关于加强人才引进的建议（阜新市制定出台柔性引进人才工作措施）

关于加强人才引进的建议（阜新市制定出台柔性引进人才工作措施）对新建立的国家和省级创新创业平台，我市还将给予5万至50万元一次性经费支持，对现有发挥作用好的创新创业平台，给予 2 至 5 万元一次性经费支持。对在阜新转化科技成果并产生显著经济社会效益的用人单位，择优给予科技成果购买额或项目合作经费付款额20%的补助资金，最高不超过20万 元。此外，鼓励用人单位在域外建立研发中心（机构）、技术转移中心等创新创业基地，其全职聘用的高层次人才视同在阜新工作，享受相应待遇。 为营造尊才重才的浓厚氛围，《措 施》还规定，建立健全考核评价体系和强化激励保障机制，鼓励国有科技型企业对带技术、带成果来阜工作的人才实行股权激励。对深入基层一线工作，成效明显的团队和个人给予 5 万到 20 万元奖励。对于新建的院士工作站，给予10万元一次性建站补助。3年建设期满后经评估，运行优秀、成效显著的，给予50 万元项目经费支持。对来阜对接工作的院士，按照每人每次最高 2 万元标

日前，我市制定出台《阜新市人才工作领导小组关于柔性引进人才的工作措施》（以下简称《措施》）。《措施》以转型发展需求为导向，以用人单位为主体，在不改变人才的人事、档 案、户籍、社保等关系前提下，将通过聘请顾问、挂职兼职等多种方式，柔性引进更多高层次人才，为我市“十四五”时期高质量转型、全方位振兴提供坚强的人才保障和智力支持。

《措施》规定，将创新引才方式，拓宽柔性引才渠道，利 用 3 年时间，聘请域外 10 名以上高层次人才担任城市发展和产业发展顾问等，引进外埠单位优秀干部和专业人才到我市经济部门、产业基地等进行挂职。通过“周末工程师” “周末名医”等兼职方式，每年吸引域外100名左右高科技人才、医学专家来我市开展交流活动。进一步加强企业与高校、科研院所合作，与域外企事业单位或人才签订合作协议，以多种合作形式为我市提供智力服务。

围绕我市重点产业发展、项目建设等需求，《措施》规定，将开展“双招双引”系列活动，同步推进招商引资和招才引智工作，加强对重点产业领域人才资源需求情况的分析，3 年内柔性引进高层次人才不少于 200 名。目前，已通过“双招双引”柔性引进高层次人才123名。通过加强与对口城市交流合作，积极参与“院士专家辽宁行”“全国学会协会入辽计划”等活动，柔性引进先进地区人才智力资源，服务我市经济社会发展。

《措施》指出，将充分支持用人单位发挥主体作用，柔性引进优秀人才和团队、用好科技创新平台、设立“人才飞地”、实行股权激励、降低引才成本，促进企业创新创业。对于引进我市产业发展急需紧缺的省部级以上高层次人才团队的用人单位，将按其实际投入的一定比例，给予最高 10 万元资金支持。对于引进掌握国际领先技术、新建重大项目、带动新兴产业发展的院士或领军人才团队的用人单位，在享受省人才专项资金最高1000万元支持基础上，给予20%配套资金支持。

对新建立的国家和省级创新创业平台，我市还将给予5万至50万元一次性经费支持，对现有发挥作用好的创新创业平台，给予 2 至 5 万元一次性经费支持。对在阜新转化科技成果并产生显著经济社会效益的用人单位，择优给予科技成果购买额或项目合作经费付款额20%的补助资金，最高不超过20万 元。此外，鼓励用人单位在域外建立研发中心（机构）、技术转移中心等创新创业基地，其全职聘用的高层次人才视同在阜新工作，享受相应待遇。

为营造尊才重才的浓厚氛围，《措 施》还规定，建立健全考核评价体系和强化激励保障机制，鼓励国有科技型企业对带技术、带成果来阜工作的人才实行股权激励。对深入基层一线工作，成效明显的团队和个人给予 5 万到 20 万元奖励。对于新建的院士工作站，给予10万元一次性建站补助。3年建设期满后经评估，运行优秀、成效显著的，给予50 万元项目经费支持。对来阜对接工作的院士，按照每人每次最高 2 万元标准报销差旅费，提供院士温泉公寓、专车保障、人才专员等保姆式服务。拥有突出贡献、产生显著经济社会效益的柔性引进人才，还将得到“阜新人才服务卡”，在便捷就医、子女入学、职称评审等方面享受全职在阜工作人才同等待遇。此外，我市还将通过建好相应服务机构、争取金融政策等方式，为柔性引进的人才和用人单位营造全优的服务环境，确保吸引更多高层次人才服务我市高质量转型、全方位振兴。

来源：阜新新闻网