90后要不要不开心立马离职（00后上班6天就坚持要离职）

90后要不要不开心立马离职（00后上班6天就坚持要离职）在记者的帮忙下，成功电话联系到了老板娘。老板娘在电话中解释，说卖会员卡会有五块钱的提成，可小余的做法让她很是生气！记者从老板娘口中得知，原来当时店里有很多顾客，生意很忙，而小余却不照顾生意，一直给顾客推销有提成的会员卡。所以老板娘才很生气，对于自己推小余的行为老板娘并没有承认，表示自己脑子有病才会推她！ 后来，有一次，小余正在给一个买花的阿姨推销会员卡，由于对方年龄50好几了，年龄较大，可能就没有理解小余说的话。见到这样情况的老板娘，又是劈头盖脸一顿骂，不仅如此，还对小余动手了，边推小余边说：磨磨唧唧，搞什么！小余就很委屈，自己才来上班也没几天，为什么要遭受老板娘这样的待遇？

大家都知道，从90后开始，辞职率就大大的提高了。原因很简单，现在的年轻人工作除了薪资之外也非常看中氛围等等，有的员工更是说不得一句，一说就要离职！不过，也不能说是现在的人娇气，的确有一些老板做事做人比较让人无语。最近，位于杭州的一位姓余的女子就爆料称，自己上班仅仅六天，就要被搞的精神崩溃怀疑人生了！那么，她和老板之间到底发生了什么呢？

据了解，小余是在一家花店上班，有15天的试用期，每天是100元的薪资待遇。然而，在小余第一天上班的时候，就感觉到很不舒服，老板娘总是骂她。对此，小余表示，比如她听从老板娘的安排，整理花架上叫做满天星的花，但是还没有一会的时间，店里面工作的其他同事小姐姐又让小余去补货，称那种花会卖比其他的花快。

毕竟第一天上班，别人怎么说就怎么做呗！小余没想到的是，就在她去帮忙补其他的花的时候，店里老板娘就走过去痛骂她一顿，说是小余没有完成吩咐的工作。其实，一般情况下， 也用不着批评吧？毕竟员工也不是在偷懒啥的！而且，据小余回忆，当时老板娘骂了她好几句才心满意足走了。

后来，有一次，小余正在给一个买花的阿姨推销会员卡，由于对方年龄50好几了，年龄较大，可能就没有理解小余说的话。见到这样情况的老板娘，又是劈头盖脸一顿骂，不仅如此，还对小余动手了，边推小余边说：磨磨唧唧，搞什么！小余就很委屈，自己才来上班也没几天，为什么要遭受老板娘这样的待遇？

在记者的帮忙下，成功电话联系到了老板娘。老板娘在电话中解释，说卖会员卡会有五块钱的提成，可小余的做法让她很是生气！记者从老板娘口中得知，原来当时店里有很多顾客，生意很忙，而小余却不照顾生意，一直给顾客推销有提成的会员卡。所以老板娘才很生气，对于自己推小余的行为老板娘并没有承认，表示自己脑子有病才会推她！

现在的情况就是，小余不愿继续上班，老板娘也不想留小余。这种情况辞职就是了，小余也是这么做的，正常生气离职结算工资。可是让小余震惊的是，自己都离职了却还要遭遇这样的事情。原来，老板娘发工资是直接发红包的方式，只不过还发了语言，语音里老板娘态度恶劣，说自己不会少小余一分钱，脑子没病吧什么的...

对此，小余就非常生气，也没有领红包，就希望花店老板能给她道歉。在小余看来，自己已经不是店里的员工了，没有必要在挨骂，现在只是个合作关系而已，也不是差那么点工资。小余告知老板娘，让她将钱双手奉上，然后道歉。但是老板娘不乐意，于是双方也没能沟通成功。最终，小余再一次去到店里沟通，老板娘也终于道歉了，并且给小余发了工资。对此，你们怎么看待？