做了一年怎么和老板谈涨薪问题（想要年后升职加薪）

做了一年怎么和老板谈涨薪问题（想要年后升职加薪）你可能会说，我要怎么跟领导提出来呢，你需要这样做。综上，我们需要自己主动地找到领导，把我们的努力告诉他，把我们的想法告诉他，这样加薪的机会才更大。1、 我们要如何跟老板提加薪首先我们要把我们想加薪的想法告诉领导，很多人都有一种错误的想法，认为我工作做好了，领导就会主动给我升职加薪。这是一种非常错误的想法，假如一个公司人很多，领导怎么会顾得过来看到每个人的努力呢？假如领导看到了，但是领导都是资本主义家，都是希望成本低收入高，怎么会主动地给员工加薪呢？

伴随着冬奥会的举行，我们的春节假期也接近了尾声。看着每个运动健儿在赛场上拼搏，相信每个人都很激动，想看完每一场比赛，还不想上班。

看着每个拿到金牌的奥运健儿，你是否会想起自己的工作，想起升职加薪的事。

谈到金钱，很多人，都不敢太直接地表达自己内心的想法。一边想要着高薪，一边又纠结着要怎么跟领导说出口。

如果你也有这样的烦恼，希望你看完这篇文章，或许能给你一些启发。

1、 我们要如何跟老板提加薪

首先我们要把我们想加薪的想法告诉领导，很多人都有一种错误的想法，认为我工作做好了，领导就会主动给我升职加薪。

这是一种非常错误的想法，假如一个公司人很多，领导怎么会顾得过来看到每个人的努力呢？假如领导看到了，但是领导都是资本主义家，都是希望成本低收入高，怎么会主动地给员工加薪呢？

综上，我们需要自己主动地找到领导，把我们的努力告诉他，把我们的想法告诉他，这样加薪的机会才更大。

你可能会说，我要怎么跟领导提出来呢，你需要这样做。

（1）找对谈判时机：等我们的工作做好了，并且有一定业绩的时候，跟老板提出加薪的想法。也需要找到领导心情比较好的时间。这样我们提出来时，领导会考虑到我们取得的成绩，比较容易加薪。

（2）找对谈判对象：我们去谈判时，需要找到合适的对象，最好是自己的直属领导，不能跨领导提。直接领导是最能看到你的成绩、你的付出的那个人。

（3）找对条件：不能以离职这个条件为筹码，离职越是挂在嘴边，领导就会越以为你是个靠不住的人。

2、跳槽如何谈薪资

假如在现在的这个公司，已经没有升职加薪的可能。跳槽是这时实现升职加薪最可靠的做法。跳槽按照下面的方法做，我们能找到更满意的工作。

（1）三缓慢：没看到新的机会时、自己的业绩不好时、对方公司莫名开出高薪水时不要着急跳。

（2）两不跳：陌生不熟悉的行业、走下坡的行业绝对不跳

3、如何报出你的期望薪资

当我们提出升职加薪、或者跳槽换工作时，对方都会让我们报出期望的薪资。如何让报出期望的薪资，里面有很大的学问。

很多人可能就会把自己想要的薪资，用一个很具体的数字告诉对方。但是这样的做法是不对的。我们不要报一个数，而是报一个范围，这个范围为市场价格到你的“无底线价格”之间。

怎么和领导谈升职加薪，你学会了吗？