，如果是超出你能力范围之内的工作，建议多与身边的同事交流，向同行的专家请教，网上找相关的资料，论坛、QQ群等寻求帮助；

方法二

如果是超出你职责范围的，你把解决方案比如A方案和B方案的优缺点、注意事项罗列出来，然后请示你的上级采用哪种方案比较好，这样一来上级不会觉得你只把问题抛给他，你却没有去思考，寻找解决方案。上级有了你提供的解决方案，你大概也能了解哪一种方案可能会更合适一些，又能避免擅自决策带来的负面影响让自己背了锅也不知道。