怎么样才能认定视同缴费年限（什么情况下的工作年限可以认定为视同缴费年限）

怎么样才能认定视同缴费年限（什么情况下的工作年限可以认定为视同缴费年限）四、转正之前有临时工工作年限的，且后来直接在做临时工的工作单位转为正式工的工作年限，可以认定为视同缴费年限。正式招工手续是指：档案里的招工调配令和招工登记表。之所以有三个年份的分界，是因为各省统筹的时间不一样。视同缴费年限必须是社保统筹之前的工作年限，才叫视同缴费年限。三、可以算做视同缴费年限的工作年限，除了必须是92年、93年、95年之前的工作年限以外，还必须是具有正式招工手续的工作年限，才可以被认定为视同缴费年限。

最近经常接到网友提问，什么情况下的工作年限可以认定为视同缴费年限？

为此今天专题给大家讲解，认定视同缴费年限应该具备的条件。

一、视同缴费年限必须是养老保险统筹之前，未缴纳养老保险费的工作年限。

二、视同缴费年限和实际缴费年限的分界线大致为：92年之前、93年之前、95年之前的工作年限算视同缴费年限。

之所以有三个年份的分界，是因为各省统筹的时间不一样。

视同缴费年限必须是社保统筹之前的工作年限，才叫视同缴费年限。

三、可以算做视同缴费年限的工作年限，除了必须是92年、93年、95年之前的工作年限以外，还必须是具有正式招工手续的工作年限，才可以被认定为视同缴费年限。

正式招工手续是指：档案里的招工调配令和招工登记表。

四、转正之前有临时工工作年限的，且后来直接在做临时工的工作单位转为正式工的工作年限，可以认定为视同缴费年限。

除上述四种情况的缴费年限可以认定为视同缴费年限以外，其它情况的缴费年限，是不可以认定为视同缴费年限的。

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