人事档案里的工资表是什么样的（档案工资和实际到手工资有什么区别）

人事档案里的工资表是什么样的（档案工资和实际到手工资有什么区别）由于我们国家经历过多次工资套改，比如93年、2006年、2014年、2016年都有套改，套改前和套改后的标准区别很大，这个就需要丰富的档案管理工作经验和政府组织的继续教育培训才能弄明白。2014年事业单位工资新旧标准表 实际工资我们的感受最直接，就是每个月拿到手上的薪水，比如签订劳动合同的时候，单位定的月薪是5000元，那每个月的实际工资就是这个5000元再加上单位的其他福利待遇，这个是真金白银，实实在在的东西，档案工资是按国家政策来享受的，平时是没有感觉的，也不会去关注，这就是两者最明显的区别。

工资等级制度

档案工资和单位实际工资不是一回事，区别很大，档案工资是指参加工作后按照国家政策给予定级后的岗位级别工资和薪级工资；实际工资是指在单位工作，获得的实际劳动报酬。这两者的差别很大，必须要明确这两个概念，然后才能区别对待。

岗位级别定级工资详解表

档案工资主要体现在人事档案材料里面的转正定级表、工资异动表、工资关系转移介绍信上面。因为我们国家是有详细的档案工资标准的，公务员，事业单位，国有企业等不同性质单位，使用的是不同的工资系统。比如事业单位职工，本科毕业一年后，如果按照管理岗定级，那么岗位级别是管理九级590元，薪级工资是7级159元。

由于我们国家经历过多次工资套改，比如93年、2006年、2014年、2016年都有套改，套改前和套改后的标准区别很大，这个就需要丰富的档案管理工作经验和政府组织的继续教育培训才能弄明白。

2014年事业单位工资新旧标准表

实际工资我们的感受最直接，就是每个月拿到手上的薪水，比如签订劳动合同的时候，单位定的月薪是5000元，那每个月的实际工资就是这个5000元再加上单位的其他福利待遇，这个是真金白银，实实在在的东西，档案工资是按国家政策来享受的，平时是没有感觉的，也不会去关注，这就是两者最明显的区别。