富士康本科生应聘哪个岗位好（富士康员工透露）
富士康本科生应聘哪个岗位好（富士康员工透露）但据已经入职的本科生们透露，就业压力只不过是自己选择进入到工厂工作的唯一原因，他们选择进入到流水线工作也有其他很多方面的考虑。之所以会这样，最直接的原因就是毕业生面临着不容小觑的就业压力，尤其是一些冷门专业的毕业生，想要找到一份真正适合的工作确实不容易，而这边制造业又有着大量的用工缺口，一边是就业压力，一边是“用工荒”，这样的趋势下，二者自然是更容易实现双向奔赴。成为“白领”已经成为很多毕业生的面子，“学历”也成了大家的束缚，大家宁愿做一份看上去体面，但薪资待遇不好的工作，也不想“进厂”，总觉得进厂这件事“跌份”。笔者听到过一句话，“如果我不是本科毕业，我大概就心甘情愿地去做服务员，去做流水线了吧”，这句话虽然不算好听，但应该也说中了很多很多本科生内心最深处的感受吧。但是在富士康“万元抢人”的消息登上热搜之后，大家才意识到，好像这个局面在这两年也在开始逐渐地发生变化，据富士康员工透露，今年
导语：如果被问到努力读书，考大学是为了什么？可能很多同学都会回答，为了将来找到一份自己喜欢的工作，甚至可能还会有一些同学心里想的是，不想再像父辈那样辛苦。
但2022年高校毕业生人数为1076万人，原本十分具有竞争力的本科学历已然成为了很多企业的入职门槛，所以毕业生的初心很好，但是真的想要如愿，其实也并非一件易事。
所以，兜兜转转之间同学们还是把目光锁定在制造业上，富士康员工透露，流水线上新增了不少本科生，难道就业也像时尚一样，也是一个圈？
富士康“万元抢人”登上热搜，据在职员工透露，流水线新增不少本科生放在父辈那个时候，能够成为一名蓝领其实是一件很光荣的事，但是随着社会的发展，各种行业的兴起，比起成为待在车间的蓝领，同学们似乎逐渐变得更加喜欢待在办公室里的白领。
成为“白领”已经成为很多毕业生的面子，“学历”也成了大家的束缚，大家宁愿做一份看上去体面，但薪资待遇不好的工作，也不想“进厂”，总觉得进厂这件事“跌份”。
笔者听到过一句话，“如果我不是本科毕业，我大概就心甘情愿地去做服务员，去做流水线了吧”，这句话虽然不算好听，但应该也说中了很多很多本科生内心最深处的感受吧。
但是在富士康“万元抢人”的消息登上热搜之后，大家才意识到，好像这个局面在这两年也在开始逐渐地发生变化，据富士康员工透露，今年流水线上新增了不少本科生。
之所以会这样，最直接的原因就是毕业生面临着不容小觑的就业压力，尤其是一些冷门专业的毕业生，想要找到一份真正适合的工作确实不容易，而这边制造业又有着大量的用工缺口，一边是就业压力，一边是“用工荒”，这样的趋势下，二者自然是更容易实现双向奔赴。
但据已经入职的本科生们透露，就业压力只不过是自己选择进入到工厂工作的唯一原因，他们选择进入到流水线工作也有其他很多方面的考虑。
就业压力是毕业生选择“进厂”的一大原因，但却不是“唯一”原因首先，可能在很多毕业生的眼里，蓝领的薪资待遇都不是很好，但其实像富士康以及深圳不少制造业工厂的薪资待遇都已经很吸引人了，而且还会为毕业生提供免费宿舍、餐补、新厂奖励等待遇。
其次，还有一部分同学，并不是真的青睐于制造业流水线的工作，而是为了过渡，毕竟工作难找，也不能回家啃老，先有个班上，一边上班一边为自己寻找更合适的就业机会。
流水线工人入职离职也都很方便，不需要花费很长的时间去学习，也不需要花很长的时间去交接，骑驴找马，帮助自己过渡，也是很多本科生入职流水线的一大原因。
最后，有些同学也是结合了自身的个性和能力之后心甘情愿做了这样的决定的，因为流水线的工作不需要进行大量的沟通，有些同学个性内向，办公室里或者销售行业等等这类工作也并不适合自己。
薪资待遇可观，工作内容喜欢，本来也是自己努力的最终目标，这份工作能实现，那就大大方方干，没有什么丢人的。
虽然富士康的薪资待遇不低，但能做到富士康这种程度的，毕竟还是少数，想要真正填补制造业的用工缺口，不应该靠就业压力的外部驱使，导致毕业生无奈只能说服自己，而应该整顿整个行业，让整个行业先好起来了。
大环境好了，流水线工人的地位高了，毕业生才不会觉得自己读了书，结果去当工人是一件“跌份”的事，这样才能从根本上解决问题，嘴上说着职业不分高低贵贱，但让毕业生光喝鸡汤不吃鸡肉可不行。
笔者寄语：
毕业生如果面临求职压力，想要入职工厂，其实并非不可，但即便是进厂，毕业生也要先去考虑一些有技术含量的工作，有晋升空间的工作，为自己的未来做打算。
随着高校毕业生人数的不断提高，各行各业的人均学历都会慢慢地进行提升，整体学历的提升，也会更利于各行各业的发展，也算是双方在共同成长。
话题讨论：你会觉得进厂就是浪费了学历吗？欢迎留言评论。
（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）
