hr英语面试搞笑（新东方年会吐槽歌曲上热搜）
hr英语面试搞笑（新东方年会吐槽歌曲上热搜）PPT的确非常重要，大型的分享会，还有公司融资等场合都需要。PPT谁做得好？贾跃亭。这是经常被调侃的一件事情，他只做高大上的PPT，都不干活了，最后结局大家也看到了。笑过之后，还有一丝无奈，里面的很多现象，确实是职场潜规则，也是我们平常经常会碰到的。作为职场人，你有过这样的感触吗？我们需要为这样的现实妥协吗？歌词中有一句，“干活的累死累活，有成果那又如何？到头来干不过写PPT的。”现场的欢呼声是最高的，可见大家对这种现象很有感触。
1月24日，在北京工人体育场，一万两千人参加的新东方年会上，六位新东方的同事演唱的歌曲《释放自我》（改编自《沙漠骆驼》）上了热搜，引发了热烈讨论。
这首歌曲改编的太棒了，我看了3遍，不仅唱得好，歌词也非常写实，配的场景也特别好，我都忽略了他们的舞蹈。
现场气氛因为这首歌沸腾了，员工们感同身受的一再欢呼，“太真实了”、“就是这么回事”！
网友们也纷纷表示，这首歌，“每句都是我的心声。”
笑过之后，还有一丝无奈，里面的很多现象，确实是职场潜规则，也是我们平常经常会碰到的。
作为职场人，你有过这样的感触吗？我们需要为这样的现实妥协吗？
在职场，干活好的不如PPT做得好的。歌词中有一句，“干活的累死累活，有成果那又如何？到头来干不过写PPT的。”现场的欢呼声是最高的，可见大家对这种现象很有感触。
PPT谁做得好？贾跃亭。这是经常被调侃的一件事情，他只做高大上的PPT，都不干活了，最后结局大家也看到了。
PPT的确非常重要，大型的分享会，还有公司融资等场合都需要。
有人还会因为PPT做得不好，丢掉工作的。
2017年6月8日，一次新闻发布会上，百度董事会副主席、集团总裁L先生演讲所用的 PPT ，一页出现三处错误，这让本就备受瞩目的AI主题的演讲，场面变的非常尴尬，朋友圈都在刷屏吐槽。
前几天，我帮一个朋友看她的年终总结PPT，在最后，她提出加薪，内心有点忐忑，我告诉她：“你放心吧，肯定没有问题。”
为什么我如此笃定？因为她PPT做得太好了，不仅做得漂亮，而且调理清晰。她在广告行业，这样的PPT，加上好的创意，去见客户，才能出效果嘛。
这说明了一点，你不仅累死累活工作，还要学会包装、展示自己，没有谁有耐心去了解你到底真正做了什么？哪怕结果重要，实力相当的两个人，懂得如何汇报的那个，肯定容易脱颖而出。
前几年，大家追求高大上的PPT，一些人只注重形式主义，本末倒置，不出成绩，现在大家也发现这样不行，正在逐步改善。
对于我们个人，不管从事什么工作，把事情做好，都是最重要的，在这个基础上， 才需要一些形式宣传自己。
我有些对外的分享，以前总是几页简单的PPT，内容准备了很多，大家有收获。后来，我发现，认真准备90多页PPT，大家能感受到我的用心，会对讲课内容，多消化几遍，收获更大。
社会很现实，该妥协的就要妥协，在实干和形式之间，希望大家都找到平衡点。
流程没有迭代，干活的人更累，用户得不到好的体验。很多公司在最初都有一个流程，尤其新东方这样的大公司，肯定会注意流程管理的，但是往往在发展的过程中，没有迭代，导致了很多问题。
歌词中表现的非常形象，“一个续班十个入口，用户不知该往哪走，哪里交钱才能报名成功。家长报名五个科目，有五个助教跟着，信息收集五遍家长要炸锅。”
在工作中，我发现真正用于干活的时间很少，都在和一些不专业的人打交道，陷入在低效的沟通里，非常消耗人，还不出成果。
正因为这些不专业人的存在，你稍微专业一点，非常容易得到认可。面对这样的现象，我们一定不要给自己找借口——他这样，我也这样。
换一种思路，这是机会，你超越的机会来了。
同事天一曾在新东方某校区，做市场4个月，她一个应届生，没有任何经验，靠着自己的学习和努力，就和同事把校区业绩从倒数第一，做到了正数第一。当时，她大学还没毕业，HR给她发了两次转正邮件。
她做得事情没啥难度，就是多思考，多尝试了，努力就会被看见。比如天一分析出来，早晨送孩子的多半是爸妈，晚上接孩子的多半是老人，没有决策权。于是，她决定每天早晨6点起床发传单，直接发给决策人（孩子家长），而其他校区的市场都是9:30才上班。
当我们决定做一件事情时，肯定会有障碍，也是我们面临的风险，我们不能一上来，就想到这些，这会阻碍我们去行动。
我们应该先看，起点是什么，目标是什么，如何做，才能从起点到目标，这样都是方法。
竞争的路上一点都不拥挤，很多人走到半路就放弃。你要不断迭代，抓住属于自己的机会。很多事情都不靠聪明，比别人多做一点，你就赢了。
这种现象更多了，出现问题，甩锅，“只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅。”
拍领导马屁，“什么独立人格？什么诚信负责？只会为老板的朋友圈高歌。领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果。”
不干实事，“一线工作从没去过，客服电话从没停过，借用户和员工的名义去胡说，重复的都抢着做，创新的没有几个，美其名曰“延续性”是怕担责。业绩好功劳在你，业绩差不能怪你，或许是职能部门不够给力。”
我见过这样的人，到处混资历，说起来很厉害，但问她具体做了什么，滔滔不绝，深究细节，她就答不上来了。
这些人的高薪，是靠跳槽实现的。他们每到一个地方，鼓吹自己的能力，别人信了，招进来，工作半年，发现不是这么回事，然后这个人，又跳槽了，这段经历，又变成了谈资。
这种现象也和前两年的创业潮有关，市场高速发展，特别缺人，高薪挖人的现象很多，让一些人浑水摸鱼。当潮水退去，他们首先被淘汰。
我们一定不要羡慕这些人，这群人到了中年，最容易出现危机。
很多中层干部，本来是带着大家做项目的，结果变成管人的了，甚至当一个小主管的人，也不干活了。
人有什么好管的？如果一直不做实事，没有一家公司，可以一劳永逸。我们人都有惰性，一定要经常反省自己。
在很多公司，我看到越来越多年轻人“上位”，全凭实力，我们不能只增长年龄，而没有经验。尤其90后的小伙伴，越来越只服气真正有实力的领导，你没点真才实学，怎么带领他们呢？
正因为我们面临的环境，存在各种各样的问题，真正干事的人，没有想象中那么多，这才是我们的机会，一定要抓住。
新东方这个改编的歌曲很扎心，有职场的无奈，更多的是让我们看到了机会，抓住，更近一步，人生才有主动权。
2019，一起加油。
