脱口秀职场这一年（听脱口秀吐槽打工人职场）
脱口秀职场这一年（听脱口秀吐槽打工人职场）这么想也不能说人家错，但这如果我们站在更高的层面，用更长远的角度去重新理解“工作的意义”呢？这就解释现在很多人的一种观点：“我干活你给钱，给多少钱，干多少活，别跟我讲情怀。”“你不知道工作的意义，老板会帮你找，这个时候同样一句话，你会觉得很难听。你们想想看，李诞要是和我说咱们说脱口秀，就是为了把欢乐带给人间。我肯定说，我可去你的吧！我是把欢乐带给了人间，但是你把钱带回了家呀！”
最近大家看《脱口秀大会》了没有？
里边关于职场的段子，刚听时觉得搞笑，细想之后，却对背后隐藏的职场道理感同身受和细思极恐。
“加班是福报，不加班是缘。”
呼兰讲工作的意义：
“你不知道工作的意义，老板会帮你找，这个时候同样一句话，你会觉得很难听。
你们想想看，李诞要是和我说咱们说脱口秀，就是为了把欢乐带给人间。
我肯定说，我可去你的吧！我是把欢乐带给了人间，但是你把钱带回了家呀！”
这就解释现在很多人的一种观点：“我干活你给钱，给多少钱，干多少活，别跟我讲情怀。”
这么想也不能说人家错，但这如果我们站在更高的层面，用更长远的角度去重新理解“工作的意义”呢？
硬币有两面，任何行业都会有所谓的“黑洞”。
如同莫林.希凯所说：
“滑雪时，如果你一直盯着岩石，缝隙和障碍物，你一定会撞到它们。但你如果专注在终点上，那么滑雪板会将你毫不费力的带到那里。”
所以，与其抱怨自己的渺小，不如重新解读自己的职业价值。
始终低估行业所特有的使命感的话，那么，不管你在哪里工作，都只会苦不堪言。
图源：综艺《脱口秀大会》
“这哪里是狼性文化，这是狼人杀啊”
邱瑞讲公司的狼性文化：
“开始在公司搞末位淘汰，每个月开除一个表现不好的员工。
这哪里是狼性文化，这是狼人杀啊！”
邱瑞还说老板记不住他的名字，就给他赐一个名字：王涛。
后来，邱瑞“一气之下”离职了。
确实，遇到这样的老板挺糟心的。
不过到我们自己想要离职跳槽的时候，我们要考虑两个因素：
一个是Pull Factor（拉力），另一栏是Push Factor（推力）。
- Pull Factor（拉力）：一个人如果想跳槽，至少会有一个外界因素，让TA觉得，如果我走，境遇一定要比现在好。比如更好的工资，更高的职位，更有未来的产业，更看得到的职业前景。
- Push Factor（推力），则是公司或者工作本身逼得你认为自己必须跳槽的因素，比如一个难搞的老板，比如职业天花板，比如日渐衰落的企业前景……
如果说拉力是天使抛出的一束光，推力就是恶鬼在背后扎的刺，它很容易引发情绪，致使你做出不理性的决策。
猎头们都特别喜欢有魔鬼追着的候选人，因为这样的人，随便煽风点火，就能被挖走了。
这就是为什么80%跳槽的人，都是因为Push Factor，而决定拍拍屁股走人的。
所以，现在认真想一想，你跳槽的选择，真的是你现状的最优解吗？除了跳槽你还有其他的选择吗？
在职业生涯中，每个人或早或晚，在某个结点都一定会开始问自己“这真的是我想要的生活吗？”
很多人会把这种纠结和焦虑归为外因——因为我不喜欢现在的老板、这份工作加班太多、这个行业正在没落……
然而一个聪明的人，在跳槽前一定会问自己三个问题：
- 驱动我跳槽的是内力还是外力？
- 现在的工作不是自己想要的，那真正想要的是什么？
- 我的优势是什么？什么才是我事业的甜蜜点?
如果不能回答这三个问题，你跳槽只是从一个火坑跳到另一个火坑罢了。
图源：综艺《脱口秀大会》
“真正给我们力量的，是我们自己”
这次脱口秀中，三个女性选手鸟鸟和颜怡、颜悦的吐槽既让人“笑到锤墙”，又细腻、犀利，让每个人都能感同身受。
她们分别就女性容貌评价带来的个体焦虑和性别不平等造成的差异性美丽标准抛出了很多精彩的梗。
但在调侃的同时，也有一点辛酸：
“一个女人，打扮是肤浅，不打扮是没礼貌。
许知远不打扮，是没礼貌且深刻。”
化妆品、高跟鞋，一直都被标榜为女人“战斗”的武器，无论是职场还是情场。
但，长得漂亮的会被看成“花瓶”，得到任何成就时，别人会觉得你事业成功是因为好看；
如果你不打扮，就会说：“没有丑女人，只有懒女人”。而“在这句话出现之前，我只是一个单纯的丑女人（——鸟鸟）”；
当“长得好看”成为一种标准和能力，没有被社会认可的外貌的人，就必须用其他能力来弥补，比如，“人丑多读书”。
这不是一个人、一家公司的问题，这是这个社会的集体问题。
但如果我们暂时还没办法改变社会，那就从改变自己做起。
不是改变外貌，而是改变自己的内心故事。
选择什么样的内心故事，就是选择什么样的人生。
美与不美，决定权应该牢牢掌握在自己手里。
“真正给我们力量的，是我们自己。”
大家可以试着把自己的内心故事写下来，在心理咨询领域，这个方法叫作“故事疗愈”或者“叙事疗法”。
这个方法分为三个步骤：外化、解构、重写（再建构）。
当你把自己的故事写出来的时候，这就是“叙事疗法”的第一步：外化，通过讲述或者写下自己的故事，把问题外化。
叙事疗法的根本原理在于将人和问题分开。
这样人就能以更轻松的心态和方式去处理那些看起来非常严重的问题和过不去的坎儿，减少了自我对抗和逃避，增进了自我接纳。
就像法国哲学家米歇尔·福柯说的：“人不等于问题，问题才是问题。”
人和问题一旦分离了，问题不也就变得更加客观、明了了么？
图源：综艺《脱口秀大会》
写在最后
当一个人看不见自己的价值的时候，一定会本能地向外寻求价值认可的。
无论是跳槽还是离职，如果问题得不到解决，最后历史总是惊人的相似！
因为你逃避的，总有一天都会加倍偿还！
其实人看世界，都是自己内心的镜像反射。
所以，当你遇到让你极端讨厌的人或事的时候，一定要问一问自己这三个问题：
- 我不愿意接纳TA背后的原因到底是什么呢？
- 我不接纳TA的地方，是否也是我不接纳自己的地方？
- 如果我能更加接纳他人和自己，我的生活会有什么不同？
当你能够回答这三个问题的时候，你会发现，你周围的世界已经变得不一样了。#职场##女性##就聘乐#大学生的职场第一站
