万达集团华东地区总经理（华润工程经理拿到万达工程副总offer）

万达集团华东地区总经理（华润工程经理拿到万达工程副总offer）况且，万达的经营模式跟高杠杆的住宅开发不一样，前些年该还的债也都还了，事实上能否上市跟一个人是否要进去及进去之后会如何关系并不大，万达不太可能上不了市就会大裁员，而且万达近些年的招聘数量已经不像以前那样的大批量，现在万达招聘的要求也是非常高，以前还考虑大专学历的，现在则一律统招本科，而且工程副总年纪通常也要控制在38岁以内了，因此能够得到万达工程副总这样的职位，一定需要珍惜，轻易的放弃以后不一定会有了。同时还要考虑到现在得到万达这样的机会，也可能正是因为市场不太确定，不少人不看新机会，相对来说经历不错的人想看机会录用的概率会更大些，这样的机会有时就是机不可失，等到市场好了，万达上市成功了，那个时候即使有机会，想看的人也多了，即使还想看，也不一定会是这个华润工程经理的了。况且，任何选择都会有风险，其实对这个华润的工程经理来说，我个人觉得风险点并不在于万达是否能上市，而在于如果去万达，能否适应

刚刚看到一个地产大V的视频，应该是直播时的提问视频，就是有个人在问他朋友（也或者是其本人）现在华润做工程经理，拿到万达工程副总的offer，是否要去？想要去的吸引力在于职位从工程经理变成了工程副总，职位提升不少，关键是薪资更是直接翻倍；担心的是万达没有华润稳定，所以有些纠结。

主播的回答提到万达有个问题，就是前几天的香港上市的申请到期失效了，没有能成功上市，虽然说万达随后又递交了新的申请，但不确定能否上市，主播意思让他再等等，看万达能否上市，如果上不了市的话可能比较麻烦，因为万达为上市融了不少资金，总之意思让他再等等看。

虽然我对于人选的offer选择等方面绝大多数跟这个主播意见往往一致，但对这个offer选择我却偏向于选择去万达。万达的工程副总级别跟权限还是挺高的，而且薪资通常能达到年薪100万，跟华润的工程经理相比至少是其两倍，可能更高，关键是工程副总的权限要比华润的工程经理大很多了，下面也会带很多人。这样的职位和薪资提升机会不是太多的，你可能想等，但万达可等不了你。

我觉得这个华润的工程经理想看外面的机会，一定是在公司遇到了瓶颈，在华润的晋升及发展速度本来就慢，而央企能否有好的发展晋升还要看你跟的上司关系甚至看你的家庭背景，跟万达这样的民企有能力就上是不同的，既然去看新机会，遇到合适的就上，忧忧虑虑，时间带给自己往往不会是更多的机会，随着年龄的增加，如果升不上去，想找到好的机会只会更难。

况且，万达的经营模式跟高杠杆的住宅开发不一样，前些年该还的债也都还了，事实上能否上市跟一个人是否要进去及进去之后会如何关系并不大，万达不太可能上不了市就会大裁员，而且万达近些年的招聘数量已经不像以前那样的大批量，现在万达招聘的要求也是非常高，以前还考虑大专学历的，现在则一律统招本科，而且工程副总年纪通常也要控制在38岁以内了，因此能够得到万达工程副总这样的职位，一定需要珍惜，轻易的放弃以后不一定会有了。

同时还要考虑到现在得到万达这样的机会，也可能正是因为市场不太确定，不少人不看新机会，相对来说经历不错的人想看机会录用的概率会更大些，这样的机会有时就是机不可失，等到市场好了，万达上市成功了，那个时候即使有机会，想看的人也多了，即使还想看，也不一定会是这个华润工程经理的了。

况且，任何选择都会有风险，其实对这个华润的工程经理来说，我个人觉得风险点并不在于万达是否能上市，而在于如果去万达，能否适应万达的高强度、快节奏的工作风格，以及万达的强势的讲求服从的公司文化，这个应该是更关键的，很多从慢节奏的央企到快节奏的民企就是适应不了，如果去了适应不了干没有多久再离开，那的确是有些被动，因此是否要从华润到万达，更需要在这方面做更多了解后再做决定。